Chegou o momento de dar mais um passo na sua jornada aqui na Intera!
Acreditamos no empreendedorismo inovador e de alto impacto como o principal caminho para gerar desenvolvimento econômico e social do país. Não apenas por gerar emprego e renda e acelerar a economia, mas também por apontar mudanças, gerar inovação e inspirar pessoas.
Consideramos “empreendedorismo inovador e de alto impacto”, negócios capazes de alavancar mudanças; que questionam o status quo e alteram paradigmas; que possuem uma taxa de crescimento constante, e possuem a inovação como elemento importante do seu modelo de negócio. Negócios que exercem influência positiva em seus colaboradores e consumidores, inspirando as próximas gerações de empreendedores.
Existimos para transformar o Brasil em um país mais inovador e desenvolvido, impulsionando o crescimento dessas empresas inovadoras.
Somos especialistas em recrutar talentos de tecnologia, produto e dados para impulsionar o crescimento de empresas inovadoras.
O desafio de Team Leader de Recrutamento
Essas serão suas Principais Responsabilidades:
Gerenciamento dos principais KPIs da operação interna
Apoio aos projetos com direcionamentos estratégicos
Acompanhamento do pipeline interno
Garantia da gestão do conhecimento dos projetos
Avaliação de Performance do Time
Sobre o desafio:
Habilidades necessárias:
- Conhecimento aprofundado de técnicas de prospecção;
- Capacidade de comunicação com talentos de tecnologia;
- Costume e conforto ao lidar com metas e prazos apertados;
- Capacidade de lidar com muitas demandas simultâneas;
- Conhecimento técnico relacionado a vagas de Engenharia, Produto e Design.
Desejáveis:
- Familiaridade com as ferramentas de prospecção utilizadas na Intera:
- Sales Navigator
- Metabase/Analytics
- PowerBi
- Conhecimento e aplicação de conceitos de venda outbound (Receita Previsível);
- Já ter realizado entrevistas e ligações de engajamento com talentos de tecnologia;
- Já ter sido Squad Leader da Academia.
Requisitos:
- Fazer parte do time efetivo.
Principais Responsabilidades:
- Realização de projetos de recrutamento de alta complexidade ou em alto volume;
- Definição das melhores estratégias para realização dos projetos;
- Garantir alinhamento das estratégias do projeto com as expectativas do cliente;
- Acompanhar do pipeline interno dos projetos e criar planos de prevenção;
- Garantir a qualidade dos talentos que entram no pipeline.
Atividades que irá desempenhar:
- Responsável pela execução de projetos de recrutamento (por volta de 3 a 4 simultâneos);
- Participação de alinhamentos de perfil com clientes;
- Realização do Start dos projetos em que é responsável, alinhando estratégias e metas com a liderança direta;
- Definição, em conjunto com as lideranças, de estratégias relacionadas aos seus projetos, assim como das metas e cronograma;
- Eventualmente, responsável por atividades de seleção de talentos (entrevistas, formulação de perguntas técnicas, ligação de engajamento), quando definido como melhor estratégia para o projeto em questão.
Estes serão seus Benefícios
Salário compatível com o mercado (regime PJ)
Férias
remuneradas
Horários
flexíveis
Plano
de Saúde
Flash
Card
Home Office
First*
Auxilio cursos na plataforma da Alura
Gympass
*Temos pontos de apoio físicos em São Paulo, Curitiba e Salvador. Acontecem encontros presenciais da empresa a cada trimestre (restrições para esse período de pandemia).
Por fim, essas são as Etapas da Seleção
1. Inscrição
2. Case Técnico
3. Entrevista Técnica
Faça parte do nosso time!
Hunting Specialist
