Natura
Descubra como o Núcleo de Sourcing de Diversidade da Intera conseguiu 15 contratações em 3 meses.
Objetivos e Desafios
A Natura já tinha consciência da importância de se ter um time diverso, formado por funcionários com perfis diferentes, para a evolução da sua organização. Naquele momento já contavam com 30% das pessoas do seu time que ocupavam cargos de liderança, pertencentes a grupos de diversidade, e tinham como objetivo contratar mais pessoas de diversidade para compor o seu time, principalmente para as vagas de tecnologia. O foco eram talentos pertencentes a recortes raciais.
A empresa já possuía um time de recrutamento robusto, entretanto, mediante toda a escassez de profissionais de tecnologia no cenário atual, principalmente se olharmos para recortes de diversidade, o seu time interno não estava dando conta de dar a vazão que precisavam naquele momento, se fazendo necessário uma ajuda externa que fosse capaz de auxiliar estrategicamente nas decisões internas e reduzisse as dificuldades dos recrutadores para encontrar profissionais qualificados.
Desafios
Recrutar mais profissionais de diversidade (mais difíceis de serem encontrados); Escalar o processo de recrutamento; Ter dados assertivos que suportem o crescimento;
Solução
Para solucionar tal situação, surgiu a parceria com a Intera Talent Hacking, HR Tech especializada em recrutar talentos de tecnologia, produto e dados para impulsionar o crescimento de empresas inovadoras, e a nossa solução de RPO, que busca entregar toda a nossa expertise em sourcing e triagem de pessoas candidatos, análises de mercado, inteligência de dados sobre os processos e mentalidade ágil e inovadora.
Com a parceira da Intera, HR Tech especializada na busca de talentos sob medida, A Natura conseguiu analisar com mais exatidão o comportamento e peculiaridades de cada vaga, acelerar o seu processo de recrutamento, formar uma base robusta de talentos qualificados e nos recortes diversidade que buscavam, diminuir o seu tempo de contratação e melhorar a qualidade do seu processo.
A nossa proposta de valor se baseia em 4 tópicos:
Sourcing de candidatos Qualificados
Triagem e Seleção
Inteligência de Mercado
Inteligência de Processo
Resultados
Em números
A partir da parceria com a Intera, aplicando as soluções de Sourcing de diversidade e triagem de candidatos qualificados, com toda expertise, Inteligência de mercado e de processo da Intera, a Natura conseguiu, num período aproximado de 3 meses, gerar 23 ofertas, 15 contratações para 12 diferentes vagas, com diferentes níveis de dificuldade e suas particularidades, além de gerar uma base de mais de 600 Talentos qualificados.
Vagas Preenchidas
No Data Found
- Analista de Sistemas Sênior
- Analista SR de Pesquisas Sociais (Movimento Natura)
- Analista SR de Planejamento de Demanda
- Analista PL de Prevenção a Fraudes
- Analista SR de Indicadores de Inovação Digital
- Analista Financeiro Pleno Confidencial
- Talent Management
- Coord. Comunicação Externa e Relações Públicas
- Talent Acquisition Senior
- Service Designer PL
- Analista de Mídias PL
- Analista de Contabilidade SR
- Analista de Remuneração PL
- Gerente de Consumer Insights
- Coordenador de Suporte
Por ter escolhido a intera
Realizamos uma análise junto a Natura, da economia financeira potencial que a empresa teve por ter optado por escolher o Modelo RPO Intera em comparação com um modelo Success Fee de mercado, levando em consideração o Custo do contrato, n° de contratações + posições ativas no RPO Intera, em relação a média do budget das posições fechadas + ativas no Success Fee.
Ficou constatado uma economia financeira de 49% por parte da Natura por ter escolhido a Intera!
Como segue a parceria
Após a finalização do projeto de diversidade voltado para recortes raciais, que é tema desta publicação, ambas as partes saíram bem satisfeitas, o que permitiu a consolidação da nossa parceria. Seguimos desde então juntos de forma ininterrupta até o momento desta publicação. Três renovações já foram realizadas, e hoje já não tocamos apenas vagas afirmativas juntos! 😉
Conheça nossos Cases de Sucesso
O Sicredi tinha o objetivo de ampliar a diversidade em seu quadro de funcionários e se tornar uma referência em tecnologia no setor financeiro.
Grupo Boticário
Um dos objetivos do Grupo Boticário é amplificar a diversidade do seu quadro de funcionários dentro dos próximos 3 anos.
Sicredi
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