Serviço de recrutamento e seleção

Um dos maiores desafios do mercado tech atualmente é encontrar talentos qualificados e que estejam em sintonia com o fit cultural da organização. É aqui que entra o serviço de recrutamento e seleção especializado e personalizado da INTERA.

Desenvolvemos um método exclusivo de atração de talentos das áreas de software, data, operações, produto, vendas, marketing e design para ajudar você a montar os melhores times para a sua organização. Assim, impulsionamos empresas inovadoras para o crescimento de maneira eficaz e humanizada.

Recrutamento INTERA: conectando talentos a oportunidades incríveis

A competição no mercado de trabalho e a demanda cada vez mais alta por profissionais qualificados pedem um serviço de recrutamento e seleção com especialistas no segmento. Além de otimizar o processo, diminui os gastos com recursos e economiza tempo.

O recrutamento INTERA é um processo complexo, que envolve diversas etapas planejadas estrategicamente para atrair, desenvolver e preparar os talentos certos para as vagas da sua empresa, desde a definição do perfil do candidato até a efetivação do colaborador.

O nosso time de especialistas está por dentro das tendências de recrutamento e técnicas de seleção mais atualizadas do mercado, além de ter ampla experiência e conhecimento do mercado de trabalho. Assim, garante que todo o processo de recrutamento e seleção ocorra de maneira ágil e assertiva.

Assertividade e agilidade no recrutamento da sua empresa

Ao contar com a expertise do time INTERA, a empresa, seja ela pequena, média ou grande, aumenta a eficiência das equipes e garante o sucesso do seu negócio. São inúmeras as vantagens que oferecemos aos nossos clientes, veja a seguir. 

Economia de tempo e recursos

O processo de contratação pode ser demorado, já que envolve muitas etapas que precisam ser bem desenvolvidas para garantir os resultados esperados. Com o recrutamento e seleção terceirizados, o tempo é reduzido, pois a INTERA faz uma pré-seleção dos candidatos, agilizando o processo.

Além disso, com a terceirização, a equipe de recursos humanos da sua empresa pode focar nas atividades prioritárias, enquanto o nosso time cuida de toda a triagem, entrevistas e avaliações.

Assertividade no processo

O serviço de recrutamento e seleção permite que você tenha acesso a uma maior gama de talentos, o que aumenta a chance de encontrar a pessoa ideal para a vaga. É importante que o talento não somente tenha o conhecimento técnico necessário para a oportunidade, mas que esteja alinhado com as diretrizes da empresa.

Auxílio de especialistas

Com a avaliação de competências realizada pelos profissionais da INTERA, a organização garante talentos mais qualificados. Os especialistas utilizam técnicas atualizadas e humanizadas para identificar as habilidades do candidato, fazendo uma seleção mais precisa.

Times mais integrados

Pessoas em sintonia com a cultura da empresa tendem a se engajar mais no trabalho, pois se sentem pertencentes ao espaço. Dessa forma, o time trabalha de maneira mais harmônica e coesa, gerando resultados mais positivos e um ambiente saudável.

Menor taxa de turnorver

Pessoas mais satisfeitas com o ambiente de trabalho tendem a ficar mais tempo na mesma empresa. Sendo assim, a taxa de turnover diminui significativamente. Isso também diminui os gastos de recursos financeiros, já que a organização não precisa realizar processos seletivos com tanta frequência.

Diversidade nas equipes

Estratégias assertivas de recrutamento também levam em consideração a construção de equipes com diversidade. Essa é uma importante característica para empresas que querem desenvolver soluções de forma inovadora, alcançando resultados positivos mais rapidamente.

Indicadores de eficiência

Vale ressaltar que todos esses benefícios da terceirização do recrutamento são também importantes medidores do sucesso do planejamento. Esses KPIs (Key Performance Indicators) devem ter como termômetro de sucesso e devem ser analisados regularmente.

A partir disso, a INTERA, em conjunto com a empresa, pode desenvolver medidas que garantam a eficiência dos processos, tornando-os cada vez mais satisfatórios e com resultados cada vez melhores.

As análises e reports devem continuar sendo feitos até na pós-contratação, pois é nesse momento em que se pode comprovar se os filtros usados para a atração de talentos foram os ideais e ele corresponde ao esperado ou se precisam de ajustes em um próximo processo.

Construindo os times mais importantes do mercado digital com a INTERA

O processo de recrutamento online INTERA nasceu em 2018, com a necessidade de solucionar os desafios na contratação de talentos especializados na área de tecnologia. Assim, garantimos a eficiência do Hunt Hacking, entregando, pelo menos, seis talentos em dois ciclos.

Também nos comprometemos com o envio de talentos ao longo de 30 dias corridos e asseguramos a assertividade do método com uma taxa de 95% de contratação dos ciclos de Hunt Hacking. Entenda como funciona a metodologia INTERA:

Setup da vaga

O primeiro passo é entender a necessidade do cliente no processo seletivo. Assim, mapeamos os aspectos técnicos, culturais e comportamentais da vaga em aberto para criar uma página de carreiras exclusiva para a organização.

A página, construída com a identidade visual da marca, tem como objetivo a captação dos talentos, fazendo a ponte entre os candidatos e as oportunidades disponíveis. O propósito da empresa, informações e requisitos para concorrer à vaga estarão dispostos nela.

Prospecção

Quatro canais são utilizados para a atração de talentos: hunting no LinkedIn, mídias pagas, parcerias e base interna, com alto potencial de preenchimento de oportunidade. Avaliamos as métricas para entender a efetividade de cada canal utilizado na estratégia.

Na segunda fase, trabalhamos o employer branding, divulgando mais detalhes sobre a empresa e a oportunidade para gerar interesse nos candidatos a participarem do recrutamento externo.

Qualificação

O nosso recrutador especializado em tecnologia realiza uma triagem dos profissionais dividida em três etapas: análise dos critérios de cada vaga, perguntas específicas de cada oportunidade (killing questions) e entrevista com a nossa equipe para aprofundar e validar aspectos culturais e comportamentais.

Alguns dos principais pontos levados em consideração nesse passo são: identificação com o fit cultural da empresa, tempo de experiência no segmento, formação acadêmica, conhecimento técnico, perspectivas para o futuro, perfil e habilidades comportamentais.

Delivery

Os talentos aprovados por nós são encaminhados para o ATS usado pela empresa ou para outro canal de preferência com o relatório de participação no processo. Por fim, agendamos a entrevista do talento com a empresa, otimizando o tempo do RH.

Vantagens do recrutamento INTERA

Com um histórico comprovado e mais de 400 clientes satisfeitos, a INTERA se destaca como uma parceria confiável que está transformando o serviço de recrutamento e seleção na área de tecnologia. Só com a INTERA você tem eficiência nos resultados:

• acesso à base, que conta com mais de 500 mil profissionais;
• contato direto com especialistas em recrutamento tech;
• talentos entregues em até trinta dias;
• redução de custos e otimização de processos;
• suporte de um time exclusivo de Sucesso do Cliente;
• gestão de posições com dados e reports frequentes.

Otimize seu processo de recrutamento e seleção com a INTERA!

Investir no serviço de recrutamento e seleção da INTERA é um passo em direção à inovação e geração de resultados na sua organização. Garantimos o êxito do processo, intermediando a relação entre talentos e oportunidades incríveis para transformar potencial em potência.

Conheça o nosso método para atrair, reter talentos e otimizar os processos de Hunt Hacking, aumentando a eficácia das suas equipes e garantindo o sucesso do seu negócio!