Central de Ajuda

Para talentos

Somos uma startup de recrutamento e seleção que busca unir talentos a contextos incríveis.Acreditamos que todos os profissionais, na oportunidade certa, serão capazes de transformar potencial em potência. E é para isso que existimos!


Não substituímos o processo seletivo das empresas, nós trabalhamos para garantir que os talentos com maior fit sejam encontrados e direcionado para a oportunidade.

A avaliação da Intera possui três etapas:


1. Inicialmente nosso time realiza a análise da trajetória do talento através das informações disponibilizadas através do LinkedIn. Aspectos como linearidade da trajetória, segmento das empresas trabalhadas, tempo em cada experiência, senioridade e posições ocupadas são verificados.

2. Caso o LinkedIn esteja alinhado com os pré-requisitos da oportunidade nossa equipe entrará em contato para a segunda fase da avaliação, enviaremos uma mensagem para o número do WhatsApp cadastrado durante a inscrição, com alguma perguntas de natureza técnica.

3. Após a análise das respostas, se a profundidade técnica estiver alinhada, entraremos em contato para um bate-papo via ligação onde o foco será mais voltado para vieses comportamentais. Se estiver tudo alinhado nosso time irá encaminhar seu perfil para jornada de seleção com a empresa desejada.

A Intera possui um time de recrutadores que chamamos de Talent Hackers, eles são responsáveis por encontrar talentos que tenham uma trajetória alinhada com os pré-requisitos das nossas oportunidades disponíveis e convidá-los para o nosso processo.

Seu perfil ser selecionado significa que enxergamos em você fit com alguma das nossas oportunidades e acreditamos no seu potencial para o desafio.

Nosso time tem o compromisso de conduzir uma jornada 100% transparente e assertiva por isso sabemos que nem todas as oportunidades vão se encaixar perfeitamente com a trajetória trilhada do talento que se inscreve, quando isso acontece, enviamos uma devolutiva, via email, em até 2 dias úteis após a última avaliação.

Quando recebemos uma inscrição em alguma das nossas jornadas enviamos, no mesmo dia, um contato (que pode ser via email ou whatsap) de boas vindas com todas as informações que serão necessárias para a jornada do talento, caso não tenha recebido pode entrar em contato com a nossa equipe.

As empresas as quais conduzimos os processos seletivos são nossas clientes. Elas possuem time de recrutamento e processo seletivo próprio, nós trabalhamos para garantir que os talentos com maior fit sejam encontrados e selecionados para as oportunidades que elas demandam.

Talent Hacker é a forma que a Intera chama seu time de recrutadores.

Nossa missão, está diretamente conectada a alavancar carreiras, facilitando a jornada de pessoas como você a traçar uma trajetória individual de crescimento, evolução e autoconhecimento, para então encontrar o que faz sentido para sua história.

Ficamos muito felizes com o seu interesse em se conectar a Intera. Não trabalhamos com currículos, então vou deixar o link do nosso banco de talento: https://vagas.byintera.com/banco/

A Intera preza por uma jornada seletiva rápida, transparente e 100% online, por isso a análise de LinkedIn é a nossa principal ferramenta de avaliação.

Os currículos são recebidos em casos extraordinários, quando são solicitados pelo nosso time. Se você ainda não possui uma conta no LinkedIn deixamos como dica a criação de uma, é um excelente espaço para receber atualizações do mercado de trabalho e suas tendências. Além de ser muito utilizado por empresas de recrutamento durante a procura de talentos para oportunidades.

Nós somos uma startup baiana, com muito orgulho, com sede em Salvador.

Nós conduzimos uma jornada 100% online, então, todos os nossos pontos de contato são realizados de maneira online. Normalmente via email, whatsapp e ligação.

Não somos uma consultoria, somos uma startup de recrutamento e seleção.

Nossos clientes são empresas que estão envoltas no mercado digital ou que estão em período de transformação digital. Por isso, as oportunidades que oferecemos são, predominantemente, voltadas para o mercado tecnológico.

Você pode entrar em contato com a Intera através do nosso Whatsapp (11) 95650-6419 ou através do nosso email:  time@byintera.com.

Nosso time trabalha das 09:00 às 18:00 de segunda a sexta para atender você.

Nossos processos possuem pontos de contatos automáticos, não receber nenhum email não é comum. Aconselhamos checar a caixa de spam e caso, de fato, não tenha recebido nenhuma mensagem pode entrar em contato com o nosso time. Se o email cadastrado não for domínio gmail aconselhamos enviar um email gmail.

Para empresas

Esse é o conceito criado pela Intera para disruptar o mercado de recrutamento tradicional. Também não gostamos de Headhunters. Nosso serviço é orientado a dados e conta com ferramentas tecnológicas que fazem com que consigamos encontrar a pessoa certa para cada contexto no menor tempo possível. A Intera está hackeando a forma como talentos e empresas se encontram. Isso tudo é o Talent Hacking.

É o nosso serviço de Recrutamento Digital, composto pelo ciclo de atração e qualificação dos melhores talentos para vagas nas áreas de Tech, B2B Sales, Marketing&Growth, Management e Produto. Cada ciclo tem um período de 20 dias. 

A Jornada do Hunt Hacking tem 3 passos:

1. Setup da Vaga: Em contato com o cliente, fazemos todo o mapeamento cultural, técnico e comportamental da oportunidade. Com isso, preparamos a Vitrine da Oportunidade: a Página da Vaga, que é montada com a marca da empresa e vai ser um ponto importante de contato entre talento e oportunidade, com informações sobre o desafio, o propósito da empresa e também os requisitos técnicos necessários.

2. Prospecção: Ativamos os nossos canais de aquisição para abordar talentos com alto potencial de preencher a oportunidade. Realizamos Testes A/B de conversão nas principais redes sociais, utilizamos Bots no Linkedin, gerenciamos o funil de atração. Também ativamos a nossa rede de parceiros, que conta com Instituições de Ensino em todo o Brasil.

3. Qualificação: Através dos nossos instrumentos de seleção, avaliamos os fit comportamental e técnico

Para empresas que precisam de um alto volume de contratações, existe um Plano de Recorrência, que é o um plano de créditos de Hunt Hacking* que podem ser gastos em até 6 meses. cada crédito é um ciclo de 20 dias, em que enviamos uma quantidade acordada de candidatos para gerar pelo menos 1 contratação. Caso todos os candidatos sejam contratados, o valor contabilizado será ainda assim de apenas 1 crédito. Além disso, o salário e a senioridade da vaga não alteram o valor do crédito, que pode ser usado para qualquer tipo de vaga dentro da mesma empresa.
Caso o ciclo não gere contratação, reabrimos um novo ciclo de 20 dias, sem contar como um novo crédito.

*Crédito de Hunt Hacking: serviço de 1 ciclo completo de Hunt Hacking para 1 vaga.

Organizamos o pagamento da melhor forma para o caixa do cliente e e ele pode ser parcelada de acordo com o prazo do Plano de Recorrência.

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