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Case Técnico - Academia de Talent Hackers

Daqui pra frente não tem mais volta

Você estará transformade para sempre

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Plantões de Dúvidas sobre o Case

Escolha o melhor horário para você e venha tirar as suas dúvidas a respeito do nosso Case.

Dia: 23/05 (Segunda-Feira)

Horários:

11h às 12h
15h às 16h

Senha de Acesso: intera

2º Encontro com o Time Intera - Live Dúvidas do Case

19/05 - 18h às 19h30

Senha de Acesso: intera

Formulário de Envio do Case | Pré-Correção

Para ter direito a um pré feedback, você deverá enviar até às 23h59 do Domingo (22/05) o seu case do jeito que ele estiver.
Fazendo isso, você terá direito a agendar conosco na Sexta-feira (20/05) ou na Segunda-feira (23/05) uma reunião para que possamos te passar uma pré-correção do seu case e você possa realizar as alterações que julgar pertinente, a tempo de enviar o case final da Segunda (23/05) às 23:59h.

Olá!

Esse Case Técnico é uma etapa muito importante do processo seletivo. Através dele, você irá imergir nos principais conceitos do mercado digital e aprender mais sobre o dia a dia como Talent Hacker.

Aqui na Intera, acreditamos que "Tudo é Hackeável": mesmo quando as coisas estão difíceis e os problemas nos assustam, tentamos encontrar "hacks" para pensar em soluções novas!

Não importa o desafio: mesmo se não soubermos nada sobre, iremos estudar o problema a fundo e dar um jeito de resolver.

Um sorriso de orelha a orelha, Time Intera

Vamos começar a sua jornada!

Assista aos vídeos abaixo para ter toda a contextualização
do problema e ter acesso as informações que vão te ajudar
a encontrar uma solução.

Não se preocupe se não conhecer os termos e se tudo for muito novo para você. Separamos nessa página o que você precisa para começar. 93% das pessoas que fizeram o Case e foram aprovadas na Intera também não tinham nenhuma familiaridade com o tema, ok?

1º Passo: Entenda como é o Case e como deve ser a sua entrega

No vídeo a seguir, Guga, do Time de Talent Academy da Intera, explica a situação problema que você deve resolver e te dá alguns direcionamentos sobre o formato da entrega.

Checklist da Entrega:

1. Análise do Problema

- Retomada do desafio do projeto
- Análise sobre os Dados do projeto (funil e motivos de reprovação)

2. Construção das Soluções

- Explicação de cada estratégia escolhida, com a justificativa de como ela irá resolver o problema do projeto.
- Importante: desenvolva cada estratégia ao máximo, não apenas “cite”. Traga exemplos de como ela pode ser aplicada, embasamento de pesquisas, etc. Você pode ir além dos materiais de apoio, não se prenda apenas aos documentos fornecidos nesse case.
- Priorize as estratégias: qual deve ser feita antes e por quê?

3. Análise sobre a Comunicação com o Talento

- A partir das simulações de abordagem abaixo, faça uma analise aprofundada explicando os pontos positivos e que poderiam melhorar de cada conversa
- Crie um ranking de prioridade de qual seria a melhor.
- Lembre de expor suas ideias e opiniões de forma clara citando as 5 simulações

4. O perfil referência

- Link do Linkedin:
- Perfil Referência 1
- O Perfil referência é um perfil de profissional no Linkedin que atende aos principais critérios da vaga e serve como “bússola” para que talent hackers consigam encontrar perfis similares e basear o processo de prospecção de talentos.
- Desenvolva sobre a escolha dele ao longo do seu Case. Quais são os critérios técnicos que ele atende? Como as experiências anteriores dessa pessoa se relacionam com a vaga?

5. Perguntas Chave - Sua análise geral e contando um pouco sobre você

- Pergunta 1:
- O Hunt Hacking é nosso serviço de recrutamento e tem o seguinte objetivo: Recrutar talentos que apresentem alinhamento técnico e cultural e estejam motivados com o desafio para diferentes clientes, em um curto espaço de tempo. Após entender nosso serviço e desenvolver o case, Qual você acredita que é o principal desafio para um Talent Hacker hoje? Quais são suas sugestões de melhoria?

- Pergunta 2: Após realizar o case e cumprir com todos os pontos de checklist, desenvolva sobre alguma experiência, projeto ou atividade que você já viveu e consiga relacionar com as atividades que você precisou desenvolver para fazer o case.

Possíveis dúvidas:

1. Não tenho familiaridade com esses termos do mercado da Tecnologia. Vou conseguir fazer o Case?

Sim, claro que vai! Basta você se familiarizar com os termos mais utilizados nessa vaga e pela Intera. Pesquise a fundo que você vai conseguir.

2. Não tenho o Linkedin. Como vou achar os perfis referência?

É necessário que você tenha uma conta no Linkedin, mas fique tranquilo que é super rápido e fácil de criar.

3. Existe um formato fechado para o Case?

Não, o formato de entrega é livre. Só se lembre de revisar se a sua entrega, contém todos os pontos do Checklist que indicamos no vídeo. Você deve colocar seus arquivos em uma pasta do Google Drive, copiar o link de compartilhamento e colar ele no formulário no fim dessa página.

2º Passo: Estude o problema a fundo

2. Vídeo Explicativo da Vaga

3. Funil do Projeto até então

4. Vídeo Explicativo das Etapas do Hunt Hacking

5. Performance dos Canais

6. Vídeo Explicativo sobre os Canais

7. Motivos de Reprovação - Filtragem Inicial

7.1 - Motivos de Reprovação - Filtragem Inicial (Tabela)

8. Perguntas de Validação

9. Motivos de Reprovação - Entrevista com a Intera

9.1 - Motivos de Reprovação - Entrevista Final (Tabela)

10 - Materiais de Apoio

Guia de Tech Recruiters

Para entender um mundo de conceitos e profissões movidos por tecnologia.
ACESSE CLICANDO NO BOTÃO ABAIXO

Slide – Dicas para o Case

Um Guia de boas práticas para você se inspirar para construir sua entrega.
ACESSE CLICANDO NO BOTÃO ABAIXO

Gravações da LIVE

As gravações das 2 LIVEs que fizemos durante o Processo Seletivo
ACESSE CLICANDO NO BOTÃO ABAIXO

3º Passo: Envie o seu Case

O que não fazer!

Somos uma empresa especializada em Recrutamento Digital de talentos para empresas inovadoras. Somos hackers e experts em encontrar e atrair talentos nas principais áreas do mercado digital - um setor em constante mudança e crescimento exponencial. Utilizamos tecnologia, estratégias digitais, dados úteis e experimentos, para encontrar, atrair e pré-selecionar o talento certo para cada vaga e empresa.

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