Desafios
A empresa multinacional em questão almejava introduzir suas soluções SaaS no mercado brasileiro e, para concretizar tal objetivo, buscavam a constituição de uma equipe local.
A tarefa proposta revelava-se exigente, pois todos os potenciais candidatos precisariam demonstrar proficiência em inglês, assim como adaptabilidade à cultura do país sede (Canadá), além de possuírem habilidades técnicas específicas.
- SaaS Software Company
- Criada em 1992
- Toronto, ON
- 201 - 500 funcionários
Soluções
A Intera demonstrou sua capacidade excepcional ao resolver um desafio crítico apresentado pelo cliente, empregando soluções específicas e adaptadas às necessidades do caso. Através de uma análise minuciosa e da aplicação de técnicas inovadoras, a equipe da Intera foi capaz de identificar e implementar estratégias personalizadas que resultaram em uma solução eficaz e sob medida, atendendo com sucesso às demandas e expectativas do cliente.
Touchpoint semanal
Encontro semanal dedicado à interação para compartilhamento de feedback. Este momento é fundamental ao longo do processo, visando assegurar um aprendizado contínuo e a definição dos próximos passos de cada candidato.
Pitch
Uma das principais estratégias para atrair candidatos é apresentar um pitch consistente sobre a empresa e seus desafios. Empregamos uma pesquisa detalhada e testes A/B extensivos para desenvolver um pitch eficaz, visando atrair os melhores candidatos possíveis.
Entrevistas em Inglês
Essencial para assegurar um alto padrão de proficiência em inglês nos talentos selecionados. As entrevistas conduzidas inteiramente em inglês pela INTERA funcionaram como um filtro, garantindo-nos candidatos capazes de se comunicar de forma eficiente.
Em números
Concluímos com sucesso todas as posições em aberto, com uma média de preenchimento de 34 dias por vaga. A taxa média de contratação/oferta na INTERA é de 66%, revelando um resultado positivo.
Hunt Hacking
Um dos maiores desafios do mercado tech atualmente é encontrar talentos qualificados e que estejam em sintonia com o fit cultural da organização. Por isso, desenvolvemos um método exclusivo de atração de talentos das áreas de tecnologia, ajudando você a montar os melhores times para a sua organização.
O nosso time está por dentro das tendências de recrutamento e técnicas de seleção mais atualizadas do mercado, além de ter ampla experiência e conhecimento do mercado de trabalho, garantindo que todo o processo ocorra de maneira ágil e assertiva.
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