Durante a primeira edição do Papo de Recruiter, a INTERA conversou com Juliano Barbosa, coordenador de RH da VIVO, sobre as tendências e os desafios do recrutamento tech. Ficar atento a esses tópicos ajuda a manter a competitividade na hora de atrair talentos qualificados no mundo tech. Continue a leitura para saber como foi esse encontro.
O que é um recrutamento tech?
Recrutamento tech é a busca pelos talentos ideais para as vagas na área de Tecnologia. É um processo conduzido por especialistas, com o objetivo de encontrar candidatos para ocupar as posições técnicas nas empresas.
O tech recruiter, peça-chave neste processo, deve dominar tanto as estratégias de atração e seleção quanto o universo da tecnologia. Afinal, ele não só precisa saber como conquistar os melhores profissionais, como também avaliar se eles têm as habilidades técnicas necessárias para o cargo.
Quais as principais tendências do recrutamento tech em 2025?
As tendências de recrutamento e seleção em tecnologia são reflexo de um mercado em constante evolução. Aqui, a inovação é essencial para atrair e reter os profissionais mais capacitados do mercado. Por isso, confira as 5 principais tendências do mercado para o sucesso das seleções nesta área.
1. Life long learning
Para os recrutadores em tecnologia, o aprendizado nunca é demais. Por isso, o life long learning deve guiar esses profissionais. Eles precisam se manter sempre atualizados sobre as últimas novidades de um mercado que não para de evoluir e mudar.
2. Relação com gestores técnicos
A boa relação e a capacitação de gestores técnicos tem sido cada vez mais importante. Eles ajudam a melhorar a qualidade das entrevistas e seleções, bem como a entender e a definir as necessidades das vagas.
3. Integração da IA (Inteligência Artificial)
A IA no recrutamento e seleção se torna cada vez mais essencial no processo seletivo, automatizando tarefas como triagem de currículos, análise de dados para identificar padrões e criação de descrições de vagas mais precisas.
4. Diversidade e inclusão
A promoção da diversidade nas equipes de tecnologia é uma prioridade. Por isso, ações voltadas para a inclusão devem ser aplicadas desde o processo seletivo até o ambiente de trabalho. Isso inclui vagas exclusivas para grupos sub-representados, garantia de acessibilidade, segurança e um programa de compliance fortalecido.
5. Eventos e comunidade
Integrar-se à comunidade de tecnologia e construir um forte networking é fundamental para o sucesso das seleções. Isso porque, ao estabelecer conexões genuínas e estar presente nos círculos certos, as chances de identificar pessoas qualificadas de maneira mais eficaz aumentam.
Isso também faz com que o recrutador ganhe mais credibilidade e visibilidade entre os profissionais do setor de Tecnologia. Nesse sentido, a participação ativa em eventos de mercado, conferências e comunidades tecnológicas é fundamental para fortalecer relacionamentos e se destacar na competição por candidatos.
Benefícios ao aplicar as estratégias em alta para o recrutamento tech
- redução do turnover;
- aumento da retenção de talentos;
- times mais diversos;
- atração de pessoas mais capacitadas;
- processos seletivos mais eficientes.
Quais os principais desafios de encontrar talentos em tecnologia?
Para alcançar o sucesso no recrutamento tech, é necessário enfrentar alguns desafios. Esse foi o foco do Papo de Recruiter (assista ao vídeo para entender melhor cada um desses obstáculos e descobrir como superá-los). A seguir, você confere os principais:
- competição: é preciso entender as dificuldades que os talentos enfrentam e mostrar como a empresa pode ajudar, fortalecendo a marca empregadora;
- evolução do setor: as mudanças e a complexidade exigem recrutadores mais técnicos, capazes de criar processos de recrutamento e seleção eficientes;
- atualização: é preciso estar atento às tendências do setor de recursos humanos e ter conhecimento sobre as novidades tecnológicas.
Talentos em IA, como identificá-los e gerar melhor aproveitamento
A inteligência artificial já é uma realidade e está se tornando cada vez mais popular. Neste contexto, a crescente demanda por profissionais em IA e dados nas empresas exige novas abordagens para a atração de talentos.
Além de identificar candidatos com as habilidades certas, é preciso saber como conquistá-los, fazendo com que eles se interessem pela oportunidade e percorrem o processo seletivo até o final. Veja algumas dicas:
- ofereça um pacote de benefícios atrativo, com salário competitivo, oportunidades de crescimento e ambiente de trabalho estimulante.
- faça pesquisas para descobrir onde estão os especialistas em IA;
- participe de eventos, conferências e comunidades online focadas em IA, para conhecer candidatos em potencial;
- crie programas de formação e parcerias com universidades e escolas para desenvolver novos talentos na área.
A importância do uso de IA para recrutamento e seleção
A inteligência artificial está transformando o recrutamento tech, oferecendo diversas vantagens que tornam o processo mais eficiente e eficaz. Confira os principais benefícios neste contexto:
- automatização de tarefas repetitivas;
- análise de grandes volumes de dados e currículos;
- redução de preconceitos inconscientes;
- melhoria na experiência do candidato;
- identificação de profissionais passivos;
- aprimoramento da precisão na seleção;
- maior eficiência na etapa de triagem;
- otimização de recursos.
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