Sicredi

Inclusão de Profissionais com Deficiência na área de Tecnologia

Contexto

O Sicredi tem o objetivo de ampliar a diversidade em seu quadro de funcionários e se tornar uma referência em tecnologia no setor financeiro por meio de uma transformação digital completa.

Para atingir essa meta, a empresa precisa crescer seu time de TI de forma acelerada, preenchendo mais de 200 vagas de tecnologia no curto prazo. A inciativa do CAS (Centro Administrativo Sicredi) junto com a Intera,  com ênfase na contratação de profissionais com deficiência.

No entanto, a empresa vinha enfrentando desafios em escalar o processo de recrutamento e encontrar os candidatos com as habilidades técnicas e culturais necessárias.

Através da alocação de recrutadores com a expertise da Intera, o Sicredi foi capaz de escalar seu processo de recrutamento e preencher as vagas críticas de TI com talentos altamente qualificados e diversificados.

Além disso, geramos dados assertivos que estão suportando um crescimento sustentável, fornecendo insights valiosos para a empresa tomar decisões estratégicas com base em fatos e dados.

Curto prazo

  • +200 vagas de TI abertas
  • Recrutar profissionais PCD
  • Olhar para diferentes senioridades e áreas de atuação
  • Avaliar bem tecnicamente e culturalmente

Longo prazo

  • Em processo de Transformação Digital
  • Crescer o time de TI de forma acelerada
  • Escalar o processo de recrutamento
  • Ter dados assertivos que suportem o crescimento

Desafios

Recrutar profissionais PCD (mais difíceis de serem encontrados)
Escalar o processo de recrutamento
Ter dados assertivos que suportem o crescimento
Avaliar bem tecnicamente e culturalmente

Soluções

Hunting para Diversidade
Metodologia de Recrutamento Própria
Gestão de Dados - INHIRE
RPO alocado especializado em cada área de atuação

Objetivo

  • Tornar-se referência em tecnologia no setor financeiro através de uma transformação digital completa
  • Escalar o processo de recrutamento para crescer o time de tecnologia de forma acelerada
  • Ampliar a diversidade no quadro de funcionários, com foco na contratação de pessoas com deficiência (PCD).

Solução

Pensando nisso, a Intera disponibilizou um RPO especialista para cada área de atuação, focado em hunting por Diversidade, que ajudou a selecionar e pre qualificar os melhores talentos para compor o time.

Além disso, a empresa oferece uma metodologia de Recrutamento Própria que garante eficiência e assertividade no processo seletivo, bem como uma gestão completa de dados por meio do uso do INHIRE. Isso permitiu que a empresa tivesse uma visão mais clara do processo seletivo e tomasse decisões mais precisas e estratégicas em relação às suas contratações.

Resultados Alcançados

Em um período de 11 semanas, 600 talentos foram abordados e segmentados por corte de diversidade e área de atuação. Desses,  26% foram entrevistados e 11% foram Qualificados pela Intera. 

Apesar do curto período de tempo, conseguimos gerar, junto ao Sicredi, 7 contratações de profissionais PCD – sendo 4 delas de nível sênior.

Metodologia de Recrutamento Própria

Confira abaixo mais detalhes sobre o processo de contratação de Vagas exclusivas para pessoas com deficiência.

Definição de áreas de atuação

O primeiro passo junto ao Sicredi foi definir as áreas da empresa que seriam abastecidas com talentos PCD. Dessa forma, foi possível alocar diferentes recruiters com focos diferentes a fim de aumentar o volume de candidatos mapeados em um curto período de tempo.

Alinhamento de perfil em torno de vagas-alvo

Uma vez definidas as áreas, direcionamos o hunting com base nos requisitos técnicos e comportamentais de vagas específicas. As duas primeiras etapas do processo tiveram como objetivo criar escopos objetivos e claros para facilitar a busca por candidatos pelos recrutadores alocados no projeto.

Hunting em comunidades PCD

O hunting de profissionais PCD através do LinkedIn é pouco eficiente, parte pela ausência de filtros específicos para a busca desse recorte e parte pelo menor engajamento dos talentos na rede social. Para contornar esses fatos, foram mapeadas grupos e comunidades de profissionais PCD em diversas redes para otimizar essa etapa

Qualificação e construção de Banco de Talentos

Mais de 700 candidatos foram mapeados durante o processo de hunting e sourcing. Destes, cerca de 600 passaram por um processo de qualificação através de entrevistas feitas pela nossa equipe. Os candidatos aprovados alimentaram um banco de talentos PCD exclusivo do Sicredi, segmentado por área e posições.

Preenchimento e abertura de vagas

Os candidatos aprovados e cadastrados no banco de talentos participaram dos processos seletivos existentes. Em paralelo e com base no pool de talentos cadastrados no banco, novas vagas foram abertas dentro da Sicredi com o intuito de absorver o máximo de talentos mapeados pela Intera. Como consequência, 7 contratações foram geradas em um período recorde de 3 meses.

Gestão de Dados - INHIRE

Tecnologia de Hunting que ajuda recrutadores a gerar candidatos qualificados, acelerando as suas contratações.  Mais assertividade para a busca ativa no LinkedIn, combinando automação e inteligência de recrutamento.

Saiba mais sobre o INHIRE

Hunting para Diversidade

+ 0
Perfis Classificados por Recorte
+ 0
Empresas com D&I Mapeadas
+ 0
Grupos Exclusivos PCD

Abordagem individual de talentos em grupos

Divulgação de Vagas no Linkedin com ferramentas de Marketing de Performance 

Hunting pelo Linkedin Recruiter com sugestões de filtros by INTERA

Abordagem em massa por e-mails via INHIRE

Busca Ativa no Linkedin com ferramentas de sourcing by INTERA

Rede de Indicações

Conheça nossos Cases de Sucesso

Um dos objetivos do Grupo Boticário é amplificar a diversidade do seu quadro de funcionários dentro dos próximos 3 anos.