blog by intera

Diversidade no Ambiente Corporativo: O Valor das Vagas Afirmativas

Compreender o conceito de vagas afirmativas é o primeiro passo para entender a importância da diversidade no local de trabalho. Representam posicionamentos dirigidos a grupos historicamente preteridos em processos seletivos. Onde aspectos como gênero, etnia, idade e orientação sexual são tidos em conta, visando enriquecer a equipe com diferentes perspectivas, experiências e competências.

Um exemplo claro deste tipo de medidas são as oportunidades de emprego para pessoas com deficiência (PCD) em grandes empresas. Esses profissionais podem fornecer uma perspectiva única e valiosa sobre acessibilidade para projetos em desenvolvimento e oferecer soluções inovadoras para desafios específicos.

É importante ressaltar que a lei de cotas (artigo 93 da lei nº 8.213/91) estabelece obrigações claras para empresas com mais de cem empregados e exige que parte dos cargos seja reservada para pessoas com deficiência. Esta lei, promulgada em 1991, representa um avanço significativo em termos de integração social e profissional.

Apesar dos esforços recentes das organizações para promover a diversidade, os desafios permanecem. Por isso, é importante desenvolver um planejamento estratégico para implementar diretrizes que tragam resultados concretos para a empresa.

Neste contexto, contar com a experiência de especialistas como o Time INTERA pode ser essencial para transformar a cultura corporativa e garantir o sucesso das iniciativas de inclusão. Com recursos exclusivos e equipe qualificada, oferecemos assessoria especializada em cada etapa desse processo de transformação. Entre em contato para construir uma cultura mais inclusiva na sua empresa.

Gostou do nosso conteúdo?

E receba novos materiais sobre recrutamento digital através do seu e-mail!

Escrito por:

Lara Setenta

Analista de Novos Negócios e Produtos

Inscreva-se em nossa NewsLetter

Rebeca conteúdos, eventos, artigos, materias e eBooks produzidos por especialistas em recrutamento Tech