A Inteligência Artificial já é uma realidade, e o seu uso traz diferentes benefícios para o setor de RH. Ela ajuda a desenvolver processos de seleção mais justos e efetivos, além de otimizar o tempo das equipes. Para saber como usá-la e conhecer algumas das principais ferramentas de IA para RH, continue a leitura.
Como a IA pode ser usada no RH
A Inteligência Artificial no RH pode ser usada para várias finalidades. No setor de T&D, por exemplo, ela auxilia no desenvolvimento de atividades para melhorar o clima organizacional e agiliza a seleção de talentos. Ainda, neste último caso, a IA é empregada com os seguintes objetivos:
- otimizar o processo de tomada de decisão;
- analisar currículos;
- prever a rotatividade de funcionários;
- identificar habilidades específicas para as oportunidades;
- analisar entrevistas;
- ajudar no desenvolvimento de entrevistas;
- desenvolver descrições de vagas mais claras e objetivas;
- criar desafios técnicos.
Benefícios da implementação da IA no RH
As ferramentas de IA estão cada vez mais populares em diversos setores de uma organização. Isso porque, quando bem aplicadas, elas proporcionam muitos benefícios. Para o RH, não é diferente. Abaixo, explicamos as principais vantagens desta inovação para o setor.
Automação de processos
Com as ferramentas de IA para RH, tarefas como triagem de currículos, agendamento de entrevistas e análise de habilidades deixam de ser um peso para a equipe. Com isso, os profissionais conseguem focar em atividades mais estratégicas e importantes para o negócio.
Tomada de decisão baseada em dados
A IA no RH é uma grande aliada na análise de dados, uma tarefa complexa que pode gerar informações diversas. Ela permite tomar decisões mais eficientes, baseadas em dados concretos e bem interpretados, permitindo desenvolver soluções mais eficazes para os desafios do dia a dia.
Personalização da experiência
A IA pode transformar a experiência de candidatos e colaboradores, tornando-a mais personalizada e positiva. No recrutamento e seleção, ela agiliza o processo com feedbacks mais rápidos e precisos, além de torná-lo mais transparente. Ajuda também a personalizar cada etapa, conforme as habilidades exigidas para a vaga.
Internamente, diferentes plataformas e ferramentas são utilizadas para identificar as habilidades e dificuldades de cada funcionário, permitindo a criação de treinamentos sob medida que realmente impulsionam o desenvolvimento das equipes, por exemplo.
Recrutamento mais preciso e justo
Essa percepção é compartilhada por 68% dos recrutadores entrevistados em uma pesquisa da Tidio: a Inteligência Artificial no recrutamento e seleção promove análises mais objetivas, com foco nas reais capacidades dos candidatos.
Com algoritmos que identificam as habilidades ideais para cada vaga, as ferramentas de IA para RH tornam o processo mais justo e eficiente, reduzindo o impacto de vieses inconscientes na escolha dos melhores talentos.
Ferramentas de IA para RH
Existem diferentes ferramentas de IA para RH, usadas para objetivos e finalidades variadas. No final, todas proporcionam mais autonomia para as equipes, para que elas tenham mais tempo para focar demandas mais estratégicas do setor.
Zavvy
A Zavvy concentra diversas funcionalidades e recursos em um único lugar. Com soluções voltadas para integração, treinamento e desenvolvimento; e avaliação de desempenho, a plataforma possibilita a criação de programas de formação interna melhorados e automatizados por IA.
ChatGPT
O ChatGPT ajuda na criação de perguntas técnicas e personalizadas para os candidatos, no desenvolvimento de job description e até na análise das respostas, liberando as equipes técnicas dessa atividade. Para um melhor resultado, é preciso criar prompts eficientes e revisar as respostas do chat antes de usá-las.
Effy
A Effy gera insights valiosos para as equipes de RH, ajudando nas avaliações de desempenho. Um de seus principais recursos é a geração de questionários de avaliação personalizados para avaliação do gerente, avaliação de pares, autoavaliação e avaliação ascendente.
Olivia, assistente de IA para conversação
A Olivia é uma assistente virtual de conversação que oferece apoio durante o recrutamento e seleção. Ela consegue orientar os candidatos, responder a perguntas sobre o processo, enviar comunicados e mensagens automáticas e até agendar entrevistas.
iMocha
Esta plataforma entrega para os times de RH uma variedade de testes de competências. A partir disso, a iMocha diminui o tempo de triagem e garante uma melhor correspondência entre os candidatos e as vagas disponíveis. Focada nas habilidades, seu uso também minimiza os vieses inconscientes.
Talmundo
A plataforma Talmundo foca os desafios do onboarding. Além da otimização de demandas, ela se integra com diferentes sistemas de RH e permite desenvolver atividades de integração consistentes e personalizadas. Também é possível utilizar um chatbot de integração com IA e acessar painéis de relatórios intuitivos.
Leena AI
Esta é uma plataforma de IA conversacional que oferece apoio às equipes de RH e facilita o envolvimento dos colaboradores. Por meio de uma linguagem natural e amigável, a Leena.AI centraliza o ponto de contato e presta suporte e orientação personalizados aos funcionários.
Economize tempo e recursos com a INTERA
Além das ferramentas de IA para RH, contar com uma consultoria de recrutamento e seleção também é essencial para otimizar processos, reduzir gastos e economizar tempo e recursos. A INTERA ajuda a sua empresa a atrair os melhores talentos de maneira rápida, eficaz, personalizada e humanizada.
