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Talent Hacker - Closer

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E se o seu trabalho fosse impulsionar o crescimento de empresas inovadoras?

Ser Talent Hacker Closer na Intera é se responsabilizar por conectar as melhores pessoas aos melhores contextos e participar diretamente do crescimento de empresas em alto crescimento.

Seja Talent Hacker Closer na Intera e faça parte da transformação digital do país. ›

Selecionar na Intera é um Talento!

É entender a realidade de startups e empresas que estão passando por toda uma transformação digital. É sentir as dores e visualizar as necessidades de Tech Recruiters, Talent Acquisitions, líderes e gerentes de áreas – do RH ao time de Tecnologia. É também conhecer a história e habilidades de profissionais fora da curva, entendendo os seus pontos fortes e qual o melhor contexto para que todo seu potencial seja transformado em potência, gerando grandes resultados. O seu papel é garantir que esses talentos sejam conectados aos melhores desafios!

Cabeça pensante

Estamos em busca de pessoas que pulsam curiosidade – para entender e compartilhar. Como Closer, você será a pessoa responsável pela qualidade das nossas jornadas de conexão, o que se torna bastante desafiador quando falamos das posições e empresas com quem trabalhamos. É preciso transformar informações e alinhamentos em direcionamentos e estratégias. Você guiará times em busca das melhores pessoas, por isso contamos contigo para entender quais são os indicadores de que encontramos a pessoa perfeita para aquela posição!

Artista de Sonhos

Assim como cenas e sentimentos sãos transpostos em telas por artistas, as oportunidades que acreditamos são sonhos que em um primeiro momento podem parecer intangíveis a olhos desatentos. Como Closer, você irá facilitar a visualização desses sonhos para que eles sejam internalizados e acreditados por outras pessoas sedentas por espaços de crescimento e contribuição. Precisamos transmitir todo o valor das nossas empresas parceiras através das suas marcas empregadoras e dos desafios que possuem!

Prova de coragem

Não é fácil. E precisamos que você saiba disso. Afinal, é uma das coisas que mais nos orgulhamos! Nossos time de Closers é formado por pessoas motivadas por desafios e que não se abalam com possíveis derrotas – ou melhor, transformam esses aprendizados em combustível para que nosso foguete voe cada vez mais alto! Dinamicidade, versatilidade e adaptabilidade – esse trio de habilidades são a regra de ouro para encarar os dias nessa posição. Para completar, no final do dia será preciso tomar decisões difíceis, afinal trabalhamos com vidas e sonhos. As decisões corretas nem sempre são fáceis, mas sabemos que os resultados que frutificam a partir dessas escolhas são o que nos movem e impactam a realidade de todo um ecossistema – de clientes, colaboradores, usuários... pessoas!

RESPONSABILIDADES

Atividades que irá desempenhar:

Realizar reuniões de alinhamento de perfil com clientes
Triar e selecionar perfis participantes
Entrevistar talentos e validar encaixe comportamental, cultural e técnico com a oportunidade
Sintetizar avaliações e percepções através de comentários para clientes
Fazer follow up de talentos participantes
Tirar dúvidas técnicas do time de hunting
Pensar estratégias e direcionamentos para o hunting
Retroalimentar o projeto a partir de feedbacks
Validar informações das páginas das oportunidades
Realizar abordagens e discursos estratégicos
Construir relacionamento com clientes, principalmente sobre avaliações e requisitos técnicos
Realizar reuniões de Kick Off para novos projetos
Planejar agenda e priorizar demandas com autonomia
Elaborar perguntas de validação
Participar do desenvolvimento da área, buscando otimizar processos e sugerindo melhores práticas

Quem estamos procurando:

REQUISITOS

O que estamos procurando em um(a) Talent Hacker Closer:

Perfil

Compromisso
Sentimento de Dono(a)
Adaptabilidade/Dinamismo
Interesse genuíno por conexões
Tesão por aprender
Facilidade no aprendizado
Humildade para dizer o que não sabe e buscar aprender

Experiências

Experiência com recrutamento (Prospecção e gerenciamento de talentos, entrevista e avaliação de talentos, alinhamento de perfil com gestores para melhor entendimento da oportunidade) ou vivência com Vendas/Relacionamento com cliente B2B;

Habilidades

Comunicação clara e precisa
Disciplina
Curiosidade
Resolutividade
Organização
Atenção a detalhes
Capacidade Analítica
Capacidade de tomar decisões
Jogo de cintura/improviso/inteligência emocional
Senso crítico
Senso de prioridade
Capacidade de planejamento e replanejamento
Habilidade de vender (persuasão)
Boa escrita
Capacidade de síntese e de tangibilizar intenções
Colaboração

Conhecimentos

Conhecimentos em Tech Recruiting (tecnologias e carreiras digitais)
Conhecimentos sobre o mercado de tecnologia, principalmente empresas de destaque e nomenclaturas de tecnologias/cargos e suas funções;
Mínimo conhecimento sobre análise de perfil

Diferenciais (desejáveis, mas não são critérios eliminatórios)

Ter se relacionado com cliente B2B anteriormente;
Ter trabalhado com seleção no segmento de RH;
Ter trabalhado em startups ou empresas ágeis;
Inglês e/ou espanhol avançado.
Algum contato com a área de psicologia;
Alguma experiência com a área comercial;
Conhecimento de Kanban
Funil de recrutamento
Conhecimentos em customer success;
Conhecimentos em employer branding;
Conhecimentos em comunicação não violenta;

Informações

ETAPAS

Jornada de Seleção:

Inscrição
Case Técnico
Entrevista técnica (Apresentação Case)
Entrevista Final

Por quê VOCÊ & a Intera

Existimos para transformar o Brasil em um país mais inovador e desenvolvido, impulsionando o crescimento de empresas inovadoras. Fazemos isso abastecendo as empresas inovadoras com o seu maior ativo: pessoas.

Com o nosso serviço de recrutamento online, o HUNT HACKING, atendemos hoje empresas como:

Estamos nos tornando a maior abastecedora de capital humano das empresas que transformam o país. Estamos construindo a base para sermos a grande ponte catalizadora do mercado de trabalho para a nova economia. Vamos revolucionar o modelo de empregabilidade, que cá pra nós é o maior motor da economia. Vamos juntos?

DEPOIMENTO DE ALGUNS CLIENTES

Leonardo Pierette

Talent Sourcing Strategist na Creditas
"A Intera é o futuro do recrutamento, só que agora. Conseguiram conciliar alta tecnologia, com uma experiência humana para nós, clientes, e para os candidatos, utilizando um mindset orientado a dados como eu nunca vi no mercado de recrutamento além de serem totalmente flexíveis ao nosso processo e clientes internos. Já tivemos experiências com outras soluções e nunca ficamos tão satisfeitos como estamos com a Intera. O desafio de recrutar é árduo, mas temos certeza que estamos com um excelente parceiro nessa jornada."