O recrutamento inteligente auxilia na otimização dos processos seletivos com o uso de tecnologias, deixando as etapas mais assertivas e garantindo resultados mais satisfatórios para as empresas. Assim, as organizações encontram talentos que tenham afinidade com a sua cultura e valores, crescendo de maneira sustentável.
Neste artigo, você vai entender o que é o recrutamento inteligente, quais são os benefícios que ele oferece para os processos seletivos de uma empresa e como as ferramentas de tecnologia podem ser utilizadas de maneira eficiente para o desenvolvimento do seu negócio.
O que é recrutamento inteligente?
O recrutamento inteligente se baseia no uso de ferramentas e recursos tecnológicos que auxiliam a estratégia do processo seletivo. Desde a divulgação das vagas e a atração de talentos, passando pela seleção, até o desenvolvimento e a retenção de profissionais na empresa.
Assim, uma plataforma de recrutamento e seleção é usada para coleta e análise de dados e gestão de processos, garantindo a agilidade e a assertividade na atração de candidatos. Para isso, usam-se filtros específicos para triagem de currículos e competências apresentadas pelos talentos.
Dessa forma, fica mais fácil e rápido encontrar talentos que estejam alinhados ao fit cultural. Além disso, é possível identificar melhor as capacidades técnicas e comportamentais dos candidatos que são necessárias para o preenchimento da vaga.
Como funciona o recrutamento inteligente?
Existem diversas formas de implementar uma estratégia de recrutamento inteligente em uma organização. Para traçar a melhor para a empresa, é necessário levar em consideração as expectativas e as necessidades da empresa, além de fatores como o desenvolvimento profissional e o comportamento humano.
Assim, unindo a expertise de um recrutador de tecnologia ao uso de inteligência artificial, é possível otimizar processos de divulgação das vagas, aplicação de testes de habilidades e comportamento, triagem automatizada de currículos e análise de resultados a partir de dados coletados.
Benefícios do recrutamento inteligente
São diversas as vantagens de implementar o recrutamento inteligente de modo a ajudar na criação de equipes de alta performance para a sua empresa. Sendo assim, conheça alguns benefícios do uso da inteligência artificial nos processos seletivos.
Otimização da gestão de vagas e banco de talentos
Com um ats de recrutamento e seleção, as vagas e os currículos podem ser administrados mais facilmente. Isso ocorre por meio da criação de filtros para agilizar o processo e garantir a precisão entre o perfil do talento e a necessidade da organização.
Com a automatização e a coleta de dados do data driven, as informações são atualizadas de maneira rápida. Logo, podem ser acessadas por qualquer pessoa da equipe de recrutadores de maneira prática.
Processos realizados de forma remota
As primeiras etapas do recrutamento podem ser realizadas on-line, de maneira segura e com todo o suporte da equipe de recrutadores. Além de ser uma opção para garantir que o RH esteja mais acessível aos candidatos, evita os custos de processos presenciais, que passam para as últimas etapas da seleção.
Mais precisão no processo
Com a análise dos dados coletados, o processo de seleção da empresa torna-se mais assertivo. Isso porque o recrutador passa a ter mais informações e ainda pode contar com o suporte de ferramentas tecnológicas para auxiliar na decisão do melhor talento para ocupação da vaga.
A plataforma de recrutamento identifica não somente as competências e as habilidades profissionais do talento, mas também as suas características comportamentais e as suas soft skills. Um exemplo é a avaliação da capacidade do candidato de trabalhar em equipe.
Aumento da produtividade nas equipes e redução do turnover
Quando os profissionais se sentem mais integrados e acreditam nos valores da empresa, tendem a trabalhar mais engajados. Eles também permanecem mais tempo trabalhando no mesmo local, o que reduz a taxa de turnover da organização.
Além de gerar economia para a empresa, que passa a realizar menos processos seletivos, isso também contribui para a formação de equipes mais consistentes. Estas, por sua vez, são mais proativas e apresentam soluções pertinentes e inovadoras para o crescimento da organização.
RH mais estratégico
O recrutamento inteligente traz inovação e adequação a novas tecnologias para o RH, fazendo com que ele opere de maneira mais assertiva e otimizada. Assim, ele pode contribuir melhor com as metas estabelecidas para a empresa.
Como utilizar as metodologias no processo seletivo?
Os recursos de tecnologia e de inteligência artificial podem ser utilizados para otimização dos processos seletivos de várias formas e em diversas etapas. Com isso, é possível economizar tempo e garantir o resultado satisfatório da estratégia.
Logo, as plataformas de recrutamento podem ajudar em toda a gestão de pessoas, nos processos de divulgação da vaga, na triagem de currículos, nas análises de perfil comportamental e em feedbacks. Nessas plataformas, existem ferramentas específicas para divulgação, atração e gerenciamento das vagas.
Vale lembrar que é importante que essas ferramentas estejam conectadas às redes sociais do seu negócio, uma vez que são um dos melhores canais para a divulgação de vagas e para a atração de talentos compatíveis. Por isso, deve-se pensar na estratégia de uma maneira abrangente e investir também no marketing nas redes.
Todos os recursos vão contribuir para uma comunicação mais próxima entre recrutador e talentos, além do uso de softwares que coletam, analisam e tratam os dados adquiridos nas etapas. Afinal, são eles que irão otimizar a estratégia e assegurar os resultados positivos para a empresa.
Recrutamento inteligente com a INTERA
Otimize o processo seletivo com a INTERA. Além de profissionais super capacitados e atualizados com as práticas mais inovadoras do mercado, também contamos com uma plataforma exclusiva de recrutamento e seleção. Converse com a gente agora!
