Organizações e profissionais de RH que desejam criar equipes de alta performance precisam entender a importância da diversidade e inclusão nas empresas. Somente assim é possível se manter competitivo dentro do mercado de trabalho e crescer de maneira sustentável.
Saiba mais sobre a diversidade no ambiente de trabalho, quais os benefícios que ela traz para as empresas e quais as melhores práticas para promover um espaço profissional com políticas que estimulem a inclusão com sensibilidade e respeito.
Por que a diversidade e inclusão são importantes nas empresas?
A importância da diversidade e inclusão nas empresas se dá principalmente pela diversificação das equipes de trabalho. Assim, quanto mais diversas as pessoas forem, mais diferenciados serão os pontos de vista, enriquecendo os debates e buscando por soluções que abranjam um público maior.
Dessa forma, é essencial investir em modelos de recrutamento e seleção que abram espaço para a diversidade no trabalho: pessoas de diferentes etnias, gêneros, orientações sexuais, grupos minoritários (pessoas com deficiência, por exemplo), entre outras características.
Assim, as vagas afirmativas são uma forma de transformar o ambiente de trabalho em um local mais empático e com pessoas que respeitam as diferenças, além de trazer vantagens competitivas para a empresa que investe nesse modelo de formação de equipes.
Lei de Cotas
É importante ressaltar que a diversidade na equipe de trabalho é assegurada por lei. Assim, uma empresa com 100 ou mais colaboradores deve reservar um percentual para pessoas com deficiência (PcD) — é o que garante a Lei de Cotas (artigo 93 da Lei nº 8.213/91), instituída em 1991.
Benefícios da diversidade e inclusão nas empresas
A importância da diversidade e inclusão nas empresas vai muito além do cumprimento de cotas ou justiça social, mas a implementação de uma cultura organizacional mais representativa, que apresenta resultados consistentes para o desenvolvimento da empresa. Conheça mais benefícios:
- aumento de satisfação dos colaboradores;
- retenção de talentos e menor taxa de turnover;
- ambiente mais produtivo e acolhedor;
- resolução de problemas de maneira mais eficaz;
- melhora na reputação da empresa no mercado;
- criação de equipes de alta performance com profissionais capacitados;
- maior inovação e lucratividade.
Uma pesquisa da organização McKinsey & Company revelou que empresas com diversidade racial têm 35% mais chances de conseguir rendimentos acima da média. Além disso, o estudo mostrou que as empresas com maior diversidade de gênero têm 15% mais chances de obter rendimentos acima da média.
Como implementar uma cultura de diversidade e inclusão na empresa?
A diversidade no ambiente de trabalho enriquece a cultura organizacional, tornando-a mais colaborativa e adaptável. Porém, ainda é um desafio para as empresas implementar processos de recrutamento e seleção que sejam eficazes e direcionados para alcançar esses objetivos.
Por isso, a INTERA tem desenvolvido projetos de inclusão no mercado de trabalho para atrair talentos diversos de forma objetiva e otimizada. QuintoAndar, Cora, Vivo e iFood são algumas das organizações que implementaram as estratégias de recrutamento e seleção com o time INTERA.
Confira algumas dicas de como desenvolver uma estratégia que promova a equidade no trabalho na sua empresa, garantindo que todos os talentos tenham as mesmas oportunidades e condições de se desenvolverem:
Faça o mapeamento de diversidade
O primeiro passo é fazer o mapeamento das ações de diversidade que a empresa já pratica. Assim, deve-se analisar a composição dos times e identificar quem são as pessoas em cargos de liderança. Depois, analisar se as equipes são diversas e inclusivas. A partir disso, pensar o que deve ser feito para criar políticas inclusivas.
Estabeleça indicadores e metas
Para saber se a estratégia está sendo implementada de maneira eficaz, é necessário mensurar os números e resultados. Assim, você pode usar os dados coletados nos processos de recrutamento e seleção para entender como criar mais vagas afirmativas.
Treine pessoas em cargos de liderança
Tão importante quanto atrair talentos diversos é garantir que a empresa seja um lugar de respeito e oportunidades equivalentes para todos. Por isso, é essencial realizar o treinamento de líderes para saber lidar com a diversidade dentro das equipes.
Faça a adaptação do processo seletivo
A importância da diversidade e inclusão nas empresas deve estar evidente desde o processo seletivo. Assim, é essencial adaptá-lo para que os cargos e requisitos sejam atrativos para todos. Por isso, evite termos que soem discriminatórios e adapte a estrutura de entrevista e da avaliação dos processos.
Desenvolva projetos que tem a inclusão como foco
A promoção de debates e palestras que aproximem o tema dos colaboradores ajuda na internalização da diversidade e inclusão como cultura da organização. Por isso, programas de capacitação e treinamento devem ser aplicados periodicamente.
Reavalie a estratégia periodicamente
A estratégica deve ser reavaliada de tempos em tempos, para analisar se está funcionando da maneira esperada e garantindo os resultados necessários, aperfeiçoando cada vez mais o processo.
Saiba mais sobre o INTERA Diversidade!
A importância da diversidade e inclusão nas empresas é um assunto cada vez mais debatido e que merece atenção. Por isso, se você quer contar com um time altamente capacitado e diverso, conte com a INTERA para implementar uma estratégia de diversidade e inclusão alinhada com os valores da organização.
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