Case

Construindo um time de alta performance do zero.

São Paulo

UM NOVO DESAFIO

Igor Senra e Leo Mendes, fundadores da Cora, aprenderam com o Moip e ao se inspirarem em grandes cases mundiais, a importância de construir um time de alto nível. Por isso, decidiram começar a Cora de uma forma diferente: com um time sênior, e uma barra altíssima. Diante do imenso desafio, encontraram na Intera a parceria que precisavam.

Leo Mendes e Igor Senra.

O desafio

O PRODUTO

A Cora é um banco digital 100% voltado para pequenas e médias empresas. Fundada em 2019, já recebeu o maior Seed Round da história da América Latina, no valor de US$ 10 milhões.

O banco surgiu com um sonho: aumentar o PIB per capita do Brasil de US$15.000,00 para US$21.000,00 até 2030. Mas antes de começar a trabalhar nesse sonho, Igor e Leo tinham um desafio inicial: montar um time incrível do zero.

Construindo o time

O PERFIL DESEJADO

Para encarar o desafio de montar um time de alta performance, a Cora encontrou na Intera uma parceria para assumir todo o seu recrutamento, selecionando talentos para as mais diversas áreas:

  • Software Engineering
  • Customer Success
  • Marketing
  • Product Management
  • UX/UI
  • Data Engineering

Desde o primeiro momento, o perfil desenhado para o time foi de alto padrão:

Perfil Sênior

Experiência com High Techs

Perfil Especialista

DIFICULDADES

Montar esse time não é uma tarefa fácil. Contratar para uma empresa que está surgindo do zero apresenta muitos desafios:

  • Por ainda não ser muito conhecida no mercado, a Cora não possui uma marca empregadora forte.
  • Por ser uma empresa que está surgindo do zero, a instabilidade é um ponto de atenção muito mencionado.
  • O desafio de ser o primeiro profissional de toda uma área da empresa se apresenta como uma barreira para muitos talentos.

O papel da Intera

Mergulhando nesse desafio, a Intera estruturou toda uma operação para derrubar as barreiras e encontrar o time perfeito para construir a Cora do zero.

CONSTRUÇÃO DE LANDING PAGES

Landing Page para a vaga de Data Engineer

CONSTRUÇÃO DE UMA PÁGINA DE CARREIRAS

Seção de benefícios da Cora

ESTRATÉGIAS DE PROSPECÇÃO

  • Marketing de Performance
  • Parceiros (instituições de ensino - USP, Unicamp, FGV; comunidades)
  • Abordagem automatizada (bots no LinkedIn)
  • Base de dados (mais de 20.000 talentos cadastrados)

QUALIFICAÇÃO

  • People Analytics & avaliação de Fit Cultural
  • Avalição de perfil comportamental
  • Atendimento aos requisitos técnicos

Resultados

RESULTADOS DE AGOSTO A DEZEMBRO DE 2019

13.897 talentos alcançados

Via LinkedIn Ads, Instagram Ads e Facebook Ads.

1.862 inscritos

Inscrições realizadas através das landing pages de cada vaga.

604 avaliados pela Intera

Número aproximado de talentos que atenderam aos critérios vitais das oportunidades.

10 talentos contratados

(1) Marketing de Conteúdo, (2) Front End Software Engineer, (4) Back End Software Engineer, (1) Fullstack Software Engineer, (1) UX Designer, (1) Devops

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