Desafios
Após uma bem-sucedida parceria com uma gráfica online, concentrada no recrutamento para posições técnicas, especificamente relacionadas ao desenvolvimento, produtos digitais e agilidade, o cliente identificou uma nova demanda e optou por aproveitar a expertise da INTERA.
Surgiu a necessidade de contratação de talentos não técnicos, como vendas, marketing, relacionamento e financeiro. Com isso, demos início aos novos projetos.
- Atividade dos serviços de Tecnologia da Informação
- Criada em 2015
- Rio de Janeiro, RJ
- 11 - 50 funcionários
Soluções
Conseguimos concluir todas as 15 vagas abertas, alcançado pelo menos 1 contratação em cada uma, com uma média de 48 dias para a finalização do processo de seleção.
Alinhamentos Semanais
Realizamos ajustes em nossos critérios de perfil, adaptando-os de maneira mais específica para cada tipo de vaga, mantendo ao mesmo tempo, o profundo entendimento das características fundamentais do perfil requerido.
Prospecção
Aprimoramos nossas estratégias de recrutamento para identificar os profissionais mais qualificados. Além disso, implementamos abordagens de prospecção passiva distintas para localizar os talentos mais excepcionais.
Delivery & Engajamento
Elaboração de feedback pós-aprovação dos candidatos focado nas habilidades requeridas e no envolvimento contínuo dos talentos ao longo de toda a colaboração com o cliente.
Em números
Hunt Hacking
Um dos maiores desafios do mercado tech atualmente é encontrar talentos qualificados e que estejam em sintonia com o fit cultural da organização. Por isso, desenvolvemos um método exclusivo de atração de talentos das áreas de tecnologia, ajudando você a montar os melhores times para a sua organização.
O nosso time está por dentro das tendências de recrutamento e técnicas de seleção mais atualizadas do mercado, além de ter ampla experiência e conhecimento do mercado de trabalho, garantindo que todo o processo ocorra de maneira ágil e assertiva.
Conheça outros cases
Um funil contínuo de candidatos
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