O que a crise do COVID-19 nos mostra sobre o mercado de trabalho?
Entenda sobre as movimentações e encontre a oportunidade que faz sentido para você!
Estamos vivendo um momento único na história, e é natural que não se queira fazer movimentações: ficar aqui, reduzindo danos e esperando uma clareza maior dos próximos passos parece a opção mais segura.
Entendemos que o instinto de proteção tem que ser muito escutado – mas também sabemos que se movimentar, quando feito de maneira pensada, pode te levar muito mais longe do que iria em tempos estáveis.
Essa iniciativa não tem o objetivo de te levar ao risco - queremos compartilhar um lado da moeda que, ao nosso olhar, impulsiona a fazer ainda mais pelo nosso país quando mais precisa.
Por que mudar?
A crise do coronavírus acelerou a transição para um futuro digital, incluindo o trabalho remoto para funcionários e mais produtos, serviços e outras interações online para os clientes.
Melhorias incrementais não serão suficientes. As empresas precisam pular anos em meses para fornecer experiências digitais fáceis, intuitivas e confiáveis.
Segundo a Bain & Company, as empresas tendem a desenvolver um plano com quatro características para acompanhar as mudanças:
- Sobressair-se nas principais interações com os clientes;
- Aguçar a proposta de valor;
- Ter um produto com venda mais intuitiva e configurações fáceis e convenientes;
- Rever custos ruins.
A dinâmica das empresas definitivamente mudou, e com isso também surgiram novas oportunidades: todos precisam colocar a mão na massa e crescer para reinventar a forma de trabalhar, de produzir e de entregar para o seu cliente (que também mudou).
“Estamos começando a ver evidências precoces da reação ao coronavírus no Glassdoor. Novos empregos estão sendo anunciados em agências de saúde, empresas e organizações internacionais que se preparam para responder ao surto”, comenta Daniel Zhao, economista sênior do Glassdoor.
Essas oportunidades se apresentam como:
Novas frentes de trabalho, onde você pode transitar para uma área pioneira e não só desenvolver o campo, mas também ter a chance de estar entre os novos unicórnios* (profissionais raros e muito desejados) do mercado.
As empresas precisam se reintroduzir para os seus clientes e o mercado, abrindo espaço para a mudança de produto ou abertura de novas áreas de negócio, puxando o seu time para a construção e liderança desse reposicionamento.
O trabalho remoto veio para ficar, e nos apresenta a possibilidade de estar em qualquer lugar e reconfigurar a nossa relação com o trabalho - fronteiras não são mais um impeditivo para estar na empresa que mais nos identificamos.
Para onde ir?
Como os mais velhos nos dizem, é na dificuldade que conhecemos as faces.
Nesse momento, olhar para as atitudes das organizações frente aos seus funcionários e ao mercado nos dá uma clareza do seu propósito e dos valores que a sustentam: e esse é o primeiro passo.
Aproveite que estamos conhecendo o verdadeiro lado do mercado e escolha estar junto de quem você acredita e compartilha dos mesmos princípios.
O segundo passo é entender para onde caminha o mercado e como isso se relaciona com o desafio que quer enfrentar no seu momento de carreira.
O Fundo Monetário Internacional (FMI) prevê que a crise do coronavírus cause uma recessão global em 2020, mas a organização acredita que a economia vai se recuperar rapidamente, já com resultados positivos em 2021.
De acordo com a Bain & Company, com a pandemia, o comportamento do consumidor mudou e cada setor econômico enfrentará um desafio diferente para se manter e conseguir crescer durante e após a pandemia.
Demanda explodiu na crise e deve se manter em alta no longo prazo
- Ensino a distância
- Entretenimento online
- Ferramentas para trabalho remoto
- Nutrição e saúde
- Telemedicina
- Plano de Saúde e Seguro de Vida
Com o crescimento acelerado, vem o desafio de escalabilidade, ou seja, crescer o negócio sem aumentar custos, além de precisar entender como isso pode estar disponível para todos sem que as pessoas precisem ir até o produto.
Demanda explodiu na crise, mas deve se estabilizar no longo prazo
- Alimentação
- Internet banda larga e telefonia
- Produtos de limpeza
- Produtos que ajudam a prevenir a epidemia (álcool em gel, máscaras)
Esse setor precisa garantir um atendimento rápido de um grande público, gerir a cadeia de suprimentos de maneira eficiente e pensar em alternativas de fidelização para não prejudicar o negócio que cresceu durante a crise.
Demanda tem forte queda na crise, mas pode ter "pico" em seguida
- Eletrodomésticos
- Produtos de Beleza
- Roupas, sapatos e acessórios
- Serviços de beleza (cabeleireiro)
Superar a queda tem uma ligação forte com um entendimento mais profundo das necessidades do seu cliente nesse momento, onde é preciso fazer uma modificação no seu produto para o momento, mas não uma transição completa porque continuará se fazendo necessário em um curto espaço de tempo.
Demanda tem forte queda na crise, com recuperação lenta
- Academias de ginástica
- Cinema e Teatro
- Eventos
- Hóteis
- Restaurantes
- Viagens e Turismo
Aqui, o desafio é se reinventar: como encontrar um novo market fit para o que já oferece ou pensar em novas maneiras de entregar para os seus clientes (as lives bem produzidas dos artistas são um grande exemplo disso).
Analisar o mercado e entender em qual desafio você pode mais se destacar precisa estar alinhado com o posicionamento da empresa: como entender se, nesta vaga, você terá a sua segurança garantida, espaço para construir ativamente esses projetos e crescer junto com o negócio?
A plataforma Glassdoor e o Manifesto #naodemita tem atualizado constantemente as práticas adotadas pelas organizações nesse período.
Muitas empresas também tem postado o que estão fazendo no Linkedin, como a Livup, QuintoAndar e Cora.
Assim você consegue ter uma clareza maior sobre os princípios que tem servido como guia, e se isso tem alinhamento com você e com o que precisa nesse momento.
Olhando para sua carreira, escolha qual o próximo passo que quer dar agora:
- Liderar uma mudança de produto?
- Participar da construção de algo do zero?
- Testar um novo mercado ou escalar uma solução?
Faça dos recrutadores os seus melhores amigos e explore todas as informações que eles podem te dar.
O papel deles, nesse momento, é dar a você todo o suporte para tomar a decisão certa.
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A maneira de selecionar e contratar também está sendo reinventada, com a grande maioria dos processos acontecendo 100% online, o trabalho remoto sendo adotado e todos os recursos sendo enviados para os novos contratados!
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