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O que é RPO?

O Recruitment Process Outsourcing (RPO) é uma estratégia adotada por empresas que almejam aprimorar e terceirizar suas práticas de contratação. No contexto apresentado, a execução do RPO é conduzida de maneira personalizada e decisiva pela equipe de especialistas. Esta abordagem abrange desde a divulgação de oportunidades até a seleção final de talentos.

A principal missão do RPO é recrutar pessoas qualificadas e alinhadas às necessidades e valores da empresa. Aqui na INTERA utilizamos análise de mercado e inteligência de dados para implementar uma abordagem abrangente e humanizada na identificação de talentos nas áreas de software, dados, operações, produtos, vendas, marketing e design.

No âmbito do RPO, a INTERA realiza estratégias de recrutamento, conduz entrevistas, seleciona candidatos e realiza avaliações. Essas práticas são aplicadas para aprimorar integralmente o processo seletivo e contribuir para a eficácia do recrutamento e seleção, independentemente do porte da empresa.

Os benefícios do RPO oferecidos pela INTERA englobam a redução de custos por meio da terceirização do processo, diminuindo os investimentos em infraestrutura, divulgação de oportunidades e treinamento. A taxa de rotatividade também é minimizada graças às soluções propostas por especialistas que buscam aprimorar continuamente o método.

Adicionalmente, destaca-se o aumento da eficiência por meio de práticas e conhecimentos atualizados, resultando em procedimentos mais ágeis e precisos. A capacidade de dimensionar o RPO com base nas necessidades do negócio proporciona flexibilidade sem comprometer a qualidade da contratação.

A agilidade do processo se destaca, pois os profissionais de aquisição de talentos da INTERA identificam rapidamente os candidatos mais adequados, otimizando tempo e recursos da empresa. O Time INTERA contribui para o alinhamento de expectativas e objetivos, personalizando o processo seletivo com as técnicas e ferramentas mais adequadas para cada situação. 

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