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Estágio em Talent Partner (TP) | Remoto

Processo Seletivo Time Intera

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Faça parte do Time que abastece as empresas que estão transformando o país com o maior ativo do mundo: pessoas.

Somos inconformados com o quanto o potencial do Brasil em ser uma referência mundial de inovação é mal explorado. Olhando para os talentos que temos, ficamos indignados com toda essa potência não direcionada.

Queremos criar um novo contexto. Um contexto capaz de transformar o potencial do Brasil em potência.

Faça parte do Time que abastece as empresas que estão transformando o país com o maior ativo do mundo: pessoas.

Somos inconformados com o quanto o potencial do Brasil em ser uma referência mundial de inovação é mal explorado. Olhando para os talentos que temos, ficamos indignados com toda essa potência não direcionada.

Queremos criar um novo contexto. Um contexto capaz de transformar o potencial do Brasil em potência.

SOBRE A INTERA

O nosso propósito

Acreditamos no empreendedorismo inovador e de alto impacto como o principal caminho para gerar desenvolvimento econômico e social do país. Não apenas por gerar emprego e renda e acelerar a economia, mas também por apontar mudanças, gerar inovação e inspirar pessoas.

Consideramos “empreendedorismo inovador e de alto impacto”, negócios capazes de alavancar mudanças; que questionam o status quo e alteram paradigmas; que possuem uma taxa de crescimento constante, e possuem a inovação como elemento importante do seu modelo de negócio. Negócios que exercem influência positiva em seus colaboradores e consumidores, inspirando as próximas gerações de empreendedores.

Existimos para transformar o Brasil em um país mais inovador e desenvolvido, impulsionando o crescimento dessas empresas inovadoras.

SOBRE A INTERA

O nosso propósito

Acreditamos no empreendedorismo inovador e de alto impacto como o principal caminho para gerar desenvolvimento econômico e social do país. Não apenas por gerar emprego e renda e acelerar a economia, mas também por apontar mudanças, gerar inovação e inspirar pessoas.

Consideramos “empreendedorismo inovador e de alto impacto”, negócios capazes de alavancar mudanças; que questionam o status quo e alteram paradigmas; que possuem uma taxa de crescimento constante, e possuem a inovação como elemento importante do seu modelo de negócio. Negócios que exercem influência positiva em seus colaboradores e consumidores, inspirando as próximas gerações de empreendedores.

Existimos para transformar o Brasil em um país mais inovador e desenvolvido, impulsionando o crescimento dessas empresas inovadoras.

QUEM SOMOS

Somos especialistas em recrutar talentos de tecnologia, produto e dados para impulsionar o crescimento de empresas inovadoras.

NOSSOS CLIENTES

+ de 200 Colaboradores

Remotos em todos Brasil

+ de 110.000
Talentos

Em nossa base

+ de 200
Clientes

Que já adotaram a transformação digital no recrutamento.

Os melhores talentos do Brasil reunidos em torno de um propósito único, em uma operação 100% remota, altamente eficiente e colaborativa.

WAYS OF THINKING

Nossos Valores

Baseada na filosofia hacker, a Intera desenhou 8 formas de hackear a maneira como as coisas tradicionalmente são feitas. Acreditamos em pessoas que desafiam o status quo e buscam sempre crescer e mudar!

O desafio de ser Talent Partner

A Intera existe para impulsionar o crescimento de empresas inovadoras, e, faz isso ajudando-as a contratar.

Hoje a principal forma em que ajudamos as empresas a contratar é através do nosso serviço de Hunt Hacking, em que entregamos "leads" (talentos) qualificados para participar do processo seletivo dessas empresas - e essa é a entrega de valor do serviço. Temos uma SUPER MEGA operação para chegarmos nesses leads (talentos). Acontece que a jornada entre um "lead" (talento) ser entregue ao processo de uma empresa até a contratação em si é um percurso árduo, com uma série de obstáculos, que tendem a promover uma experiência ruim e altas chances de desmotivação e desistência. E isso atrapalha, e muito, os nossos clientes a contratarem.

Pensando nessa etapa crucial para o sucesso dos nossos clientes surge a posição de Estágio Talent Partner (TP) - o(a) verdadeiro(a) parceiro(a) dos talentos - com a missão promover uma experiência incrível e garantir o engajamento dos talentos ao longo da jornada junto aos clientes, de forma a maximizar suas contratações, garantindo o seu sucesso e permitindo que a Intera se torne a principal escolha dos clientes.

O(a) Talent Partner assume o compromisso diário de eificientizar a jornada do talento e promover uma experiência marcante, que maximize a proposta de valor da Intera junto aos clientes, garantindo o sucesso do serviço. O seu trabalho impacta não só o sucesso dos clientes, mas também o sucesso dos talentos, promovendo segurança e apoio ao longo de uma etapa tão importante na vida das pessoas: transição de emprego/carreira. Ser Talent Partner é ser parte fundamental da missão e visão da Intera.

Será parte de um squad, que atenderá uma carteira de clientes, sendo liderado(a) diretamente pelo(a) CSM do squad, sendo par do CP (Customer Partner) e trabalhando ao mesmo tempo em chapter com outros TPs de outros squads na busca contínua de melhoria dos processos e da atuação em si.

Habilidades

  • Relacionamento interpessoal
  • Resolutividade (capacidade e espírito em resolver problemas)
  • Raciocínio lógico aguçado 
  • Excelente escrita
  • Inteligência emocional
  • Organização
  • Atenção a detalhes
  • Capacidade de aprendizado rápido

Responsabilidades

  • Atendimento e suporte aos Talentos (via Huggy, e-mail e outros canais)
  • Engajamento dos talentos ao longo da jornada

Atividades que irá desempenhar

  •  Atendimento e suporte  multicanal aos Talentos (via Huggy, e-mail e outros canais)
  • Subir lead na plataforma do cliente (ATS) ou na plataforma intera (Flow)
  • Agendamento das entrevistas
  • Ações de engajamento
  • Devolutivas
  • Criação de jornadas personalizadas
  • Análises e diagnósticos em torno de desistências e recusas de offer
  • Suporte ao time de talent hackers do squad no relacionamento com talentos
  • Participação de rituais junto ao CSM e ao CP e também junto ao Squad
  • Apoio na construção de processos, definição de ferramentas, e organização da área
  • Consolidação de boas práticas e troca contínua com o Chapter

Conhecimentos necessários:

 
  • Nenhuma exigência de conhecimento prévio. Você irá aprender tudo aqui 🙂

Quem estamos procurando:

Para este desafio, é muito importante que você tenha:

  • Ownership (lidera essa operação aí)
  • Resolutividade e ímpeto propositivo (tudo é hackeável)
  • Resiliência (esgotou as possibilidades)
  • Transparência (as coisas precisam ser ditas)
  • Adaptabilidade e não perfeccionismo (bota na rua)
  • Espírito de servir e engajamento (derruba vaga)
  • Inteligência e arcabouço referencial (com base em que)
  • Busca constante por desenvolvimento (delta maior)
  •  Respeito (diversidade é o nosso DNA)
     

ATENÇÃO

Benefícios e Informações importantes:

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