O marketing digital revolucionou a forma como as empresas recrutam e selecionam talentos. Se antes o recrutamento e seleção se baseavam principalmente em anúncios em jornais, boca a boca e agências de emprego, hoje em dia, o uso estratégico do marketing digital oferece uma gama de ferramentas e oportunidades para encontrar talentos de forma mais eficiente e eficaz.
Aqui estão alguns pontos sobre a importância e como utilizar o marketing digital para recrutamento e seleção:
- Aumento da visibilidade: As plataformas online oferecem um alcance muito maior do que os métodos tradicionais, permitindo alcançar um público mais amplo e diversificado de talentos.
- Segmentação precisa: Ferramentas de marketing digital permitem direcionar anúncios e conteúdos para grupos específicos com base em localização, interesses, habilidades, etc., o que facilita encontrar talentos mais alinhados com as necessidades da empresa.
- Interatividade e engajamento: Plataformas digitais oferecem a oportunidade de interagir com os talentos de maneira mais próxima e personalizada, construindo relacionamentos desde o início.
- Redução de custos e tempo: Em comparação com métodos tradicionais, o marketing digital tende a ser mais econômico e eficiente, permitindo uma redução nos custos de recrutamento e seleção, além de acelerar o processo de contratação.
Agora, vamos falar um pouco sobre como utilizar o marketing digital para recrutamento e seleção:
- Presença online: mantenha um site de carreiras atraente e informativo, oferecendo detalhes sobre a cultura da empresa, benefícios e oportunidades de crescimento.
- Redes Sociais: use plataformas como LinkedIn, Twitter, Facebook e Instagram para promover vagas, compartilhar informações sobre a empresa e interagir com talentos em potencial.
- Anúncios direcionados: utilize anúncios pagos em redes sociais e plataformas de empregabilidade para alcançar talentos específicos, com base em habilidades, localização e experiência.
- Produção de conteúdo relevante: crie blogs, vídeos ou infográficos relacionados à cultura da empresa, dicas de carreira, desenvolvimento profissional, etc., para atrair talentos e estabelecer autoridade no setor.
- Recrutamento passivo: aproveite o poder do marketing de conteúdo para atrair talentos passivamente, construindo uma reputação que faça com que os talentos queiram fazer parte da sua empresa.
- Utilização de dados e análises: aplique ferramentas de análise para medir o desempenho das estratégias de recrutamento, compreender o comportamento dos talentos e ajustar as abordagens conforme necessário.
Em resumo, o marketing digital oferece um conjunto diversificado de ferramentas e estratégias que podem ser altamente eficazes para encontrar, atrair e reter talentos. Ao investir em estratégias digitais para recrutamento e seleção, as empresas podem não apenas ampliar sua visibilidade, mas também melhorar a qualidade e o ajuste dos talentos às vagas disponíveis.
Aqui na INTERA, empregamos predominantemente as ferramentas de anúncios do LinkedIn para a maioria das oportunidades divulgadas. Essas ferramentas permitem a aplicação de filtros baseados em competências, localização, histórico profissional e outras variáveis de segmentação, visando atrair os talentos mais qualificados. Através dessa abordagem, nos especializamos em utilizar o marketing digital como meio de recrutamento e seleção, alcançando altos resultados de talentos encaminhados para nossos parceiros por meio de estratégias de atração e conversão.
Confira alguns resultados do nosso time por áreas:
Área: Engineer
Tempo médio para preenchimento da vaga: 68,8 dias
Talentos por abordagens:
- Abordagens: 283.426
- Aplicações: 20.388
- Envios para clientes: 4.729
- Contratações: 470
Talentos por Marketing Digital:
- Aplicações: 80.432
- Envios para clientes: 2.031
- Contratações: 222
Área: Product
Tempo médio para preenchimento da vaga: 67,1 dias
Talentos por abordagens:
- Abordagens: 35.904
- Aplicações: 4.829
- Envios para clientes: 936
- Contratações: 63
Talentos por Marketing Digital:
- Aplicações: 49.915
- Envios para clientes: 789
- Contratações: 70
Área: Marketing
Tempo médio para preenchimento da vaga: 52,2 dias
Talentos por abordagens:
- Abordagens: 4.518
- Aplicações: 964
- Envios para clientes: 161
- Contratações: 19
Talentos por Marketing Digital:
- Aplicações: 13.427
- Envios para clientes: 208
- Contratações: 20
Caso deseje potencializar os resultados do seu time de Recursos Humanos por meio de estratégias de marketing digital, entre em contato com o Time INTERA. Clique Aqui para iniciar um bate-papo com a gente!
