As vagas afirmativas são muito importantes para as empresas que prezam pela inovação e diversificação de ideias em suas equipes de trabalho. Afinal, diferentes perspectivas enriquecem o ambiente e contribuem para o crescimento do negócio, interna e externamente.
Assim, é impossível falar em gestão de talentos atualmente sem levar em consideração a diversidade e inclusão nas empresas. Entenda a sua importância nas organizações e saiba como implementar a diversidade no seu negócio.
O que são vagas afirmativas?
Em primeiro lugar, deve-se entender o que é vaga afirmativa: são as vagas de trabalho destinadas às pessoas que integram um grupo historicamente preterido em processos seletivos, seja por gênero, etnia, orientação sexual ou faça parte de algum grupo minoritário.
Incluir pessoas diversas nas equipes de trabalho não somente constrói uma empresa mais empática, mas também contribui para diferentes olhares em um projeto, que pode deixá-lo ainda mais completo.
Um exemplo disso são as vagas de emprego para pessoas com deficiência. As pessoas com deficiência podem contribuir com a acessibilidade em um projeto em desenvolvimento, oferecendo soluções específicas e pertinentes.
Lei de cotas
É importante destacar que o respeito à diversidade é garantido por lei. A Lei de Cotas (artigo 93 da Lei nº 8.213/91), instituída em 1991, determina que empresas com 100 ou mais colaboradores devem reservar um percentual para pessoas com deficiência em seu quadro.
Ainda de acordo com a legislação, de 100 a 200 funcionários, esse percentual deve ser de 2%; De 201 a 500, passa a ser de 3%. As organizações com mais de mil colaboradores precisam reservar 5% das vagas para pessoas com deficiência. E a multa por descumprimento pode chegar a 265 mil reais.
Importância da diversidade e inclusão
As vagas afirmativas trazem diversos benefícios para a cultura organizacional, pois contribuem para um ambiente profissional mais saudável. Além da diversidade de ideias e inovação, outras vantagens são:
Menor rotatividade e maior eficiência
Talentos que se sentem pertencentes e valorizados no ambiente profissional tendem a passar mais tempo na empresa. Além disso, são mais engajados com suas atividades, pois se conectam com suas atividades e melhoram sua performance no trabalho.
Talentos mais qualificados
As vagas afirmativas fazem com que a organização se torne atrativa para talentos mais qualificados, que levam em consideração a diversidade cultural no trabalho. Além disso, equipes mais diversas lidam melhor com conflitos e têm mais empatia entre os membros.
Agilidade na resolução de problemas
Uma situação analisada por pessoas com diferentes perspectivas de vida tende a receber soluções mais acertadas e ágeis. O debate de ideias enriquece a resolução de problemas de um contratempo apresentado.
Geração de valor
Além de proporcionar o enriquecimento da empresa internamente, a diversidade no ambiente de trabalho gera uma imagem positiva da organização perante o mercado. Assim, ela ganha respeito, se solidifica e gera soluções mais rapidamente, saindo na frente dos concorrentes.
Implementação da diversidade na sua empresa
Por mais que seja um assunto amplamente debatido no mercado, ainda é um grande desafio para as empresas implementarem as vagas. Assim, é importante desenvolver um planejamento estratégico para que os resultados possam ser mensurados e alcançados de maneira satisfatória.
É essencial analisar indicadores de diversidade para entender se as políticas de inclusão estão sendo aplicadas de maneira correta. Para isso, leve em consideração dados como satisfação e engajamento; taxa de turnover; desenvolvimento de carreira; e diversidade nos diferentes níveis hierárquicos.
Para implementação do projeto, devem ser realizadas ações internas de aperfeiçoamento das políticas de diversidade, como, por exemplo, o censo de diversidade. O treinamento e o acompanhamento são essenciais no momento de construção da estratégia.
Ações de diversidade e inclusão
Não basta oferecer vagas afirmativas; é necessário fazer a manutenção constante do projeto e promover ações que reforcem a visão da empresa sobre diversidade. Por isso, estas são algumas práticas que devem ser incluídas na rotina da organização, desde a divulgação de vagas até o treinamento de pessoas em cargos de gestão:
- ajustar a descrição de cargos e requisitos para garantir que sejam atrativos para todos;
- evitar termos e requisitos que possam excluir talentos pertencentes a grupos minoritários;
- ampliar fontes de recrutamento, como participação em feira de empregos e utilização de plataformas on-line inclusivas;
- adaptar a estrutura de entrevistas e avaliação de competências durante o processo seletivo;
- combater as expressões e estereótipos na cultura interna;
- promover debates e palestras que aproximem o tema dos colaboradores;
- desenvolver programas de capacitação e treinamento para gestores e equipes de recrutamento;
- criar programas de trainee, estágio e mentoria que possam atrair talentos de diferentes origens.
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