Apesar de serem duas palavras que sempre estão juntas quando se trata de processo seletivo, há diferença entre recrutamento e seleção. Elas se complementam, mas indicam etapas distintas do sistema que devem ser cumpridas.
Neste artigo, entenda melhor o que é processo seletivo e quais as suas principais etapas, além de aprender as diferenças entre os processos de recrutamento e seleção realizado pelo setor de Recursos Humanos das empresas.
O que é processo seletivo?
Antes de saber a diferença entre recrutamento e seleção, deve-se entender o que é o processo seletivo: é um conjunto de ações que visa a filtrar profissionais para uma determinada vaga de trabalho. Para isso, são realizadas etapas que levam em consideração o perfil do candidato, currículo, afinidade com a empresa, entre outras.
Em geral, o processo seletivo é dividido em 5 fases: divulgação da vaga, análise comportamental, análise curricular, entrevista com os talentos e dinâmicas de grupo. Esse é o padrão seguido pelos profissionais de headhunting, podendo ter adaptações e personalizações, a depender do tipo da posição a ser preenchida.
O planejamento estratégico é essencial na hora de recrutar talentos, pois o sucesso de todo o processo seletivo depende da clareza sobre que tipo de talento preenche os requisitos desejados pela empresa, tanto de habilidades profissionais quanto características pessoais.
Recrutamento x seleção
Para entender a diferença entre recrutamento e seleção, é necessário olhar para cada uma desses conceitos de maneira separada. Em suma, o recrutamento busca atrair candidatos a uma determinada posição.
Para realizar a atração de talentos, o processo de divulgação da vaga deve ser claro e objetivo, e estar alinhado aos pré-requisitos estabelecidos pela empresa que está contratando. Além disso, o recrutamento pode ser interno ou externo.
Recrutamento interno
No recrutamento interno, a divulgação dessas vagas é feita entre os colaboradores da empresa, visando ocupar cargos com talentos que já fazem parte do quadro de profissionais. As principais vantagens desse modelo são a redução de custos e a familiaridade dos candidatos com os processos da empresa.
Recrutamento externo
Já no recrutamento externo, a busca é por profissionais do mercado de trabalho que ainda não fazem parte do quadro da empresa. Dessa forma, tem-se uma maior gama de talentos, o que aumenta a diversidade de candidatos e expande as possibilidades da empresa.
Seja no recrutamento interno ou externo, esse processo tem algumas tarefas específicas que o caracterizam. Alinhamento dos requisitos das vagas, divulgação, ações de atração de candidatos e análise das candidaturas são as principais delas.
Seleção
Na seleção, os candidatos serão analisados de maneira individual, passando por triagens para separar os que estão dentro do perfil desejado pela empresa e dos que não estão. É uma etapa que leva tempo e precisa ser feita com cuidado, pois deve-se considerar qualificações técnicas, perfil e fit cultural.
Algumas tarefas da seleção incluem: triagem de currículos, aplicação de testes, realização de entrevistas e dinâmicas (individuais ou em grupo), escolha do candidato, proposta de trabalho e exames médicos.
Diferenças entre recrutamento e seleção
Após o conceito de cada etapa do processo seletivo, é hora de compreender a diferença entre recrutamento e seleção. Enquanto o recrutamento tem como objetivo a atração de talentos para a vaga, a seleção visa a identificar o candidato mais indicado para a vaga. Mais algumas diferenças são:
- enquanto o recrutamento busca encontrar potenciais candidatos para a vaga, divulgando por e-mail, plataforma de currículos ou redes sociais, a seleção escolhe o candidato ideal para a posição, com processos mais específicos e objetivo fechado;
- o recrutamento é um processo mais simples de ser feito, enquanto a seleção requer minúcia e paciência para garantir o melhor resultado;
- por ser algo mais generalista, o recrutamento tende a ser mais rápido e menos complexo, enquanto a seleção conta com várias fases analíticas;
- o recrutamento envolve diversos canais de divulgação para atrair o máximo de talentos possível, enquanto a seleção envolve um maior número de etapas e análise. Sendo assim, o recrutamento precede a seleção.
Importância dos profissionais de recrutamento e seleção
Contar com profissionais experientes e atualizados pode fazer toda a diferença nos processos de recrutamento e seleção da sua empresa. Por isso, a terceirização pode ser uma boa opção para quem quer economizar tempo e recursos, além de garantir o sucesso da estratégia.
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Mais do que entender a diferença entre recrutamento e seleção, é importante realizar o processo de maneira otimizada e assertiva, garantindo os melhores resultados para a sua empresa. Para isso, você pode contar com a INTERA.
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