Central de Ajuda

Para talentos

Somos uma HRTech, ou seja, uma startup de tecnologia para recursos humanos especialista em recrutar e selecionar talentos de tecnologia, produto e dados para impulsionar o crescimento de empresas inovadoras. Assim, somos o braço direito de startups em crescimento acelerado e empresas em transformação digital impulsionando o seu crescimento através do que há de mais valioso: pessoas.

Nós não substituímos o processo seletivo dos nossos parceiros, nós atraímos e qualificamos talentos candidatos utilizando tecnologias e estratégias online, entregando aos nossos clientes pessoas qualificadas de forma rápida, assertiva e com o melhor custo benefício do mercado, reduzindo o tempo que gastam com recrutamento e facilitando suas contratações.

Nós trabalhamos para garantir que os talentos com maior fit sejam encontrados e direcionados para as oportunidades. E assim, profissionais na oportunidade certa serão capazes de transformar seu potencial em potência. Acreditamos no casamento perfeito: com vontade e apaixonamento – de ambos os lados. Afinal, tem que fazer sentido – para a empresa e para o talento. E é para isso que existimos!
As empresas as quais conduzimos os processos seletivos são nossos clientes. Elas possuem time de recrutamento e processo seletivo próprio, nós trabalhamos para garantir que os talentos com maior fit sejam encontrados e selecionados para as oportunidades que elas demandam.
Se o processo não for para uma vaga da própria Intera, não.O Time da Intera é responsável apenas por uma parte do processo seletivo, mas os talentos que forem aprovados tanto nas etapas com a Intera quanto nas etapas com a empresa, terão vínculo direto com a empresa. Exceto os processos seletivos feitos para vagas internas da Intera. Seu perfil ser selecionado significa que enxergamos em você fit com alguma das nossas oportunidades e acreditamos no seu potencial para o desafio.
Talent Hacker é o nome dado pela Intera aos integrantes do seu time de recrutadores.
Somos uma startup baiana, com muito orgulho. Já tivemos uma sede em Salvador, mas atualmente trabalhamos em regime 100% remoto com pontos de apoio em coworkings na capital baiana, em São Paulo e em Curitiba.
Não somos uma consultoria, somos uma startup de recrutamento e seleção que busca revolucionar a forma com que empresas e talentos se encontram
Nossos clientes são empresas que estão envolvidas no mercado digital ou que estão em período de transformação digital. Por isso, as oportunidades que oferecemos são, predominantemente, voltadas para o mercado tecnológico.
Você pode entrar em contato com a Intera através do nosso Whatsapp (71) 99985-2285 ou através do nosso email: time@byintera.com

Nosso time trabalha das 09:00 às 18:00 de segunda a sexta para atender você.

Sobre o nosso método de avaliação

Normalmente, a avaliação da Intera se dá através de três etapas:

1. Inicialmente nosso time realiza a análise da trajetória do talento através das informações disponibilizadas na plataforma LinkedIn e também a partir das respostas recolhidas no formulário de inscrição. Aspectos como linearidade da trajetória, segmento das empresas trabalhadas, tempo em cada experiência, senioridade e posições ocupadas são verificados.

2. Caso essas informações estejam alinhadas com os pré-requisitos da oportunidade, nossa equipe entrará em contato para a segunda fase da avaliação, na qual é enviada uma mensagem para o número do WhatsApp cadastrado durante a inscrição, com algumas perguntas mais específicas que vão ajudar a entender o encaixe dos talentos com a vaga.

3. Após a análise das respostas, caso faça sentido, entraremos em contato para realizar um bate-papo via google meet onde o foco será mais voltado para entender aspectos técnicos muito específicos e analisar aspectos comportamentais e de fit cultural. Se estiver tudo alinhado nosso time irá encaminhar seu perfil para jornada de seleção com a empresa desejada.

Obs. Esse processo pode variar e novas etapas podem ser incluídas de acordo com a necessidade de cada cliente.
A duração de cada processo varia, mas podemos adiantar as etapas que acontecerão com o nosso time: inscrição, perguntas de validação enviadas pelo WhatsApp, entrevista com o nosso time, envio do perfil para a empresa, validação da empresa e posteriormente as etapas definidas pela própria empresa até chegar na aprovação. Lembrando que cada etapa só ocorrerá mediante aprovação na etapa anterior e sempre enviamos devolutivas para informar se o talento passou ou não para a próxima etapa.Porque a Intera escolheu o meu perfil?

A Intera possui um time de recrutadores que chamamos de Talent Hackers, eles são responsáveis por encontrar talentos que tenham uma trajetória alinhada com os pré-requisitos das nossas oportunidades disponíveis e convidá-los para o nosso processo.

Seu perfil ser selecionado significa que enxergamos em você um possível encaixe com alguma das nossas oportunidades e acreditamos no seu potencial para o desafio. Durante o processo vamos confirmar ou não se esse contexto é o ideal para você, e caso não seja, acreditamos que sempre existe um contexto certo esperando cada um de nós. Por isso, mantemos todos os talentos que permitem no nosso banco de talentos, para que sempre possamos tentar conectá-los a outras oportunidades.
Analisando somente pelo LinkedIn não conseguimos identificar todos os critérios técnicos do dia a dia dos talentos, então enviamos as perguntas de validação no WhatsApp. Por isso, apesar de termos falado com você, apenas depois de avaliarmos as respostas enviadas conseguimos realizar uma triagem mais profunda para chegar a conclusão se essa é a melhor oportunidade para você.

Sobre a inscrição

Quando recebemos uma inscrição em alguma das nossas jornadas enviamos, no mesmo dia, um contato via email de boas vindas com todas as informações que serão necessárias para a jornada do talento, caso não tenha recebido pode entrar em contato com a nossa equipe.
Nossos processos possuem pontos de contatos automáticos, não receber nenhum email não é comum. Aconselhamos checar a caixa de spam e caso, de fato, não tenha recebido nenhuma mensagem pode entrar em contato com o nosso time. Se o email cadastrado não for domínio gmail aconselhamos cadastrar um email gmail. A Intera possui um time de recrutadores que chamamos de Talent Hackers, eles são responsáveis por encontrar talentos que tenham uma trajetória alinhada com os pré-requisitos das nossas oportunidades disponíveis e convidá-los para o nosso processo. Seu perfil ser selecionado significa que enxergamos em você um possível encaixe com alguma das nossas oportunidades e acreditamos no seu potencial para o desafio. Durante o processo vamos confirmar ou não se esse contexto é o ideal para você, e caso não seja, acreditamos que sempre existe um contexto certo esperando cada um de nós. Por isso, mantemos todos os talentos que permitem no nosso banco de talentos, para que sempre possamos tentar conectá-los a outras oportunidades.
Nossa missão está diretamente conectada a alavancar carreiras, facilitando a jornada de pessoas como você a traçar uma trajetória individual de crescimento, evolução e autoconhecimento, para então encontrar o que faz sentido para sua história.

Ficamos muito felizes com o seu interesse em se conectar a Intera. Não trabalhamos com currículos, por isso é muito importante manter o LinkedIn atualizado para que nossa avaliação seja feita a partir de informações reais e atuais. Vamos deixar aqui o link do nosso banco de talentos: https://vagas.byintera.com/banco/
A Intera preza por uma jornada seletiva rápida, transparente e 100% online, por isso a análise de LinkedIn é a nossa principal ferramenta de avaliação.

Os currículos são recebidos em casos extraordinários, quando são solicitados pelo nosso time. Se você ainda não possui uma conta no LinkedIn deixamos como dica a criação de uma, é um excelente espaço para receber atualizações do mercado de trabalho e suas tendências. Além de ser muito utilizado por empresas de recrutamento durante a procura de talentos para oportunidades./
Nós utilizamos o Linkedin como principal ferramenta de recrutamento, e a partir das informações fornecidas na plataforma que avaliamos se seu perfil se encaixa com o ofertado pela oportunidade ou não. É muito importante manter o LinkedIn atualizado para que nossa avaliação seja feita a partir de informações reais e atuais.

Sobre a entrevista

Nós conduzimos uma jornada 100% online, então, todos os nossos pontos de contato são realizados de maneira online. Normalmente via email, whatsapp e ligação.
Estamos sempre disponíveis pelo nosso WhatsApp para alinhar o melhor horário possível para a realização da entrevista.
Nossa missão está diretamente conectada a alavancar carreiras, facilitando a jornada de pessoas como você a traçar uma trajetória individual de crescimento, evolução e autoconhecimento, para então encontrar o que faz sentido para sua história. Ficamos muito felizes com o seu interesse em se conectar a Intera. Não trabalhamos com currículos, por isso é muito importante manter o LinkedIn atualizado para que nossa avaliação seja feita a partir de informações reais e atuais. Vamos deixar aqui o link do nosso banco de talentos: https://vagas.byintera.com/banco/

Sobre a devolutiva

Nosso time tem o compromisso de conduzir uma jornada 100% transparente e assertiva, por isso sabemos que nem todas as oportunidades vão se encaixar perfeitamente com a trajetória trilhada do talento que se inscreve, quando isso acontece, enviamos uma devolutiva, via email.

Reforçamos que enviamos a devolutiva inclusive nos casos em que o talento não continuará no processo seletivo, pois valorizamos muito cultura de feedbacks.
Reconhecemos que ainda não conseguimos enviar feedbacks personalizados para cada um dos talentos que se inscrevem em nossos processos seletivos. Porém, sempre estamos disponíveis para um esclarecimento, quando solicitado pelo nosso email time@byintera.com
Nós valorizamos muito a cultura de feedbacks, mas infelizmente, estamos sujeitos a erros. Se você não recebeu um retorno sobre seu processo, entre em contato conosco pelo nosso email que ficaremos felizes em te ajudar time@byintera.com. Lembre-se sempre de conferir o spam e outras abas, seu email pode estar lá! Ficamos muito felizes com o seu interesse em se conectar a Intera. Não trabalhamos com currículos, por isso é muito importante manter o LinkedIn atualizado para que nossa avaliação seja feita a partir de informações reais e atuais. Vamos deixar aqui o link do nosso banco de talentos: https://vagas.byintera.com/banco/

Para empresas

Esse é o conceito criado pela Intera para disruptar o mercado de recrutamento tradicional. Também não gostamos de Headhunters. Nosso serviço é orientado a dados e conta com ferramentas tecnológicas que fazem com que consigamos encontrar a pessoa certa para cada contexto no menor tempo possível. A Intera está hackeando a forma como talentos e empresas se encontram. Isso tudo é o Talent Hacking.

É o nosso serviço de Recrutamento Digital, composto pelo ciclo de atração e qualificação dos melhores talentos para vagas nas áreas de Tech, B2B Sales, Marketing&Growth, Management e Produto. Cada ciclo tem um período de 20 dias. 

A Jornada do Hunt Hacking tem 3 passos:

1. Setup da Vaga: Em contato com o cliente, fazemos todo o mapeamento cultural, técnico e comportamental da oportunidade. Com isso, preparamos a Vitrine da Oportunidade: a Página da Vaga, que é montada com a marca da empresa e vai ser um ponto importante de contato entre talento e oportunidade, com informações sobre o desafio, o propósito da empresa e também os requisitos técnicos necessários.

2. Prospecção: Ativamos os nossos canais de aquisição para abordar talentos com alto potencial de preencher a oportunidade. Realizamos Testes A/B de conversão nas principais redes sociais, utilizamos Bots no Linkedin, gerenciamos o funil de atração. Também ativamos a nossa rede de parceiros, que conta com Instituições de Ensino em todo o Brasil.

3. Qualificação: Através dos nossos instrumentos de seleção, avaliamos os fit comportamental e técnico

Para empresas que precisam de um alto volume de contratações, existe um Plano de Recorrência, que é o um plano de créditos de Hunt Hacking* que podem ser gastos em até 6 meses. cada crédito é um ciclo de 20 dias, em que enviamos uma quantidade acordada de candidatos para gerar pelo menos 1 contratação. Caso todos os candidatos sejam contratados, o valor contabilizado será ainda assim de apenas 1 crédito. Além disso, o salário e a senioridade da vaga não alteram o valor do crédito, que pode ser usado para qualquer tipo de vaga dentro da mesma empresa.
Caso o ciclo não gere contratação, reabrimos um novo ciclo de 20 dias, sem contar como um novo crédito.

*Crédito de Hunt Hacking: serviço de 1 ciclo completo de Hunt Hacking para 1 vaga.

Organizamos o pagamento da melhor forma para o caixa do cliente e e ele pode ser parcelada de acordo com o prazo do Plano de Recorrência.

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