Recrutamento

RPO - Recrutamento sem complicação

A INTERA dentro do seu time de recrutamento

Mais do que um recruiter alocado, a solução de RPO da INTERA busca entregar toda a nossa expertise em sourcing e triagem de pessoas candidatas, análises de mercado, inteligência de dados nos processos de recrutamento e mentalidade ágil e inovadora.

Recrutamento

Especialistas em Sourcing

Desde o primeiro dia de operação, a INTERA vem conduzindo esforços para ser a melhor solução de sourcing e hunting ativo do mercado, através de dados, testes contínuos e ferramentas próprias, nossos recrutadores conseguem obter resultados acima da média.

Recrutamento

O RPO by INTERA consegue acessar uma base interna de mais de 200 mil talentos com informações como contatos pessoais, faixa salarial, resultados em outro processos

Dentro da nossa base de dados, o RPO consegue fazer filtros que não estão disponíveis no Linkedin, facilitando a busca de perfis de grupos afirmativos

Assim como a maioria dos recrutadores, nosso RPO usa bastante o linkedin no seu a dia a dia, entretanto desenvolvemos uma ferramenta proprietária, onde é possível encontrar e disparar emails personalizados de abordagem para os candidatos, aumentando a conversão e ampliando os canais de comunicação.

Inteligência para apoiar na tomada de decisão

Muito mais que um recrutador alocado, queremos ajudar na tomada de decisão da área de recrutamento e seleção, apoiando na geração de dados de conversão dos processos, benchmarkings de mercado.

A área de inteligência de dados, fica a disposição do cliente para construir reports sob demanda

  • Conversão no topo de funil
  • Motivos de recusa
  • Perfis que evoluem mais no processo
  • Análises Salariais
  • Empresas target para hunting
  • Para onde os seus talentos estão indo?

Diferentes desafios, soluções únicas de RPO​

Fornecemos a cada empresa um modelo de aquisição de talentos
personalizado alinhado com os seus desafios atuais.​

Esse formato é extremamente flexível e ágil, possibilitando ao cliente adaptar o RPO às constantes mudanças do cenário interno de contratações. Ele atende às necessidades de aquisição de talentos em todas as áreas de sua empresa com um planejamento direcionado para cada tipo de vaga.

Desenvolvemos soluções de RPO personalizadas para transformar seus processos de Recrutamento e Seleção. Desde a criação de templates e documentos, como Job Descriptions e materiais de Onboarding, até a construção de processos e metas, como Banco de Talentos e estratégias de contratação diversificada, nossa abordagem abrange cada etapa crucial. Além disso, oferecemos mentoria em DE&I, práticas eficazes de Job Slot e desligamento, assim como a criação de conteúdo para fortalecer sua presença online e atrair talentos.

Um dos maiores desafios que todos os times de recrutamento possuem é o fechamento de posições afirmativas, possuímos RPO treinados e equipados com ferramentas próprias para mapear, abordar e fechar essas posições com velocidade.

Pessoa alocada dentro da empresa vivendo a cultura e o dia a dia com apoio de uma agência externa com viés de recrutamento sem sobrecarregar o time de marketing com geração de valores internos e externos. Além da construção da base de talentos e ações de Employee Value Proposition.

Ao adquirir um RPO da INTERA, qual estrutura eu recebo?

Independente do formato de RPO adquirido, a INTERA aloca para todos os modelos um Customer Success Manager que tem a responsabilidade de garantir o sucesso da relação e o alcance das metas estabelecidas. Além disso, o cliente tem acesso ao nosso núcleo de inteligência de dados compartilhado.

Comparação com outras soluções de RPO

Recrutamento

Somos a principal parceira em Recrutamento
Tech de empresas inovadoras

Clientes que já contrataram a solução de RPO da INTERA:

Recrutamento

Todos os nossos RPOs usam o INHIRE, o primeiro software especializado em hunting de recrutamento tech do Brasil.

ATS feito por recrutadores, para recrutadores, o INHIRE torna o recrutamento e seleção menos operacional e mais estratégico eliminando planilhas, ferramentas de dados e trabalho manual desnecessário. Diga adeus ao ATS do passado.

O RPO Recrutamento é uma estratégia utilizada por empresas que desejam otimizar o processo de contratação. Dessa forma, todo o método de recrutamento é terceirizado, desde a divulgação das vagas até a seleção final dos talentos.

Assim, o Recruitment Process Outsourcing (RPO) é todo realizado pelo time de especialistas da INTERA, de maneira assertiva e personalizada. Isso garante o aumento da eficiência do recrutamento e seleção dentro da empresa, seja ela de pequeno, médio ou grande porte.

 

RPO assertivo para a sua empresa

Afinal, o que é RPO? Essa prática visa a contratação de talentos qualificados e alinhados às necessidades e valores da empresa. Por meio da análise de mercado e inteligência de dados, nossos especialistas realizam uma abordagem completa e humanizada na busca de profissionais nas áreas de Software, Data, Operação, Produto, Vendas, Marketing e Design.

Estratégias de atração, entrevistas e triagem dos candidatos, além da realização de avaliações, são alguns dos recursos usados pela INTERA para otimizar todo o processo de seleção da sua empresa.

Vantagens do RPO by INTERA

Com um mercado de trabalho cada vez mais competitivo e a necessidade de profissionais qualificados, a gestão de talentos ágil e inovadora torna-se ainda mais necessária. As vantagens de contratar o RPO by INTERA são:

Redução de custos

Terceirizando o processo, as empresas diminuem seus custos, pois não precisam mais investir em infraestrutura, divulgação de vagas e treinamento. Afinal, tudo isso faz parte do pacote oferecido por nós.

Além disso, a taxa de turnover é bem menor, já que os nossos especialistas trazem soluções para que o método seja cada vez mais otimizado. Isso, por sua vez, diminui a rotatividade de profissionais na organização.

Aumento de eficiência

Práticas atualizadas e conhecimento trazem resultados mais rápidos e assertivos. Assim, o especialista em RPO Recrutamento garante uma metodologia positiva não somente para a organização, mas também para os candidatos.

Isso contribui, também, para uma boa imagem da empresa no mercado, já que é levado em consideração o bem-estar dos talentos, desde a divulgação da vaga até o feedback pós-entrevista.

Possibilidade de escala do processo

Há a possibilidade de escala do RPO Recruitment de acordo com a demanda da empresa. Assim, é possível aumentar ou diminuir a equipe de recrutamento sem comprometer a qualidade do processo seletivo e evitando custos desnecessários.

Agilidade

Os Talent Acquisitions da INTERA identificam rapidamente os talentos mais adequados para a vaga, por meio de um processo de triagem atualizado e consistente. Isso otimiza o tempo e os recursos da empresa.

Equipe qualificada

A nossa experiência e comunicação direta e efetiva com a empresa auxilia para que as expectativas e metas sejam alinhadas, o que permite uma personalização do processo, técnicas de seleção e ferramentas de avaliação mais assertivas para cada momento.

RPO x recrutamento tradicional

O RPO Recrutamento da INTERA é uma forma otimizada de atrair os talentos certos para a sua organização. Além de todas as vantagens que já citamos, o nosso processo é online, o que agiliza entrevistas e testes, além de reduzir significativamente o volume de trabalho do RH da empresa.

Aplicamos a metodologia da INTERA e ferramentas próprias no processo de talent acquisition. Temos acesso a uma base interna de mais de 200 mil talentos, incluindo informações de contato, pretensão salarial e avaliações previamente realizadas.

Também contamos com uma ferramenta de disparo de e-mails com modelos personalizados de abordagem para os candidatos, ampliando as possibilidades de comunicação e tornando-a mais eficaz, além de aumentar as chances de conversão. Além disso, a nossa solução em RPO Outsourcing inclui:

  • marketing de recrutamento;
  • personalização do serviço;
  • projetos de recrutamento;
  • analytics & insights do mercado recrutamento;
  • geração de listas com metodologia exclusiva;
  • employer branding;
  • equipe de atendimento (Customer Success);
  • contatos e informações de perfis da nossa base.

Como funcionam os processos do RPO by INTERA

Todo o desenvolvimento do RPO Recrutamento personalizado para a sua empresa é feito respeitando as etapas de construção do projeto. Dessa maneira, o primeiro passo é a compreensão das demandas da instituição.

Nessa fase, já são usados insights gerados a partir da análise de dados da empresa para o desenvolvimento de estratégias para o mapeamento de talentos e de gestão de pessoas. Depois da conversa de alinhamento inicial, é hora de conceber o projeto, indicando todos os passos a serem executados.

Na terceira etapa, o time da INTERA entra em campo, juntamente aos profissionais da empresa, para iniciar a parte prática do planejamento. Depois do projeto em andamento e funcionando como o esperado, é hora de fazer as revisões para otimizar ainda mais o andamento do RPO.

Após revisar o processo, deve-se fazer os ajustes necessários em cada etapa, de acordo com os dados coletados. Com a finalização do projeto de sucesso, a INTERA organiza todos os relatórios finais com os números do projeto.

RPO personalizado para a sua empresa

A INTERA dispõe de um modelo de aquisição de talentos personalizado para atender aos desafios de cada empresa. Assim, são quatro modelos pensados para desenvolver os processos de recrutamento e seleção da sua instituição. São eles:

End to End RPO

Flexível e ágil, o cliente pode adaptar o RPO da organização às constantes mudanças do sistema interno de contratações. Esse modelo atende todas as áreas da empresa com um planejamento direcionado para as necessidades de cada vaga anunciada.

RPO vagas afirmativas

O time INTERA possui expertise no fechamento de posições afirmativas, com RPO treinado e ferramentas próprias para mapear, abordar e contratar para essas posições com facilidade, o que é inovador diante de um mercado que tem dificuldades no assunto.

Employer Branding Outsourcing

Contamos com um tech recruiter dentro da sua empresa, vivenciando o dia a dia e a cultura. Assim, podemos entender mais a fundo o que é importante para você e para o seu time. A pessoa alocada conta com o apoio de uma agência externa para auxiliar no processo, sem sobrecarregar o time de Marketing.

Além disso, o recrutador alocado contribui para a construção da base de talentos e também de ações de Employee Value Proposition, em parceria com os times de Recursos Humanos e Marketing da sua empresa.

Projetos pontuais

Também faz parte do nosso escopo de trabalho a criação de templates e documentos, como job descriptions e materiais de onboarding, até a construção de processos e metas, como projetos de contratação diversificada e banco de talentos.

Ainda oferecemos mentoria em D&I, práticas eficazes de job slots e desligamento, além de criação de conteúdo para fortalecer a sua presença online e atrair os talentos que vão contribuir para o desenvolvimento da empresa.

Tecnologia para tomada de decisão

Mais do que ter uma pessoa recrutadora participando do dia a dia da organização, queremos gerar resultados verdadeiramente satisfatórios e mensuráveis para o seu negócio.

Para isso, utilizamos a área de Inteligência de Dados, que gera dados de conversão e analisa benchmarkings de mercado. Assim, os clientes podem construir reports sob demanda, criando processos mais assertivos para a empresa.

Alguns dados de conversão analisados são: a conversão no topo de funil, motivos de recusa do talento e perfis que mais evoluem no processo. Já no benchmarking, análises salariais, empresas target para hunting e indicativos de para onde seus talentos estão indo são alguns indicadores analisados.

Além disso, todos os nossos RPO utilizam o software InHire, o primeiro do Brasil especializado em recrutamento tech. Ele torna todo o processo menos operacional e mais estratégico de maneira atual, sem planilhas e trabalho manual desnecessário.

Somos a melhor opção de recrutamento tech para empresas inovadoras!

Os programas de RPO Recrutamento da INTERA são alternativas estratégicas para empresas inovadoras, que querem sair na frente e otimizar o processo de recrutamento e seleção de maneira inteligente.

Com a ajuda dos nossos especialistas, você pode encontrar e selecionar talentos qualificados, que estejam alinhados com a cultura e os valores organizacionais. Entre em contato agora mesmo e obtenha resultados mais satisfatórios nos seus processos seletivos.