Team Leader
de Recrutamento II
As incrições estão abertas para o Processo Seletivo do Time Intera!
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Faça parte do Time que abastece as empresas que estão transformando o país com o maior ativo do mundo: pessoas.
Acreditamos no empreendedorismo inovador e de alto impacto como o principal caminho para gerar desenvolvimento econômico e social do país. Não apenas por gerar emprego e renda e acelerar a economia, mas também por apontar mudanças, gerar inovação e inspirar pessoas.
Consideramos “empreendedorismo inovador e de alto impacto”, negócios capazes de alavancar mudanças; que questionam o status quo e alteram paradigmas; que possuem uma taxa de crescimento constante, e possuem a inovação como elemento importante do seu modelo de negócio. Negócios que exercem influência positiva em seus colaboradores e consumidores, inspirando as próximas gerações de empreendedores.
Existimos para transformar o Brasil em um país mais inovador e desenvolvido, impulsionando o crescimento dessas empresas inovadoras.
Somos especialistas em recrutar talentos de tecnologia, produto e dados para impulsionar o crescimento de empresas inovadoras.
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O desafio de Team Leader de Recrutamento
Procuramos alguém com espírito empreendedor e com muito comprometimento, que veste a camisa como dono(a), se entrega por completo pelo desafio e pela empresa. Ao mesmo tempo, um perfil consultivo, com senso crítico aguçado e raciocínio lógico sólido para questionar problemas e identificar a raiz da questão, de forma traçar hipóteses de resolução.
Esperamos alguém que saiba conduzir times para um ponto comum e saiba liderar líderes. Além de, claro, ter uma capacidade de execução/implementação que envolve questionar, entender, planejar e mobilizar. Alguém comunicativo(a) e contagiante, que gera confiança para as pessoas ao redor e é referência para o time e para a empresa.
Essas serão suas Principais Responsabilidades:
Gerenciamento dos principais KPIs da operação interna
Apoio aos projetos com direcionamentos estratégicos
Acompanhamento do pipeline interno
Garantia da gestão do conhecimento dos projetos
Avaliação de Performance do Time
O que mais é
importante saber?
Experiências obrigatórias:
- Ter liderado um time de, pelo menos, 3 pessoas;
- Ter exercido uma posição de liderança por, ao menos, 1 ano;
- Possuir experiência profissional de, pelo menos, 2 anos.
Habilidades necessárias:
- Excel avançado;
- Práticas de feedback/acompanhamento de equipe e repertório sobre liderança;
- Funil de vendas e conversão.
Desejáveis:
- Ter trabalhado com negócios digitais (startups);
- Ter experiência em consultoria;
- Conhecimentos em metodologias ágeis (Ex: Scrum).
- Gestão de equipes/operações de vendas e/ou recrutamento.
Atividades que irá desempenhar:
- Definição de metas e acompanhamento das entregas;
- Garantir o melhor alinhamento e preparo da equipe para a realização (coordenando a realização dos projetos do momento em que são requisitadas pelos clientes até a finalização);
- Garantir, acompanhar e verificar entendimento técnico de todas as vagas que o time está operacionalizando;
- Definir as metas do time e desdobrar para os núcleos, traçando planos de ação corretivos;
- Conduzir os rituais com os times e garantir que todos os rituais estejam sendo realizados com a qualidade esperada;
- Verificar a execução das atividades alinhadas semanalmente com as lideranças do time;
- Preenchimento e acompanhamento dos dados do time nas planilhas de gestão;
- Acompanhar o cronograma de envios de talentos, garantindo a entrega na data estabelecida
- Treinar as lideranças de núcleo e realizar onboarding de novos hunters;
- Direcionar a alocação de novos projetos, tendo como base o headcount atualizado de cada núcleo;
- Geração de insights e retroalimentação dos projetos;
- Principal responsável pela gestão da informação do time
- Touchpoints semanais com as lideranças do time;
- Realizar 1:1s com as pessoas lideradas diretas, a fim de auxiliar no desenvolvimento profissional e na melhoria de performance
Estes serão seus Benefícios
Salário compatível com o mercado (regime PJ)
Férias
remuneradas
Horários
flexíveis
Home Office
First*
Plano
de Saúde
Gympass
*Temos pontos de apoio físicos em São Paulo, Curitiba e Salvador. Acontecem encontros presenciais da empresa a cada trimestre (restrições para esse período de pandemia).
Por fim, essas são as Etapas da Seleção
1. Inscrição
2. Case Técnico
3. Entrevista Técnica
4. Entrevista Cultural
Faça parte do nosso time!
FORMULÁRIO DE INSCRIÇÃO - Team Leader de Recrutamento
