Recrutamento e seleção com diversidade
O processo de recrutamento e seleção com diversidade é um ponto-chave para todas as empresas que desejam evoluir e inovar. Afinal, um ambiente de trabalho diverso contribui para a criatividade e o desenvolvimento de ideias que podem alavancar o crescimento da sua organização.
Para a INTERA, diversidade e inclusão são cruciais para uma gestão de talentos saudável. Por isso, desenvolvemos várias soluções para que você consiga implementar essa prática na empresa, seja ela de pequeno, médio ou grande porte.
Veja quem já está com a gente nessa empreitada:
Nossas Soluções
O INTERA Diversidade possui soluções específicas para o momento que sua organização está vivendo.
BANCO DE TALENTOS
Criação de banco de talentos em um curto intervalo de tempo. Tudo isso impulsionado por uma força-tarefa dedicada por meio do INTERA Incluir.
AÇÕES INTERNAS PARA MUDAR A REALIDADE
Censo de Diversidade; Letramento; Consultoria Personalizada; Treinamento e Acompanhamento; Diversidade para Pessoas Gestoras.
CONTRATAÇÕES ASSERTIVAS
Planos de contratação projetados para garantir uma seleção assertiva de pessoas candidatas diversas.
Vagas afirmativas
Em primeiro lugar, é necessário entender o que é vaga afirmativa. Em suma, são cargos de trabalho destinados às pessoas que integram um grupo historicamente preterido em processos seletivos.
Algumas características que podem ser levadas em consideração são gênero, etnia, idade e orientação sexual. Quanto mais pessoas com diferentes perspectivas, experiências e habilidades no time, melhor! Isso enriquece o time e proporciona diferentes pontos de vista da resolução de um problema.
Um exemplo disso são as vagas para PCD em grandes empresas. As pessoas com deficiência podem trazer uma visão diferenciada de acessibilidade para um projeto que a sua empresa está construindo e oferecer soluções para a questão.
Além disso, a Lei de Cotas (art. 93 da Lei nº 8.213/91) estabelece que empresas com cem ou mais colaboradores devem reservar uma parcela dos cargos para pessoas com deficiência. A quantidade depende do número total de funcionários. A lei foi promulgada em 1991.
Ainda que nos últimos anos as organizações tenham buscado incluir a diversidade no ambiente de trabalho, esse ainda é um desafio. Por isso, é necessário fazer um planejamento estratégico para a execução de políticas que, de fato, apresentem resultados para a empresa.
Nesse quesito, os especialistas da INTERA podem ajudar a fazer essas transformações na cultura organizacional do seu negócio, com recursos exclusivos e um time de especialistas qualificados para orientar todo o processo.
Importância da diversidade
A vaga afirmativa é um artifício para a construção de um ambiente profissional mais saudável.
Assim, são diversos os benefícios para as empresas que incluem isso na cultura organizacional, como:
Mais criatividade e inovação
Pessoas com diferentes vivências conseguem apresentar diferentes soluções para um mesmo problema. Isso auxilia na construção de ideias criativas e inovadoras, o que consequentemente impulsiona a empresa para um lugar de destaque no seu mercado de atuação.
Menor rotatividade
Aceitação e valorização são peças-chave para a permanência de um colaborador em uma empresa. Sendo assim, quanto mais satisfeito com a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho, maior a chance dele ficar na empresa.
Contratações mais assertivas
Um lugar inclusivo é um lugar onde as pessoas têm mais desejo de trabalhar. Então, a organização torna-se especialmente atrativa para talentos mais qualificados, que levam em consideração a diversidade cultural no trabalho para escolher onde se desenvolver profissionalmente.
Talentos mais engajados
Quando a pessoa se sente parte de algo, ela tende a se envolver mais em tudo que está relacionado àquilo. Ou seja, os talentos que entendem que fazem parte da empresa se conectam mais às suas tarefas, melhorando sua performance.
Resolução de problemas com agilidade
Quanto mais pontos de vista sobre uma resolução de problemas, mais a situação é analisada de diferentes perspectivas, o que contribui para a agilidade na hora de encontrar a melhor solução para o contratempo apresentado.
Geração de valor
O recrutamento e seleção com diversidade proporcionam não somente o enriquecimento cultural interno, mas uma imagem positiva da instituição perante o mercado. Além disso, uma equipe diversa toma decisões mais assertivas e ágeis, aumentando o desempenho financeiro da empresa.
Inclusão na prática
Para desenvolver um projeto de recrutamento e seleção com diversidade na prática, é essencial se atentar às necessidades de cada grupo de talentos para que o processo garanta a mesma oportunidade para todas as pessoas envolvidas. Algumas práticas importantes são:
- ajustar a descrição de cargos e requisitos para garantir que seja aberto e atrativo para todos;
- evitar termos e requisitos que possam excluir talentos pertencentes a esses grupos;
- ampliar fontes de recrutamento, como participação em feira de empregos e utilização de plataformas on-line inclusivas;
- adaptação da estrutura de entrevistas e avaliação de competências durante o processo seletivo;
- combate a expressões e estereótipos na cultura interna;
- promoção de debates e palestras que aproximem o tema dos colaboradores;
- desenvolvimento de programas de capacitação e treinamento para gestores e equipes de recrutamento;
- criação de programas de trainee, estágio e mentoria que possam atrair talentos de diferentes origens.
Métricas de diversidade
Analisar indicadores de diversidade é muito importante para entender se as políticas de inclusão estão sendo aplicadas de maneira correta e, mais do que isso, se estão rendendo os resultados esperados.
Assim, as metodologias mais usadas são qualitativas e quantitativas. Leve em consideração indicadores de recrutamento e seleção com diversidade, como: taxa de turnover, desenvolvimento de carreira, satisfação e engajamento, e diversidade de pessoas em diferentes níveis hierárquicos.
Soluções de diversidade by INTERA
Uma das missões da INTERA é impulsionar uma mudança real e duradoura na cultura da sua organização. Dessa forma, oferecemos soluções baseadas em analytcs e inteligência, além de contar com especialistas com conhecimento de mercado que vão ajudar você a implementar uma cultura de diversidade.
Nesse contexto, temos a INTERA Incluir, para a criação de um banco de talentos, em um curto intervalo de tempo, para fechamento de vaga PCD (posições para pessoas com deficiência). Além disso, realizamos ações internas de aperfeiçoamento das políticas de diversidade, como censo de diversidade, letramento, consultoria personalizada, treinamento e acompanhamento e diversidade para pessoas gestoras.
Ainda orientamos e promovemos ações externas, como ativações na base de talentos e construção de banco de talentos com marcadores de diversidade. Tudo para que a sua empresa não somente ofereça igualdade de oportunidades, mas se beneficie da promoção de inovação e garanta um crescimento saudável.
Assim, o ID by INTERA Incluir é uma solução exclusiva que auxilia, mediante experiência, conhecimento de mercado e recursos, que a sua empresa desenvolva e concretize ações que geram um impacto positivo não somente interno, mas em toda a sociedade.
Benefícios para o seu time
Com o Time INTERA, você propõe um processo de recrutamento e seleção mais objetivo e imparcial, dando oportunidade de criar uma relação mais transparente e duradoura com os talentos contratados. Outros benefícios são:
Construção de um banco de talentos personalizado para a sua empresa
Processo eficiente todo organizado a partir do InHire, plataforma exclusiva da INTERA
Criação de um landing page acessível e exclusiva
Fortalecimento de marca com a implementação de uma estratégia de marketing eficaz e inclusiva
Atendimento e auxílio de uma equipe composta por especialistas em recrutamento, sourcers e profissionais de marketing
Contratação de pessoas de grupos minoritários por meio de um processo seletivo sólido, confiável e rápido.
Também oferecemos treinamento, personalização, conteúdo, capacitação, censo de diversidade, benckmarking, analytics e vários outros recursos de análise e implementação da diversidade para atender às necessidades da sua empresa.
São mais de 40 mil perfis classificados por marcador de diversidade na base INTERA, mais de 100 empresas com iniciativas D&I mapeadas, mais de 50 grupos exclusivos para mulheres em tecnologia mapeados, abordagem individual em talentos em grupos, abordagem em massa por e-mail, entre outras soluções.
Conte com a INTERA para diversificar os seus talentos e inovar!
O recrutamento e seleção com diversidade ajuda no desenvolvimento da inovação e criatividade, representatividade e fortalecimento dos vínculos da sua empresa com colaboradores e clientes, gerando uma onda positiva para toda a sociedade.
Fale conosco para transformar a sua organização em um agente de mudança no mundo, adotando práticas que geram resultados consistentes e uma cultura mais inclusiva que elevam a sua empresa para outro nível.
