Grupo Boticário
Descubra como o Núcleo de Sourcing de Diversidade da Intera conseguiu 16 contratações em 3 meses.
Metas
Um dos objetivos do Grupo Boticário é amplificar a diversidade do seu quadro de funcionários dentro dos próximos 3 anos:
2023
Até 2023, o Grupo Boticário pretende aumentar em 50% a quantidade de pessoas negras contratadas, sendo 1/4 para posições de liderança;
2025
Até 2025, deseja-se aumentar o número de contratações de mulheres para cargos de diretoria.
Para atingir essas e outras metas relacionadas ao tema, o Grupo Boticário tem focado em 01 (um) segmento de diversidade específico por ano, desde 2020:
Problemas
Abertura de vagas no escuro sem saber se vão conseguir contratar;
Muitas vagas e urgência na contratação;
Hunting limitado e poucas ferramentas.
Soluções
Estudo de mercado: por recorte de diversidade e vagas;
Núcleo de sourcing exclusivo para diversidade;
Banco de Talentos: Ferramenta de apoio
para hunting
Metas
Um dos objetivos do Grupo Boticário é amplificar a diversidade do seu quadro de funcionários dentro dos próximos 3 anos:
2023
Até 2023, o Grupo Boticário pretende aumentar em 50% a quantidade de pessoas negras contratadas, sendo 1/4 para posições de liderança;
2025
Até 2025, deseja-se aumentar o número de contratações de mulheres para cargos de diretoria.
Para atingir essas e outras metas relacionadas ao tema, o Grupo Boticário tem focado em 01 (um) segmento de diversidade específico por ano, desde 2020:
Problemas
Abertura de vagas no escuro sem saber se vão conseguir contratar;
Muitas vagas e urgência na contratação;
Hunting limitado e poucas ferramentas.
Soluções
Estudo de mercado: por recorte de diversidade e vagas;
Núcleo de sourcing exclusivo para diversidade;
Banco de Talentos: Ferramenta de apoio
para hunting
Problema
Pensando nisso, o Grupo Boticário precisava encontrar uma solução que fosse capaz de auxiliar estrategicamente nas decisões sobre os grupos que seriam abordados e, ao mesmo tempo, reduzisse as dificuldades dos recrutadores para encontrar profissionais qualificados em cada nicho desse mercado.
Solução
Com a parceira da Intera, HR Tech especializada na busca de talentos sob medida, o Grupo Boticário conseguiu analisar o comportamento e as peculiaridades de cada recorte de diversidade, formando uma base gigantesca de candidatos potenciais, reduzindo o tempo de contratação e permitindo a melhor decisão sobre quais grupos, quais vagas e qual o melhor momento para abordar cada um deles.
Resultado
Em resumo, adicionando a Solução de Sourcing de diversidade da Intera, o Grupo Boticário conseguiu gerar 23 offers, 16 Contratações e uma base de mais de 5000 Talentos num periodo de 3 meses.
Contratações por Tipo de Vaga
Contratações
Offers
Desses 5000 talentos mapeados e segmentados por corte de diversidade e área de atuação, 65% foram pré-aprovados pela Intera, 21% estão em alguma fase do processo seletivo do Grupo Boticário e 23 talentos receberam offer.
Nos últimos anos, o número de contratações em tecnologia tem aumentado significativamente em todo o mundo e com o Grupo Boticário não seria diferente.
Mapeamento de perfis de diversidade
Intera e Grupo Boticário
Serviço personalizado by Intera
- Alocação de Sources como pares de Recruiters
- Núcleo de sourcing exclusivo de diversidade para atender cada recorte
- Estudos de oportunidade e disponibilidade de profissionais no mercado
- Banco de Talentos de diversidade segmentado por área de atuação
Recorte de diversidade vs tipos de vagas
Os estudos feitos pela Intera, indicam sobretudo, a percepção do hunting sobre o nível de dificuldade presente no mercado para encontrar profissionais em cada recorte de diversidade.
Mercado Endereçável
(sem diversidade)
Grande
Médio
Pequeno
Mercado Endereçável
(com diversidade)
Grande
Médio
Pequeno
Percepção do Hunting
(para diversidade)
Fácil
Médio
Difícil
No caso desse estudo, os números mostram que a probabilidade de encontrar e contratar uma pessoa desenvolvedora Backend (Java) é maior do que, por exemplo, para uma vaga de Consultor SAP.
Para esse estudo de vagas do Grupo Boticário, a Intera levantou 21 tipos de vagas, vagas Tech, Coorporativas e Operacionais que, foram sinalizados os recortes de diversidade que representariam a maior probabilidade de resposta quando abordados e, quais seriam as chances de fechar cada vaga.
A solução de sourcing de diversidade foi pensada de forma personalizada visando atender as necessidades do momento da empresa e potencializar o nosso maior ativo em comum: Pessoas.
Marcos de Sucesso
Entenda, quais foram os principais marcos durante essa parceria de 3 anos:
Conheça nossos Cases de Sucesso
O Sicredi tinha o objetivo de ampliar a diversidade em seu quadro de funcionários e se tornar uma referência em tecnologia no setor financeiro.
Sicredi
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Sicredi
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