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HR Tech desconstrói modelo tradicional de R&S Mídia

A Intera levou a filosofia hacker para o RH e propõe uma forma disruptiva de fisgar e pré-selecionar os melhores candidatos para o processo seletivo
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A startup brasileira Intera usa 'recrutamento de hackers' para selecionar talentos para unicórnios e grandes empresas

O startup começou no mercado de educação e girou o modelo para entrar em uma lógica de recrutamento bem diferente da tradicional.
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da Intera

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Recrutamento hacker: como essa cultura pode abrir caminhos para os negócios, a começar pelo RH

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Onde estamos chegando:

2018
Abril - A Intera surge no formato do Experience
Assista ao Vídeo
2019
Fevereiro - Surge o Hunt Hacking, nosso serviço de atração e seleção de talentos do mercado digital.

Maio - Fechamos o primeiro plano de créditos, com a Creditas.

Junho - Passamos a atender o nosso primeiro unicórnio, o Quinto Andar.
2019
Agosto - Mudamos o nosso escritório para a Casa Coworking, em Salvador.

Novembro - Fechamos contrato com a primeira grande empresa em transformação digital, a Ambev.
2020
Abril - Viramos uma empresa remote first

Julho - Fizemos a primeira Academia de Talent Hackers, formando Tech Recruiters para atuar na Intera.

Outubro - Fechamos contrato com a Gympass e passamos a atender 6 dos 12 unicórnios brasileiros
2020
Outubro - Ultrapassamos o marco de 300 contratações realizadas através do Hunt Hacking.

Outubro - Batemos a maior quantidade de vagas derrubadas em 1 mês, com 39 contratações através de Hunt Hacking.
2020
Novembro - Chegamos aos 90 colaboradores.

Novembro - Chegada do nosso CTO, o Juliano Tebinka
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Passamos a atender 6 dos 12 unicórnios brasileiros

Ultrapassamos o marco de 250 contratações realizadas através do Hunt Hacking

Entre maio e novembro de 2020 passamos a atender 8 grandes empresas em transformação digital

Mais informações? Converse conosco, nosso time está aqui para te ajudar.

Para pedidos de imprensa, por favor, mande um e-mail para: comunicacao@byintera.com

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Somos especialistas em encontrar talentos e construir times de alta performance nas principais áreas do mercado digital: software, data, operações, produto, vendas, marketing e design. Conheça um novo modelo de recrutamento: disruptivo e sob medida para o momento do seu negócio.

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