Talent Hacker - Closer

Salvador (BA) / Remoto

No momento, as inscrições estão encerradas!

E se o seu trabalho fosse impulsionar o crescimento de empresas inovadoras?

Ser Talent Hacker Closer na Intera é se responsabilizar por conectar as melhores pessoas aos melhores contextos e participar diretamente do crescimento de empresas em alto crescimento.

Selecionar na Intera é um Talento!

É entender a realidade de startups e empresas que estão passando por toda uma transformação digital. É sentir as dores e visualizar as necessidades de Tech Recruiters, Talent Acquisitions, líderes e gerentes de áreas – do RH ao time de Tecnologia. É também conhecer a história e habilidades de profissionais fora da curva, entendendo os seus pontos fortes e qual o melhor contexto para que todo seu potencial seja transformado em potência, gerando grandes resultados. O seu papel é garantir que esses talentos sejam conectados aos melhores desafios!

Cabeça pensante

Estamos em busca de pessoas que pulsam curiosidade – para entender e compartilhar. Como Closer, você será a pessoa responsável pela qualidade das nossas jornadas de conexão, o que se torna bastante desafiador quando falamos das posições e empresas com quem trabalhamos. É preciso transformar informações e alinhamentos em direcionamentos e estratégias. Você guiará times em busca das melhores pessoas, por isso contamos contigo para entender quais são os indicadores de que encontramos a pessoa perfeita para aquela posição!

Artista de Sonhos

Assim como cenas e sentimentos sãos transpostos em telas por artistas, as oportunidades que acreditamos são sonhos que em um primeiro momento podem parecer intangíveis a olhos desatentos. Como Closer, você irá facilitar a visualização desses sonhos para que eles sejam internalizados e acreditados por outras pessoas sedentas por espaços de crescimento e contribuição. Precisamos transmitir todo o valor das nossas empresas parceiras através das suas marcas empregadoras e dos desafios que possuem!

Prova de coragem

Não é fácil. E precisamos que você saiba disso. Afinal, é uma das coisas que mais nos orgulhamos! Nossos time de Closers é formado por pessoas motivadas por desafios e que não se abalam com possíveis derrotas – ou melhor, transformam esses aprendizados em combustível para que nosso foguete voe cada vez mais alto! Dinamicidade, versatilidade e adaptabilidade – esse trio de habilidades são a regra de ouro para encarar os dias nessa posição. Para completar, no final do dia será preciso tomar decisões difíceis, afinal trabalhamos com vidas e sonhos. As decisões corretas nem sempre são fáceis, mas sabemos que os resultados que frutificam a partir dessas escolhas são o que nos movem e impactam a realidade de todo um ecossistema – de clientes, colaboradores, usuários... pessoas!

RESPONSABILIDADES

Atividades que irá desempenhar:

  • Realizar reuniões de alinhamento de perfil com clientes
  • Triar e selecionar perfis participantes
  • Entrevistar talentos e validar encaixe comportamental, cultural e técnico com a oportunidade
  • Sintetizar avaliações e percepções através de comentários para clientes
  • Fazer follow up de talentos participantes
  • Tirar dúvidas técnicas do time de hunting
  • Pensar estratégias e direcionamentos para o hunting
  • Retroalimentar o projeto a partir de feedbacks
  • Validar informações das páginas das oportunidades
  • Realizar abordagens e discursos estratégicos
  • Construir relacionamento com clientes, principalmente sobre avaliações e requisitos técnicos
  • Realizar reuniões de Kick Off para novos projetos
  • Planejar agenda e priorizar demandas com autonomia
  • Elaborar perguntas de validação
  • Participar do desenvolvimento da área, buscando otimizar processos e sugerindo melhores práticas

Quem estamos procurando:

REQUISITOS

O que estamos procurando em um(a) Talent Hacker Closer:

Perfil

  • Compromisso
  • Sentimento de Dono(a)
  • Adaptabilidade/Dinamismo
  • Interesse genuíno por conexões
  • Tesão por aprender
  • Facilidade no aprendizado
  • Humildade para dizer o que não sabe e buscar aprender

Experiências

  • Experiência com recrutamento (Prospecção e gerenciamento de talentos, entrevista e avaliação de talentos, alinhamento de perfil com gestores para melhor entendimento da oportunidade) ou vivência com Vendas/Relacionamento com cliente B2B;

Habilidades

  • Comunicação clara e precisa
  • Disciplina
  • Curiosidade
  • Resolutividade
  • Organização 
  • Atenção a detalhes
  • Capacidade Analítica 
  • Capacidade de tomar decisões 
  • Jogo de cintura/improviso/inteligência emocional 
  • Senso crítico
  • Senso de prioridade
  • Capacidade de planejamento e replanejamento
  • Habilidade de vender (persuasão)
  • Boa escrita
  • Capacidade de síntese e de tangibilizar intenções
  • Colaboração

Conhecimentos

  • Conhecimentos em Tech Recruiting (tecnologias e carreiras digitais)
  • Conhecimentos sobre o mercado de tecnologia, principalmente empresas de destaque e nomenclaturas de tecnologias/cargos e suas funções;
  • Mínimo conhecimento sobre análise de perfil
Diferenciais (desejáveis, mas não são critérios eliminatórios)
  • Ter se relacionado com cliente B2B anteriormente;
  • Ter trabalhado com seleção no segmento de RH;
  • Ter trabalhado em startups ou empresas ágeis;
  • Inglês e/ou espanhol avançado.
  • Algum contato com a área de psicologia;
  • Alguma experiência com a área comercial;
  • Conhecimento de Kanban
  • Funil de recrutamento
  • Conhecimentos em customer success;
  • Conhecimentos em employer branding;
  • Conhecimentos em comunicação não violenta;

Informações

  • Início imediato
  • Esta oportunidade é 100% remota!
  • No momento estamos trabalhando 100% Home Office. Presencialmente o nosso escritório fica em Salvador, na Bahia.
  • Remuneração compatível com o mercado
  • Horários flexíveis

ETAPAS

Jornada de Seleção:

  • Inscrição
  • Case Técnico
  • Entrevista técnica (Apresentação Case)
    Entrevista Final

Por quê VOCÊ & a Intera

Existimos para transformar o Brasil em um país mais inovador e desenvolvido, impulsionando o crescimento de empresas inovadoras. Fazemos isso abastecendo as empresas inovadoras com o seu maior ativo: pessoas.

Com o nosso serviço de recrutamento online, o HUNT HACKING, atendemos hoje empresas como:

Estamos nos tornando a maior abastecedora de capital humano das empresas que transformam o país. Estamos construindo a base para sermos a grande ponte catalizadora do mercado de trabalho para a nova economia. Vamos revolucionar o modelo de empregabilidade, que cá pra nós é o maior motor da economia. Vamos juntos?

DEPOIMENTO DE ALGUNS CLIENTES

Leonardo Pierette

Talent Sourcing Strategist na Creditas
"A Intera é o futuro do recrutamento, só que agora. Conseguiram conciliar alta tecnologia, com uma experiência humana para nós, clientes, e para os candidatos, utilizando um mindset orientado a dados como eu nunca vi no mercado de recrutamento além de serem totalmente flexíveis ao nosso processo e clientes internos. Já tivemos experiências com outras soluções e nunca ficamos tão satisfeitos como estamos com a Intera. O desafio de recrutar é árduo, mas temos certeza que estamos com um excelente parceiro nessa jornada."

Igor Senra

CEO da Cora
"Eu nunca vi nada nem parecido na área de Recrutamento, como vocês estão fazendo. Fantástico! Certeza que vocês são os melhores para resolver esse problema. Feliz em ter vocês do nosso lado."

Candidate-se

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FORMULÁRIO DE INSCRIÇÃO

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