VAGA ABERTA PARA
Head of Technology
INSCRIÇÕES ENCERRADAS!
A OPORTUNIDADE
O desafio não é simples, nem é para qualquer pessoa: Montar uma solução de grande porte do ZERO.
O maior case da sua história. Em todos os níveis. Protagonizar a estratégia tecnológica. Montar uma equipe do ZERO. Escalar o que há de mais revolucionário em recrutamento no Brasil.
O que você vai construir?
O software que automatiza o serviço de recrutamento da Intera.
Isso significa que você vai...
Definir arquitetura de código, arquitetura de dados, padrões, infraestrutura, performance, manutenção, escalabilidade, qualidade, suporte, implementação, cloud, usabilidade e tudo que diz respeito a tecnologia. Significa que você vai empreender.
O DESAFIO
Por quê esse desafio nesse momento da sua carreira?
Até aqui imagino que você teve experiências incríveis em lugares que quando você chegou já tinham processos desenhados, o software já rodava, já tinham clientes, e as decisões mais estratégicas referentes a tecnologia não necessariamente foi você que tomou.
Você percorreu uma jornada técnica e chegou a contratar pessoas e gerir um time, e acabou se profundando e se tornando um(a) grande estudioso(a), mas ainda não viveu a oportunidade de construir um software do zero, de ter que mergulhar de cabeça na estratégia do negócio para desenhar uma estratégia de tecnologia que não só acompanhe o business, mas que também o direcione. Você não teve a oportunidade ainda de construir a base para escalar um negócio que está literalmente disputando o seu mercado.
Esse é o case que falta na sua carreira. O case para você desenvolver habilidades e conhecimentos, visões que você nem imaginou que era possível desenvolver. E de quebra, tudo o que você fizer aqui, estará impactando diretamente a vida de milhares de pessoas.
Por quê VOCÊ & a Intera
Existimos para transformar o Brasil em um país mais inovador e desenvolvido, impulsionando o crescimento de empresas inovadoras. Fazemos isso abastecendo as empresas inovadoras com o seu maior ativo: pessoas.
Com o nosso serviço de recrutamento online, o HUNT HACKING, atendemos hoje empresas como:
Estamos nos tornando a maior abastecedora de capital humano das empresas que transformam o país. Estamos construindo a base para sermos a grande ponte catalizadora do mercado de trabalho para a nova economia. Vamos revolucionar o modelo de empregabilidade, que cá pra nós é o maior motor da economia. Vamos juntos?
DEPOIMENTO DE ALGUNS CLIENTES
Leonardo Pierette
Talent Sourcing Strategist na Creditas
"A Intera é o futuro do recrutamento, só que agora. Conseguiram conciliar alta tecnologia, com uma experiência humana para nós, clientes, e para os candidatos, utilizando um mindset orientado a dados como eu nunca vi no mercado de recrutamento além de serem totalmente flexíveis ao nosso processo e clientes internos.
Já tivemos experiências com outras soluções e nunca ficamos tão satisfeitos como estamos com a Intera. O desafio de recrutar é árduo, mas temos certeza que estamos com um excelente parceiro nessa jornada."
Igor Senra
CEO da Cora
"Eu nunca vi nada nem parecido na área de Recrutamento, como vocês estão fazendo. Fantástico! Certeza que vocês são os melhores para resolver esse problema. Feliz em ter vocês do nosso lado."
O desafio da Intera hoje: ESCALAR!
O nosso serviço der recrutamento online ainda depende de bastante trabalho humano. Isso significa que para aumentarmos a capacidade de atender a demanda, precisamos aumentar proporcionalmente o nosso time.
Queremos inverter essa lógica, e a resposta para isso está em TECNOLOGIA. A nossa solução encontrou a parte mais difícil: o market fit. Agora é a hora de transformar o nosso serviço em produto. Acabamos de fechar uma rodada de investimento seed para ingressarmos nesse desafio, e o primeiro passo é achar quem vai assumir a cadeira de tecnologia.
Quem está por trás disso?
ALGUNS DOS NOSSOS INVESTIDORES
Vijay Gosula
Sócio-diretor da McKinsey, onde atua há mais de 21 anos.
Cecilia Lanat
Foi Diretora de People do Grupo Movile, no qual é sócia desde 2015. Atuou como CPO do Guiabolso e Co-fundou o Delivery Center.
Daniel Heise
Fundador da Scup, software brasileiro vendido para a americana Sprinklr a por US$ 75 milhões.
FUNDADORES
Augusto Frazão | CEO
Foi jogador de tênis profissional, empreendeu uma empresa de apresentações corporativas durante 5 anos, atendendo diversas multinacionais, onde liderou a área de vendas, arquitetando toda estratégia de inbound - outbound - account based sales. Formado em Administração de Empresas, com MBA em Marketing e Empreendedorismo na PUC-RS, Augusto é um entusiasta da economia comportamental e da arte de gerir pessoas.
Paula Morais | Head of Product
Fez carreira em e-commerce, empreendeu o primeiro marketplace de aluguel de itens no Brasil, e chegou a ser Head de Recrutamento numa startup em crescimento acelerado. Incomodada com a escassez de profissionais chegou a iniciar uma escola de tecnologia (Desenvolvimento Web) que em pouco tempo se tornou a Intera. Recebeu bolsa da Fundação Estudar (apadrinhada pelo Jorge Paulo Lemann) para estudar na University of British Columbia (UBC) em Vancouver e faz parte da comunidade de liderança composta por nomes como Hugo Barra (VP of vr Facebook), Henrique Dubugras (Fouder of Brex) e André Street (Founder Stone.Co).
TIME
A Intera é composta atualmente por 30 integrantes completamente diversos.
44% do time são de engenharia (das mais diversas: elétrica, civil, produção). Temos arquitetas, administradores, advogadas, psicólogas, designers, físicas, atuando com profissões que inventamos: Talent Hackers, Closers, Visual Hacker, Account Managers, Talent Success, Growth, Sales Hacker, dentre outras…
inquietos, humanos, intensos, Inteiros.
A OPORTUNIDADE
O que se espera de um(a) Head of Technology na Intera
Procuramos alguém para imergir de cabeça no negócio. Que entenda tecnologia como meio e não como fim. Que esteja disposto(a) a conceber uma tecnologia do zero, tornando a Intera a maior e melhor empresa de recrutamento do país; a maior plataforma de empregabilidade digital e mais tarde o maior hub de capacitação da nova economia.
Estamos buscando alguém que quer construir um negócio milionário e de alto impacto. Que sonhe grande, mas execute nas pequenas coisas do dia a dia. Que seja HANDS ON e esteja disposto(a) a fazer o que for necessário. No estágio em que estamos será preciso colocar a mão na massa: escrever código se for preciso, avaliar se um código está bem feito ou mal feito, acompanhar de perto, e o que mais for necessário. Um(a) profundo(a) estudioso(a) de tecnologias e teorias de desenvolvimento de software, que tem fome por estudar e se atualizar e uma humildade monstruosa pra dizer o que não sabe e buscar aprender.
Buscamos um(a) profissional capaz de tomar boas decisões, analisando vantagens e desvantagens das possibilidades (e que conheça as possibilidades). Que tenha tesão por resolver problemas complexos, seja capaz de pensar e desenhar processos, bem como analisar trade offs técnicos em relação as regras de negócio. Queremos quem quer revolução.
Atividades que irá desempenhar:
- Definir a estratégia de tecnologia que vai acompanhar o negócio
- Dimensionar uma solução de grande porte do zero
- Tomar decisões de arquitetura, modelagem de dados, linguagem, paradigmas
- Analisar trade offs técnicos em relação a regras de negócio
- Meter a mão na massa em relação aos desenhos e modelagens, código também
- Pensar toda estrutura de manutenção, infraestrutura, suporte, escalabilidade, alta disponibilidade, padrões e continuidade
- Dimensionar equipe, entender os perfis que precisamos e selecionar/montar o time de tecnologia
- Gerir o time Tecnologia, Produto e Dados, uma vez formado
- Dimensionar e implementar a estrutura necessária para escalarmos
- Pensar e executar como vamos lidar com complexidades de segurança da informação, LGPD, dentre outros.
- Participar ativamente de reuniões estratégicas da empresa (como um sócio)
- Imprimir cultura no time.
O que estamos procurando no(a) Head of Technology
Experiências:
- Experiência em produção – ter colocado pra rodar!
- Ter gerido um time tech (mesmo que enxuto)
- Ter participado do processo de contratação de profissionais tech ( saber dimensionar uma equipe, ter realizado entrevistas técnicas)
Conhecimentos:
- Visão Holística (saber um pouco de tudo infra, cloud, código, implementação , suporte, segurança da informação, etc)
- Arquitetura de Dados
- Arquitetura de Código (Sistemas)
- Arquitetura Lógica (preocupação com performance, com manutenção, escalabilidade, alta disponibilidade)
- Qualidade de código
- Design Patterns
- Plano de continuidade de negócio (PCN)
Diferenciais:
- Ter construído uma aplicação do zero
- Ter trabalhado em grandes empresas e em startups (os dois mundos)
- Ter trabalhado com SAAS
- Ter colocado um negócio na rua
- Ter contratado muita gente
- Skills de gestão de pessoas, de relacionamento externo
- Formação técnica em Dados
Remuneração e informações:
- Salário compatível com o mercado
- Stock Options agressivo: queremos um(a) sócio(a)!
- Horários flexíveis
- No momento estamos trabalhando Home Office.
- Presencialmente o nosso escritório fica em São Paulo, na Vila Olímpia, e temos também um escritório em Salvador, na Bahia.
Processo de Seleção:
- Entrevista
- Case Técnico
- Entrevista técnica
