Talent Acquisition

As incrições estão abertas para o Processo Seletivo do Time Intera!

Faça parte do Time que abastece as empresas que estão transformando o país com o maior ativo do mundo: pessoas.

Acreditamos no empreendedorismo inovador e de alto impacto como o principal caminho para gerar desenvolvimento econômico e social do país. Não apenas por gerar emprego e renda e acelerar a economia, mas também por apontar mudanças, gerar inovação e inspirar pessoas. Consideramos “empreendedorismo inovador e de alto impacto”, negócios capazes de alavancar mudanças; que questionam o status quo e alteram paradigmas; que possuem uma taxa de crescimento constante, e possuem a inovação como elemento importante do seu modelo de negócio. Negócios que exercem influência positiva em seus colaboradores e consumidores, inspirando as próximas gerações de empreendedores. Existimos para transformar o Brasil em um país mais inovador e desenvolvido, impulsionando o crescimento dessas empresas inovadoras.

Somos especialistas em recrutar talentos de tecnologia, produto e dados para impulsionar o crescimento de empresas inovadoras.

O desafio de Team Leader de Recrutamento

Procuramos alguém com espírito empreendedor e com muito comprometimento, que veste a camisa como dono(a), se entrega por completo pelo desafio e pela empresa. Ao mesmo tempo, um perfil consultivo, com senso crítico aguçado e raciocínio lógico sólido para questionar problemas e identificar a raiz da questão, de forma traçar hipóteses de resolução. Esperamos alguém que saiba conduzir times para um ponto comum e saiba liderar líderes. Além de, claro, ter uma capacidade de execução/implementação que envolve questionar, entender, planejar e mobilizar. Alguém comunicativo(a) e contagiante, que gera confiança para as pessoas ao redor e é referência para o time e para a empresa.

Essas serão suas Principais Responsabilidades:

Gerenciamento dos principais KPIs da operação interna

Apoio aos projetos com direcionamentos estratégicos

Acompanhamento do pipeline interno

Garantia da gestão do conhecimento dos projetos

Avaliação de Performance do Time

Quem estamos buscando?

Perfil:

  • Compromisso;
  • Sentimento de Dono(a);
  • Adaptabilidade/Dinamismo;
  • Interesse genuíno por conexões;
  • Tesão por aprender;
  • Ser data driven (focado em dados para gestão diária);
  • Facilidade no aprendizado;
  • Humildade para dizer o que não sabe e buscar aprender.

Habilidades necessárias:

  • Comunicação clara e precisa;
  • Disciplina;
  • Curiosidade;
  • Resolutividade;
  • Organização;
  • Atenção a detalhes;
  • Capacidade Analítica;
  • Capacidade de tomar decisões;
  • Jogo de cintura/improviso/inteligência emocional;
  • Senso crítico;
  • Senso de prioridade;
  • Capacidade de planejamento e replanejamento;
  • Habilidade de vender (persuasão);
  • Boa escrita;
  • Capacidade de síntese e de tangibilizar intenções;
  • Colaboração.

Conhecimentos:

  • Conhecimentos em Tech Recruiting (tecnologias e carreiras digitais);
  • Conhecimentos sobre o mercado de tecnologia, principalmente empresas de destaque e nomenclaturas de tecnologias/cargos e suas funções;
  • Mínimo conhecimento sobre análise de perfil comportamental.

Desejáveis:

  • Ter se relacionado com cliente B2B anteriormente;
  • Ter trabalhado com seleção no segmento de RH;
  • Ter trabalhado em startups ou empresas ágeis;
  • Ter trabalhado com Tech Recruiting
  • Inglês e/ou espanhol avançado;
  • Algum contato com a área de psicologia;
  • Alguma experiência com a área comercial;
  • Conhecimento de Kanban;
  • Conhecimento em funil de recrutamento;
  • Conhecimentos em customer success;
  • Conhecimentos em employer branding;
  • Conhecimentos em comunicação não violenta
  • Experiência com recrutamento (Prospecção e gerenciamento de talentos, entrevista e avaliação de talentos, alinhamento de perfil com gestores para melhor entendimento da oportunidade) ou vivência com Vendas/Relacionamento com cliente B2B.

Atividades que serão desempenhadas

  • Realizar reuniões de alinhamento de perfil com clientes;
  • Triar e selecionar perfis de talentos em processos seletivos;
  • Entrevistar talentos e validar encaixe comportamental, cultural e técnico com a oportunidade;
  • Sintetizar avaliações e percepções através de comentários para clientes;
  • Tirar dúvidas técnicas do time de hunting
    Pensar estratégias e direcionamentos para o hunting;
  • Retroalimentar o projeto a partir de feedbacks e fazer administração dos projetos;
  • Construir relacionamento com clientes, principalmente sobre avaliações e requisitos técnicos;
  • Realizar reuniões de Kick Off para novos projetos
    Planejar agenda e priorizar demandas com autonomia;
  • Elaborar perguntas de validação;
  • Participar do desenvolvimento da área, buscando otimizar processos e sugerindo melhores práticas.

Conheça os nossos valores!

Estes serão seus Benefícios

Salário compatível com o mercado (regime PJ)

Férias
remuneradas

Horários
flexíveis

Home Office
First*

Plano
de Saúde

Gympass

*Temos pontos de apoio físicos em São Paulo, Curitiba e Salvador. Acontecem encontros presenciais da empresa a cada trimestre (restrições para esse período de pandemia).

Por fim, essas são as Etapas da Seleção

1. Inscrição

2. Case Técnico

3. Entrevista Técnica

4. Entrevista Cultural

Faça parte do nosso time!

FORMULÁRIO DE INSCRIÇÃO - Talent Acquisition

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