Hunter Specialist

As incrições estão abertas para o Processo Seletivo do Time Intera!

Chegou o momento de dar mais um passo na sua jornada aqui na Intera!

Acreditamos no empreendedorismo inovador e de alto impacto como o principal caminho para gerar desenvolvimento econômico e social do país. Não apenas por gerar emprego e renda e acelerar a economia, mas também por apontar mudanças, gerar inovação e inspirar pessoas.
Consideramos “empreendedorismo inovador e de alto impacto”, negócios capazes de alavancar mudanças; que questionam o status quo e alteram paradigmas; que possuem uma taxa de crescimento constante, e possuem a inovação como elemento importante do seu modelo de negócio. Negócios que exercem influência positiva em seus colaboradores e consumidores, inspirando as próximas gerações de empreendedores.
Existimos para transformar o Brasil em um país mais inovador e desenvolvido, impulsionando o crescimento dessas empresas inovadoras.

Somos especialistas em recrutar talentos de tecnologia, produto e dados para impulsionar o crescimento de empresas inovadoras.

O desafio de Team Leader de Recrutamento

Procuramos alguém com espírito empreendedor e com muito comprometimento, que veste a camisa como dono(a), se entrega por completo pelo desafio e pela empresa. Ao mesmo tempo, um perfil consultivo, com senso crítico aguçado e raciocínio lógico sólido para questionar problemas e identificar a raiz da questão, de forma traçar hipóteses de resolução. Esperamos alguém que saiba conduzir times para um ponto comum e saiba liderar líderes. Além de, claro, ter uma capacidade de execução/implementação que envolve questionar, entender, planejar e mobilizar. Alguém comunicativo(a) e contagiante, que gera confiança para as pessoas ao redor e é referência para o time e para a empresa.

Essas serão suas Principais Responsabilidades:

Gerenciamento dos principais KPIs da operação interna

Apoio aos projetos com direcionamentos estratégicos

Acompanhamento do pipeline interno

Garantia da gestão do conhecimento dos projetos

Avaliação de Performance do Time

Sobre o desafio:

Habilidades necessárias:

  • Conhecimento aprofundado de técnicas de prospecção;
  • Capacidade de comunicação com talentos de tecnologia;
  • Costume e conforto ao lidar com metas e prazos apertados;
  • Capacidade de lidar com muitas demandas simultâneas;
  • Conhecimento técnico relacionado a vagas de Engenharia, Produto e Design.

Desejáveis:

  • Familiaridade com as ferramentas de prospecção utilizadas na Intera:
    • Sales Navigator
    • Metabase/Analytics
    • PowerBi
  • Conhecimento e aplicação de conceitos de venda outbound (Receita Previsível);
  • Já ter realizado entrevistas e ligações de engajamento com talentos de tecnologia;
  • Já ter sido Squad Leader da Academia.

Requisitos:

  • Fazer parte do time efetivo.

Principais Responsabilidades:

  • Realização de projetos de recrutamento de alta complexidade ou em alto volume;
  • Definição das melhores estratégias para realização dos projetos;
  • Garantir alinhamento das estratégias do projeto com as expectativas do cliente;
  • Acompanhar do pipeline interno dos projetos e criar planos de prevenção;
  • Garantir a qualidade dos talentos que entram no pipeline.

Atividades que irá desempenhar:

  • Responsável pela execução de projetos de recrutamento (por volta de 3 a 4 simultâneos);
  • Participação de alinhamentos de perfil com clientes;
  • Realização do Start dos projetos em que é responsável, alinhando estratégias e metas com a liderança direta;
  • Definição, em conjunto com as lideranças, de estratégias relacionadas aos seus projetos, assim como das metas e cronograma;
  • Eventualmente, responsável por atividades de seleção de talentos (entrevistas, formulação de perguntas técnicas, ligação de engajamento), quando definido como melhor estratégia para o projeto em questão.

Relembre os nossos valores!

Estes serão seus Benefícios

Salário compatível com o mercado (regime PJ)

Férias
remuneradas

Horários
flexíveis

Plano
de Saúde

Flash
Card

Home Office
First*

Auxilio cursos na plataforma da Alura

Gympass

*Temos pontos de apoio físicos em São Paulo, Curitiba e Salvador. Acontecem encontros presenciais da empresa a cada trimestre (restrições para esse período de pandemia).

Por fim, essas são as Etapas da Seleção

1. Inscrição

2. Case Técnico

3. Entrevista Técnica

Faça parte do nosso time!

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