RPO - Recrutamento sem complicação

A INTERA dentro do seu time de recrutamento

O RPO Recrutamento é uma estratégia utilizada por empresas que desejam otimizar o processo de contratação. Dessa forma, todo o método de recrutamento é terceirizado, desde a divulgação das vagas até a seleção final dos talentos.

Assim, o Recruitment Process Outsourcing (RPO) é todo realizado pelo time de especialistas da INTERA, de maneira assertiva e personalizada. Isso garante o aumento da eficiência do recrutamento e seleção dentro da empresa, seja ela de pequeno, médio ou grande porte.

Vantagens do RPO by INTERA

Com um mercado de trabalho cada vez mais competitivo e a necessidade de profissionais qualificados, a gestão de talentos ágil e inovadora torna-se ainda mais necessária. As vantagens de contratar o RPO by INTERA são:

Redução de Custos

Terceirizando o processo, as empresas diminuem seus custos, pois não precisam mais investir em infraestrutura, divulgação de vagas e treinamento. Afinal, tudo isso faz parte do pacote oferecido por nós.

Além disso, a taxa de turnover é bem menor, já que os nossos especialistas trazem soluções para que o método seja cada vez mais otimizado. Isso, por sua vez, diminui a rotatividade de profissionais na organização.

Aumento de Eficiência

Práticas atualizadas e conhecimento trazem resultados mais rápidos e assertivos. Assim, o especialista em RPO Recrutamento garante uma metodologia positiva não somente para a organização, mas também para os candidatos.

Isso contribui, também, para uma boa imagem da empresa no mercado, já que é levado em consideração o bem-estar dos talentos, desde a divulgação da vaga até o feedback pós-entrevista.

Possibilidade de escala do processo

Há a possibilidade de escala do RPO Recruitment de acordo com a demanda da empresa. Assim, é possível aumentar ou diminuir a equipe de recrutamento sem comprometer a qualidade do processo seletivo e evitando custos desnecessários.

Agilidade

Os Talent Acquisitions da INTERA identificam rapidamente os talentos mais adequados para a vaga, por meio de um processo de triagem atualizado e consistente. Isso otimiza o tempo e os recursos da empresa.

Equipe qualificada

A nossa experiência e comunicação direta e efetiva com a empresa auxilia para que as expectativas e metas sejam alinhadas, o que permite uma personalização do processo, técnicas de seleção e ferramentas de avaliação mais assertivas para cada momento.

Tecnologia para tomada de decisão

Mais do que ter uma pessoa recrutadora participando do dia a dia da organização, queremos gerar resultados verdadeiramente satisfatórios e mensuráveis para o seu negócio.

Para isso, utilizamos a área de Inteligência de Dados, que gera dados de conversão e analisa benchmarkings de mercado. Assim, os clientes podem construir reports sob demanda, criando processos mais assertivos para a empresa.

Alguns dados de conversão analisados são: a conversão no topo de funil, motivos de recusa do talento e perfis que mais evoluem no processo. Já no benchmarking, análises salariais, empresas target para hunting e indicativos de para onde seus talentos estão indo são alguns indicadores analisados.

Além disso, todos os nossos RPO utilizam o software InHire, o primeiro do Brasil especializado em recrutamento tech. Ele torna todo o processo menos operacional e mais estratégico de maneira atual, sem planilhas e trabalho manual desnecessário.

Conversão no topo de funil
Motivos de recusa
Perfis que evoluem mais no processo

Análises Salariais
Empresas target para hunting
Para onde os seus talentos estão indo?

RPO personalizado para a sua empresa

A INTERA dispõe de um modelo de aquisição de talentos personalizado para atender aos desafios de cada empresa. Assim, são quatro modelos pensados para desenvolver os processos de recrutamento e seleção da sua instituição. São eles:

End to End RPO

Flexível e ágil, o cliente pode adaptar o RPO da organização às constantes mudanças do sistema interno de contratações. Esse modelo atende todas as áreas da empresa com um planejamento direcionado para as necessidades de cada vaga anunciada.

RPO Vagas Afirmativas

O time INTERA possui expertise no fechamento de posições afirmativas, com RPO treinado e ferramentas próprias para mapear, abordar e contratar para essas posições com facilidade, o que é inovador diante de um mercado que tem dificuldades no assunto.

Projetos Pontuais

Também faz parte do nosso escopo de trabalho a criação de templates e documentos, como job descriptions e materiais de onboarding, até a construção de processos e metas, como projetos de contratação diversificada e banco de talentos.

Ainda oferecemos mentoria em D&I, práticas eficazes de job slots e desligamento, além de criação de conteúdo para fortalecer a sua presença online e atrair os talentos que vão contribuir para o desenvolvimento da empresa.

Employer Branding Outsourcing

Contamos com um tech recruiter dentro da sua empresa, vivenciando o dia a dia e a cultura. Assim, podemos entender mais a fundo o que é importante para você e para o seu time. A pessoa alocada conta com o apoio de uma agência externa para auxiliar no processo, sem sobrecarregar o time de Marketing.

Além disso, o recrutador alocado contribui para a construção da base de talentos e também de ações de Employee Value Proposition, em parceria com os times de Recursos Humanos e Marketing da sua empresa.

Como funcionam os processos do RPO INTERA

Todo o desenvolvimento do RPO Recrutamento personalizado para a sua empresa é feito respeitando as etapas de construção do projeto. Dessa maneira, o primeiro passo é a compreensão das demandas da instituição.

Nessa fase, já são usados insights gerados a partir da análise de dados da empresa para o desenvolvimento de estratégias para o mapeamento de talentos e de gestão de pessoas. Depois da conversa de alinhamento inicial, é hora de conceber o projeto, indicando todos os passos a serem executados.

Na terceira etapa, o time da INTERA entra em campo, juntamente aos profissionais da empresa, para iniciar a parte prática do planejamento. Depois do projeto em andamento e funcionando como o esperado, é hora de fazer as revisões para otimizar ainda mais o andamento do RPO.

Após revisar o processo, deve-se fazer os ajustes necessários em cada etapa, de acordo com os dados coletados. Com a finalização do projeto de sucesso, a INTERA organiza todos os relatórios finais com os números do projeto.

Comparação com outras soluções de RPO

O RPO Recrutamento da INTERA é uma forma otimizada de atrair os talentos certos para a sua organização. Além de todas as vantagens que já citamos, o nosso processo é online, o que agiliza entrevistas e testes, além de reduzir significativamente o volume de trabalho do RH da empresa.

Aplicamos a metodologia da INTERA e ferramentas próprias no processo de talent acquisition. Temos acesso a uma base interna de mais de 200 mil talentos, incluindo informações de contato, pretensão salarial e avaliações previamente realizadas.

Também contamos com uma ferramenta de disparo de e-mails com modelos personalizados de abordagem para os candidatos, ampliando as possibilidades de comunicação e tornando-a mais eficaz, além de aumentar as chances de conversão. Além disso, a nossa solução em RPO Outsourcing inclui:

Marketing de recrutamento;
Personalização do serviço;
Projetos de recrutamento;
Analytics & insights do mercado recrutamento;
Geração de listas com metodologia exclusiva;
Employer branding;
Equipe de atendimento (Customer Success);
Contatos e informações de perfis da nossa base.

Somos a melhor opção de recrutamento tech para empresas inovadoras!

Os programas de RPO Recrutamento da INTERA são alternativas estratégicas para empresas inovadoras, que querem sair na frente e otimizar o processo de recrutamento e seleção de maneira inteligente.

Com a ajuda dos nossos especialistas, você pode encontrar e selecionar talentos qualificados, que estejam alinhados com a cultura e os valores organizacionais. Entre em contato agora mesmo e obtenha resultados mais satisfatórios nos seus processos seletivos.