No cenário empresarial atual, a diversidade tornou-se um imperativo para as organizações que buscam construir equipes mais dinâmicas e representativas. A inclusão de temas como acessibilidade e empoderamento já não é mais uma opção, mas sim uma necessidade para se manter competitivo no mercado. Os profissionais de hoje são motivados não apenas pela remuneração, mas também por um propósito alinhado com seus valores e crenças. Um ambiente de trabalho inclusivo não apenas promove esse propósito, mas também atrai e retém talentos excepcionais.
No entanto, embora encontrar profissionais qualificados já seja um desafio, atrair e selecionar talentos diversos é ainda mais complexo. De acordo com estudos recentes, como o realizado pela KPMG e Harvey Nash em 2019, os times tecnológicos são compostos por apenas 22% de mulheres. Quando se trata de representatividade étnica, os números são ainda mais alarmantes. Diante desse cenário, torna-se imperativo adotar estratégias específicas para atrair e reter talentos diversos.
Nos últimos anos, a INTERA tem liderado projetos centrados na diversidade para empresas renomadas como QuintoAndar, iFood, Cora e Vivo. Neste artigo, compartilharemos algumas estratégias fundamentais para criar um processo de recrutamento mais inclusivo em sua empresa.
- Buscar Novos Caminhos
Para atrair talentos diversos, é crucial abandonar abordagens convencionais e buscar novas formas de recrutamento. Identificar e estabelecer parcerias com comunidades que promovem a diversidade, como Reprograma, Transempregos e Afrotrampos, é um primeiro passo essencial. Além disso, participar de eventos e conferências voltadas para a diversidade proporciona oportunidades únicas de networking e divulgação de oportunidades de emprego. - Adaptar a Comunicação
Adotar uma linguagem inclusiva em todos os canais de comunicação é fundamental. Utilizar termos neutros e evitar jargões exclusivos pode ampliar o alcance das oportunidades de emprego. Além disso, criar canais de comunicação específicos para diversidade e promover campanhas personalizadas em mídias pagas são estratégias eficazes para atrair talentos diversos. - Evitar Vieses Inconscientes
Vieses inconscientes podem comprometer todo o processo de recrutamento. Para minimizá-los, é importante adotar abordagens como formulários de inscrição objetivos e entrevistas às cegas, onde as habilidades dos candidatos são avaliadas sem informações pessoais que possam influenciar o julgamento. Além disso, permitir que os candidatos sejam reconhecidos pelo seu nome social contribui para um ambiente mais inclusivo. - Garantir o Comprometimento do Time
Por fim, é essencial garantir que toda a equipe esteja comprometida com a promoção da inclusão. Estimular ações e práticas voltadas para a diversidade, revisitar benefícios oferecidos e criar um ambiente receptivo são passos importantes para criar uma cultura organizacional inclusiva.
A diversidade não é apenas uma questão de justiça social, mas também uma vantagem competitiva para as empresas. Criar um processo de recrutamento mais inclusivo requer não apenas a implementação de estratégias específicas, mas também um compromisso genuíno com a promoção da diversidade em todos os aspectos da organização. Somente assim será possível atrair e reter os melhores talentos, independentemente de sua origem, gênero, etnia ou orientação sexual.
A INTERA está comprometida em tornar os processos de recrutamento mais inclusivos, trabalhando em parceria com empresas de todo o Brasil para promover a diversidade no local de trabalho. Entre em contato conosco para saber mais sobre como podemos ajudar a sua empresa a atrair talentos diversos e construir equipes mais representativas e dinâmicas.
