Inscrições abertas

Tech Lead

Remote

O maior CASE da sua história. Em todos os níveis.

O desafio não é simples, nem é para qualquer um(a):

Montar uma solução de grande porte do ZERO.  Protagonizar a estratégia tecnológica. Escalar o que há de mais revolucionário em recrutamento no Brasil. 

A OPORTUNIDADE

Você será o(a) primeiro(a) Tech Lead da Intera

Será responsável pelas definições técnicas do squad que vai construir a fundação do nosso Software, responsável por escolher os caminhos a serem seguidos, identificar as necessidades do produto e garantir que as escolhas técnicas sejam adequadas.

Por que  esse desafio nesse momento da sua carreira

Até aqui imagino que você teve experiências incríveis em lugares que quando você chegou já tinham processos desenhados, o software já rodava, já tinham clientes, e as decisões mais estratégicas referentes a tecnologia não necessariamente foi você que tomou. Você percorreu uma jornada técnica, acabou se profundando e se tornando um(a) grande estudioso(a), mas ainda não viveu a oportunidade de construir um software do zero, de ter que mergulhar de cabeça num problema complexo e apontar como tecnologia pode resolvê-lo. Você não teve a oportunidade ainda de construir a base para escalar um negócio que está literalmente disputando o seu mercado.  Esse é o case que falta na sua carreira. O case para você desenvolver habilidades e conhecimentos, visões  que você nem imaginou que era possível desenvolver. E de quebra, tudo o que você fizer aqui, estará impactando diretamente a vida de milhares de pessoas.

Por quê VOCÊ & a Intera

Existimos para transformar o Brasil em um país mais inovador e desenvolvido, impulsionando o crescimento de empresas inovadoras. Fazemos isso abastecendo as empresas inovadoras com o seu maior ativo: pessoas.

Com o nosso serviço de recrutamento online, o HUNT HACKING, atendemos hoje empresas como:

Estamos nos tornando a maior abastecedora de capital humano das empresas que transformam o país. Estamos construindo a base para sermos a grande ponte catalizadora do mercado de trabalho para a nova economia. Vamos revolucionar o modelo de empregabilidade, que cá pra nós é o maior motor da economia. Vamos juntos?

DEPOIMENTO DE ALGUNS CLIENTES

Leonardo Pierette

Talent Sourcing Strategist na Creditas
"A Intera é o futuro do recrutamento, só que agora. Conseguiram conciliar alta tecnologia, com uma experiência humana para nós, clientes, e para os candidatos, utilizando um mindset orientado a dados como eu nunca vi no mercado de recrutamento além de serem totalmente flexíveis ao nosso processo e clientes internos. Já tivemos experiências com outras soluções e nunca ficamos tão satisfeitos como estamos com a Intera. O desafio de recrutar é árduo, mas temos certeza que estamos com um excelente parceiro nessa jornada."

Igor Senra

CEO da Cora
"Eu nunca vi nada nem parecido na área de Recrutamento, como vocês estão fazendo. Fantástico! Certeza que vocês são os melhores para resolver esse problema. Feliz em ter vocês do nosso lado."

O desafio da Intera hoje: ESCALAR!

O nosso serviço der recrutamento online ainda depende de bastante trabalho humano. Isso significa que para aumentarmos a capacidade de atender a demanda, precisamos aumentar proporcionalmente o nosso time. Queremos inverter essa lógica, e a resposta para isso está em TECNOLOGIA.  A nossa solução encontrou a parte mais difícil: o market fit. Agora é a hora de transformar o nosso serviço em produto. Acabamos de fechar uma rodada de investimento seed para ingressarmos nesse desafio, e o primeiro passo montar o squad que vai dar a largada

Quem lidera esse desafio:

Juliano Tebinka

CTO e co-founder
20 anos atuando com tecnologia, sua ultima experiência foi como VP de Engenharia na MadeiraMadeira, startup em crescimento acelerado (series D e prestes a abrir IPO). Atuou também na SoftInova e teve uma longa trajetória como Head Global de Engenharia da HSBC, passando por grandes equipes e culturas nos  EUA, Reino Unido, Índia, China, Malásia e Brasil. Inconformado como consumidor de soluções de recrutamento, em seus diversos desafios de montar times de alta performance, decidiu entrar na Intera para revolucionar esse mercado.

RESPONSABILIDADES

O que se espera de um(a) Tech Lead na Intera

Procuramos alguém que vai ser dono e  ao mesmo tempo  team player nível hard.  Responsabilidade pelo todo e compreensão genuína do valor do coletivo e da colaboração. Alguém  que ame estudar e se aprofundar em temas correlatos a tecnologia. Mas mais do que aprender, alguém que ame ensinar. Queremos alguém com sede de compartilhar conhecimento. Que seja referência para o time, o primeiro time: o time fundador da tecnologia Intera.  Que facilite a compreensão dos caminhos a serem seguidos.

Que seja HANDS ON e esteja disposto(a) a fazer o que for necessário.  O(a) Tech Lead aqui, nesse contexto e para essa posição, também é  Desenvolvedor(a) (e muito)! É preciso gostar de codar!  Além de avaliar se um código está bem feito ou mal feito, acompanhar de perto, e o que mais for necessário meter a mão na massa. Um(a) profundo(a) estudioso(a) de tecnologias e teorias de desenvolvimento de software, que tem fome por estudar e se atualizar e uma humildade monstruosa pra dizer o que não sabe e buscar aprender.  Buscamos um(a) profissional capaz de tomar boas decisões, analisando vantagens e desvantagens das possibilidades (e que conheça as possibilidades).  Queremos quem quer revolução.

Quem estamos procurando:

REQUISITOS E DIFERENCIAIS

Atividades que irá desempenhar:

  • Definir e difundir a arquitetura dos serviços sob responsabilidade do squad
  • Auxiliar os outros membros do squad no entendimento das necessidades e melhores caminhos a serem seguidos
  • Desenvolver (codar) as funcionaliddades do produto
  • Aprovar pull requests
  • Promover altos padrões de qualidade

O que estamos procurando no(a) Tech Lead:

EXPERIÊNCIAS:

  • Desenvolveu (BackEnd NodeJS),  atuando com API RESTful 
  • Ter exercido papel de liderança técnica
  • Ter definido (ou participado da definição) da arquitetura de outros produtos
  • Já montou uma stack do inicio ao fim e implementou politica mínima de CI/CD
  • Ter experiência com metodologias ágeis (squads)
  • Trabalhou com produtos para clientes externoS
  • Experiência com Serverless

CONHECIMENTOS

  • Microserviços e comunicação assíncrona via eventos
  • Arquiteturas
  • NodeJS como stack que mais domina
  • Bancos relacionais e NoSQL  (pelo menos MYSQL e Mongo)
  • APIs Restful
  • Gateways de API (AWS API Gateway, Kong, etc.)
  • Estratégias de autenticação e autorização
  • Segurança da Informação
  • Cloud (Aws principalmente, mas podem ser outras)
  • Boas práticas de programação (Cobertura de teste, Design Patterns, dentre outros)
  • Devops e infraestrutura
  • Serverless

DIFERENCIAIS

  • Experiência com ambiente cloud AWS e suas features.
  • Conhecimento em outras linguagens como Go, Python e PHP
  • Conhecimento de tecnologias de frontend, principalmente React.
  • Experiência com autenticação/autorização, segurança da informação, etc.
  • Estratégias de caching (edge, de API, etc.)
  • Experiência na construção/uso de lake houses

INFORMAÇÕES

Benefícios e outras informações:

  • Salário compatível com o mercado (regime PJ)
  • Horários Flexíveis
  • Home Office first, com pontos de apoio físicos em São Paulo, Curitiba e Salvador.  Encontros presenciais da empresa a cada trimestre (restrições para esse período de pandemia)

ETAPAS

Jornada de Seleção:

  • Inscrição;
  • Case Técnico;
  • Entrevista Técnica;
  • Entrevista Final

Candidate-se

Candidate-se

FORMULÁRIO DE INSCRIÇÃO

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