O recrutamento & seleção de talentos foram transformados pelo marketing digital dentro da INTERA. Anteriormente, a base para nossas atividades residia principalmente em abordagens e indicações. A partir de 2020, adotamos estratégias proativas de marketing digital para atrair talentos, explorando uma extensa gama de ferramentas e filtros para segmentações específicas. Nos tornamos especialistas nesse campo e, até 2023, conseguimos alcançar cerca de 50% dos talentos direcionados para as oportunidades oferecidas por nossos parceiros.
Quer saber como atrair os melhores talentos para o seu processo? Aqui estão algumas dicas importantes sobre como usar o marketing digital para Recrutamento & Seleção:
- Desenvolva uma Marca Empregadora Forte (Employer Branding):
- Conte sua história: compartilhe a cultura da empresa, valores, realizações e impactos no mercado por meio de blogs, vídeos e redes sociais.
- Destaque os benefícios: mostre os benefícios únicos oferecidos aos funcionários, como flexibilidade, oportunidades de crescimento, programas de desenvolvimento e ambiente de trabalho.
- Depoimentos de colaboradores: depoimentos sobre a experiência de trabalhar na empresa podem ser poderosos para atrair talentos.
- Utilize as Redes Sociais de Forma Estratégica:
- LinkedIn: é uma ferramenta valiosa para encontrar talentos. Compartilhe vagas, conteúdo relevante sobre a empresa e participe de grupos profissionais. Os filtros das ferramentas de anúncios do LinkedIn costumam ser bem certeiros, principalmente para competências.
- Instagram e Facebook: mostre a cultura da empresa por meio de imagens e vídeos atrativos. Use-os para compartilhar histórias dos funcionários e eventos da empresa.
- Twitter: Compartilhe informações relevantes sobre a indústria, notícias da empresa e oportunidades de emprego.
- Otimize o Site da Empresa para Carreiras:
- Página de Carreiras: Tenha uma página dedicada no site com informações detalhadas sobre vagas abertas, benefícios, cultura e processo de candidatura.
- SEO: Otimização para mecanismos de busca ajudará a sua página de carreiras a ser encontrada por talentos interessados.
- Crie Conteúdo Relevante:
- Blogs e Artigos: Produza conteúdo relacionado ao setor, guias de carreira, dicas de entrevista, entre outros. Isso atrai talentos interessados e mostra o conhecimento da empresa.
- Webinars e Podcasts: Organize eventos online ou podcasts sobre temas relevantes para a indústria ou para o desenvolvimento profissional.
- Utilize Anúncios Segmentados:
- LinkedIn Ads e Google Ads: possuem segmentação precisa para alcançar talentos com habilidades específicas, experiência e localização geográfica.
- Redes Sociais: anuncie vagas e conteúdo relevante para públicos específicos com base em interesses, habilidades e localização.
- Invista em Experiência do Talento:
- Processo de Candidatura Simplificado: faça o processo inicial de candidatura online fácil e intuitivo, sem muitos campos para preenchimento que podem ser respondidos em etapas futuras.
- Feedback e Comunicação: Mantenha os talentos informados sobre o status de suas candidaturas e forneça feedback útil.
- Acompanhe e Analise Resultados:
- Métricas de Desempenho: Use ferramentas de análise para avaliar o desempenho das campanhas, taxa de conversão de talentos e fontes mais eficazes de recrutamento.
Ao implementar essas estratégias de maneira consistente e focada, a sua empresa pode atrair os melhores talentos, fortalecer sua marca empregadora e estabelecer uma vantagem competitiva na contratação de profissionais qualificados.
Caso deseje potencializar os resultados do seu time de Recursos Humanos por meio de estratégias de marketing digital, entre em contato com o Time INTERA. Clique Aqui para iniciar um bate-papo com a gente!
