Perguntas Frequentes Sobre Como Entrevistar Talentos

Se você está se preparando para conduzir sua primeira entrevista ou busca aprimorar suas habilidades como recruiter, é natural ter perguntas como ‘Por onde começar?’ ou ‘Como posso melhorar minhas habilidades durante as entrevistas?’

Respire fundo e relaxe, porque estamos aqui para te ajudar! Entender o processo de entrevista é um aprendizado contínuo, e ninguém se torna especialista da noite para o dia. Vamos abordar essas questões passo a passo, garantindo que você se sinta mais confiante e para esse importante momento de seleção.

Trouxemos nesse post respostas para 5 perguntas frequentes sobre o tema, confira:

1. Como devo começar uma entrevista?
   
   Rapport!
   
   O Rapport é uma técnica amplamente utilizada em diversos contextos, seja para iniciar uma apresentação na escola ou iniciar uma conversa em uma negociação. Traduzindo para o nosso querido português, o Rapport seria uma “quebra de gelo”.
   
   Entenda que, normalmente, as pessoas que são entrevistadas estão se sentindo um tanto quanto nervosas para o momento (sei que você também já passou por isso). Então, é importante que você possa trazer uma leveza para o momento, principalmente no início, para que a sua entrevista seja mais fluida.

   
   Alguns exemplos de como realizar um bom Rapport

   “Oi, como vai? Aqui está frio, e aí? Além disso, adorei a decoração da sua parede, muito legal!”
   ou
   “Que legal, você é do mesmo estado que eu? Sempre fico curioso para saber como as pessoas veem a mudança de clima. Eu, por exemplo, adoro o frio, mas tenho amigos que preferem o calor. E você, o que acha?”

2. Perguntas-chave para Avaliação de Habilidades:
   
   Além das habilidades técnicas, é essencial explorar como o candidato aplicou essas habilidades em projetos anteriores.
   
   Faça perguntas específicas relacionadas aos requisitos da vaga. Dependendo da cultura da empresa, também é válido explorar as soft skills, como proatividade e habilidades de resolução de problemas.

   
   Exemplo:
   “Como você lidou com desafios semelhantes ao que enfrentaria nesta vaga? Pode compartilhar algum projeto específico?”
   ou
   “Você mencionou em seu currículo que trabalhou em um projeto desafiador recentemente. Pode compartilhar mais sobre os obstáculos que enfrentou e como conseguiu superá-los?”

3. Como lidar com candidatos nervosos durante a entrevista?
   
   Entrevistas podem ser estressantes, e muitos candidatos ficam nervosos. Utilize o Rapport a seu favor, fazendo perguntas mais simples inicialmente.
   
   Mostre empatia e compartilhe experiências pessoais se sentir que isso pode confortar a pessoa. Reforce que o momento é apenas uma conversa para se conhecerem.
   
   

   Exemplo:
   “Sei que uma entrevista não é fácil. Inclusive, já estive no seu lugar algumas vezes. Então pode ficar à vontade, tenta respirar um pouco. E se quiser ir ao banheiro ou tomar um gole d’água, estarei aqui te aguardando!”
   ou
   “Relaxa, sei que entrevistas podem ser um pouco estressantes. Aliás, me lembro da minha primeira entrevista e o quão nervosa eu estava. Como você costuma lidar com a pressão em situações como essa?”

4. Qual é a importância da escuta ativa durante a entrevista?
   
   Escutar atentamente é uma arte.
   
   Durante a entrevista, esteja totalmente presente. Se a pessoa compartilhar algum sucesso, faça elogios. Se algo não estiver claro, peça esclarecimentos. A escuta ativa não apenas demonstra interesse, mas também ajuda a entender melhor o candidato.
   
   

   Exemplo:
   “Muito interessante o projeto que você trouxe! Como você lidou com as objeções do stakeholder no início das negociações?”
   ou
   “Você mencionou ter liderado uma iniciativa de melhoria de processos. Que legal! Pode contar um pouco mais sobre os resultados que você observou após implementar essas mudanças?”

5. Como avaliar a adequação cultural da pessoa candidata à empresa?
   
   Além das habilidades técnicas, é essencial avaliar se o candidato se encaixa na cultura da empresa.
   
   Perguntas sobre soft skills e observação do comportamento durante a entrevista são fundamentais para essa avaliação.
   
   Exemplo:
   “Como você aborda situações desafiadoras em equipe? Acredita que a colaboração é essencial para o sucesso?”
   ou
   “Como você vê a importância da comunicação aberta e colaboração no ambiente de trabalho? Existe algum exemplo específico em sua carreira onde esses aspectos foram cruciais para atingir um objetivo?”

Lembre-se, uma entrevista bem-sucedida não é apenas sobre encontrar o candidato certo para a vaga, mas também sobre criar uma experiência positiva para ambas as partes.

Incorporando essas práticas, você estará no caminho certo para construir equipes sólidas e alinhadas com a cultura da sua empresa.

Caso o seu time de recrutamento precise da ajuda dos nossos especialistas, basta entrar em contato com a gente clicando aqui.

Te desejamos boa sorte nas suas próximas entrevistas e esperamos que essas dicas te auxiliem de alguma forma!