O maior CASE da sua história. Em todos os níveis.
O desafio não é simples, nem é para qualquer um(a):
Participar da construção de uma solução de grande porte do ZERO . Escalar o que há de mais revolucionário em recrutamento no Brasil.
A OPORTUNIDADE
Faça parte do time fundador da tecnologia Intera!
Será responsável pela criação e manutenção da biblioteca de componentes (UI) da Intera e pelo desenvolvimento da interface do produto. Responsável pela mentoria dos outros integrantes do squad quanto a padrões e melhores práticas relacionadas ao frontend do produto.
Por que esse desafio nesse momento da sua carreira
Até aqui imagino que você percorreu uma jornada técnica fantástica, mas ainda não viveu a oportunidade de construir um software do zero. Você não teve a oportunidade ainda de construir a base para escalar um negócio que está literalmente disputando o seu mercado. Esse é o case que falta na sua carreira. O case para você desenvolver habilidades e conhecimentos, visões que você nem imaginou que era possível desenvolver. E de quebra, tudo o que você fizer aqui, estará impactando diretamente a vida de milhares de pessoas.
Por quê VOCÊ & a Intera
Existimos para transformar o Brasil em um país mais inovador e desenvolvido, impulsionando o crescimento de empresas inovadoras. Fazemos isso abastecendo as empresas inovadoras com o seu maior ativo: pessoas.
Com o nosso serviço de recrutamento online, o HUNT HACKING, atendemos hoje empresas como:
Estamos nos tornando a maior abastecedora de capital humano das empresas que transformam o país. Estamos construindo a base para sermos a grande ponte catalizadora do mercado de trabalho para a nova economia. Vamos revolucionar o modelo de empregabilidade, que cá pra nós é o maior motor da economia. Vamos juntos?
DEPOIMENTO DE ALGUNS CLIENTES
Leonardo Pierette
Talent Sourcing Strategist na Creditas
"A Intera é o futuro do recrutamento, só que agora. Conseguiram conciliar alta tecnologia, com uma experiência humana para nós, clientes, e para os candidatos, utilizando um mindset orientado a dados como eu nunca vi no mercado de recrutamento além de serem totalmente flexíveis ao nosso processo e clientes internos.
Já tivemos experiências com outras soluções e nunca ficamos tão satisfeitos como estamos com a Intera. O desafio de recrutar é árduo, mas temos certeza que estamos com um excelente parceiro nessa jornada."
Igor Senra
CEO da Cora
"Eu nunca vi nada nem parecido na área de Recrutamento, como vocês estão fazendo. Fantástico! Certeza que vocês são os melhores para resolver esse problema. Feliz em ter vocês do nosso lado."
O desafio da Intera hoje: ESCALAR!
Quem lidera esse desafio:
Juliano Tebinka
CTO e co-founder
20 anos atuando com tecnologia, sua ultima experiência foi como VP de Engenharia na MadeiraMadeira, startup em crescimento acelerado (series D e prestes a abrir IPO). Atuou também na SoftInova e teve uma longa trajetória como Head Global de Engenharia da HSBC, passando por grandes equipes e culturas nos EUA, Reino Unido, Índia, China, Malásia e Brasil. Inconformado como consumidor de soluções de recrutamento, em seus diversos desafios de montar times de alta performance, decidiu entrar na Intera para revolucionar esse mercado.
RESPONSABILIDADES
O que se espera de um(a) Front-End Sênior na Intera
Procuramos alguém que vai ser dono e ao mesmo tempo team player nível hard. Responsabilidade pelo todo e compreensão genuína do valor do coletivo e da colaboração. Um(a) profundo(a) estudioso(a), que tem fome por estudar e se atualizar e uma humildade monstruosa pra dizer o que não sabe e buscar aprender. Mas mais do que aprender, alguém que ame ensinar. Queremos alguém com sede de compartilhar conhecimento. Que seja referência para o time, o primeiro time: o time fundador da tecnologia Intera. Que facilite a compreensão dos caminhos a serem seguidos. Buscamos um(a) profissional capaz de tomar boas decisões, analisando vantagens e desvantagens das possibilidades (e que conheça as possibilidades). Queremos quem quer revolução.
Quem estamos procurando:
REQUISITOS E DIFERENCIAIS
Atividades que irá desempenhar:
- Manter a biblioteca de componentes
- Desenvolver interfaces responsivas
- Avaliar e implementar scripts de terceiros no nosso frontend
- Mentorar o squad quanto as melhores práticas de frontend
- Setup de testes A/B
- Analisar a performance das interfaces desenvolvidas
- aprovar pull requests
O que estamos procurando no(a) Front-End Sênior:
EXPERIÊNCIAS:
- Ter experiência com metodologias ágeis (squads) e participação de cerimônias de planejamento, demonstração e retrospectiva
- Ter construído front-ends responsivos com alta performance
- Criação de design system, definição de bibliotecas e uso de bibliotecas “prontas” de componentes
- Experiência com Customer Facing
CONHECIMENTOS
- Profundo conhecimento de React
- Considerável conhecimento de técnicas de styling (regular, CSS, SASS, CSS modules, etc.)
- Conhecimento de ferramentas de testes A/B
- Experiência com ferramentas de tracking de user behavior (mapa de calor, Google Analytics, etc.)
- Conhecimento de Design System
DIFERENCIAIS
- Conhecimento de outros frameworks como VueJS, etc.
- Experiência com SSR e NextJS.
- Experiência com CDP (customer data) como Segment, etc.
- GTM
INFORMAÇÕES
Benefícios e outras informações:
- Salário compatível com o mercado
- Horários Flexíveis
- Home Office first, com pontos de apoio físicos em São Paulo, Curitiba e Salvador. Encontros presenciais da empresa a cada trimestre (restrições para esse período de pandemia)
ETAPAS
Jornada de Seleção:
- Inscrição;
- Case Técnico;
- Entrevista Técnica;
- Entrevista Final
