A alocação de vagas dentro um time de pessoas recrutadoras não pode ser feita com base em métricas gerais e abrangentes. É essencial aprofundar-se na granularidade das informações para realmente compreender e atender às necessidades específicas de cada vaga.
Cada posição aberta é única, trazendo desafios e requerimentos distintos. Considerar apenas o número de vagas é uma visão superficial que pode levar a alocações ineficazes. Vamos olhar além e entender o contexto completo: a complexidade da posição, a experiência necessária, se a vaga é remota ou presencial, e até mesmo os detalhes do pacote de compensação.
A complexidade de uma vaga, por exemplo, influencia diretamente o tempo e os recursos necessários para o recrutamento. Uma posição que exige habilidades altamente especializadas ou experiência em um setor específico demanda uma abordagem mais direcionada e, muitas vezes, um processo de seleção mais longo, consequentemente uma maior alocação de tempo dos recrutadores.
O formato de trabalho, seja ele remoto ou presencial, também tem um papel crucial. Enquanto vagas remotas podem atrair mais candidatos de diversas localidades, elas requerem estratégias específicas para avaliar a adaptação à cultura da empresa à distância. Já as vagas presenciais podem ser mais difíceis de fechar e exigir um hunting direto mais ativo.
Por fim, o pacote de compensação não é apenas um número. Ele influencia diretamente o tipo e a qualidade dos candidatos atraídos e é necessário existir um ajuste de expectativa na qualidade e experiência das pessoas candidatas conforme o compensation ofertado.
Assim, no recrutamento, entender e aplicar a granularidade das informações no planejamento de capacidade é mais do que uma técnica – é uma necessidade. Essa abordagem detalhada nos permite desenvolver estratégias mais assertivas e eficientes, alinhadas com as necessidades reais de cada vaga, garantindo não só o preenchimento das posições, mas também uma gestão mais nivelada e inteligente do time de pessoas recrutadoras.
Entre em contato com o Time INTERA clicando aqui e saiba mais sobre Granularidade no Capacity Planning do time de Recrutamento.
